【対談】三井化学×One人事、日本最大級の人事ポータル『HRプロ』にて対談記事を公開

〜三井化学が実現させた「データの民主化」。人事DX成功の秘訣とグローバル競争を勝ち抜くための人材プラットフォーム活用に迫る！〜

One人事株式会社

2025年12月5日 13時00分

ワンストップ人事労務システム「One人事」を提供するOne人事株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：唐沢雄三郎）は、日本最大級の人事ポータル『HRプロ』にて三井化学株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：橋本修、以下、三井化学）オーラルケア事業部長小野真吾氏、グローバル人材部HRテクノロジーグループグループリーダー織田俊治氏と弊社HRTech SaaS事業部エンタープライズセールス部部長神山直幸の対談記事が公開したことをお知らせします。

大規模な人事システムの刷新は、社内からの反発も大きく、思うような成果を上げられず、困難に直面する企業は少なくありません。そうした中、三井化学は2023年、国内外においてグループ統合型人材プラットフォームを構築・導入しました。以来、グループ全従業員の能力を最大限に発揮するタレントマネジメントを実践し続けています。

そこで今回は、弊社神山が三井化学を訪問。プロジェクトを牽引してきた小野氏と織田氏から大規模プロジェクトがなぜ成功できたのか。人材データを活用することでどのような成果がもたらされているのか、お話を伺いました。

記事のポイント

1. 包摂的なタレントマネジメントに向け、人材プラットフォームを導入

2. データの民主化の実現をはじめ、多くの成果を創出

3. 人事が人や組織にもっと向き合えるよう、人事DXを推進したい

4. 人事DXに取り組む人事担当者や経営者に向けて、メッセージ

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3分でわかる「One人事」

■対談者プロフィール　

小野真吾氏

三井化学株式会社　理事ライフ＆ヘルスケアソリューション事業本部オーラルケア事業部長

2000年に三井化学株式会社へ新卒で入社。ICT関連事業の海外営業、マーケティング、プロダクトマネジャー（戦略策定・事業管理・投融資など）を経験後、人事に異動。組合対応や制度改定、採用責任者、国内外M&A人事責任者、HRビジネスパートナーを経験後、グローバルでのタレントマネジメントや後継者計画の仕組み導入、グローバル人事システム展開などを推進。2021年4月よりグローバル人材部部長を経て、2025年4月より現職。事業部門のトップとして活躍。

織田俊治氏

三井化学株式会社

グローバル人材部HRテクノロジーグループグループリーダー

事業会社、システムベンダーで人事系をはじめとするシステム導入を経験。その後、2021年12月に三井化学株式会社に入社。現在は同社の人材プラットフォームの管理・運用・活用に携わるHRテクノロジーグループのグループリーダーとして活躍。

神山直幸

One人事株式会社 HRTech SaaS事業部エンタープライズセールス部部長

前職、株式会社HRBrainでは営業責任者としてSaaS型タレントマネジメント領域にて100社超の導入を支援。経営層との対話を通じた課題特定と戦略設計を強みに、組織変革と人的資本経営の実装を推進。2025年、One人事株式会社に入社。フィールドセールスとしてエンタープライズ企業を中心に人・組織の成長を軸に価値創出をリードしている。