『グロースマネジャー：新任管理職のキャリア開発』出版記念イベントを6月24日(火)開催：ソフトバンク岩月氏×田中研之輔が語る”新時代のマネジャー像”

プロティアン・キャリア協会主催、管理職に求められる“新しい役割”と“成長支援”のあり方を解説

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2025年6月3日 07時00分

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。

このたび当協会は、代表理事／法政大学キャリアデザイン学部教授・田中研之輔の新刊『グロースマネジャー：新任管理職のキャリア開発』の出版を記念し、同書の共同著者であるソフトバンク株式会社コーポレート統括人事総務本部採用・人材開発統括部人材開発部部長岩月優氏とともに、オンラインイベント「グロースマネジャー：管理職の役割転換」を6月24日（火）11:00より開催いたします。

かつての「管理する」マネジメントでは成果をあげにくい現代において、マネジャーに求められる“新しい役割”と“成長支援”のあり方について語ります。変化の時代におけるマネジャーのあり方とキャリア形成のヒントをお届けします。皆さまのご参加をお待ちしております。

申し込みはこちら

◆イベント概要

≪日時≫6月24日(火)11:00-12:00
≪会場≫オンライン（zoom）
≪費用≫無料
≪登壇者≫

法政大学キャリアデザイン学部教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
田中研之輔

ソフトバンク株式会社コーポレート統括人事総務本部採用・人材開発統括部人材開発部部長岩月優氏

≪内容≫プログラムは都合により変更の可能性があります。

プロティアン・キャリア協会概要
新著「グロースマネジャー：管理職の役割転換」紹介
ダイアログで解説　
お知らせ

≪申込≫https://proteangrowth-20250624.peatix.com/

◆このような課題感を持つ方にオススメ

管理職になってから成果が出せない
年上の部下や多様なチームメンバーとの関係に悩んでいる
従来の管理職像に違和感を抱いている
組織の中で“人の成長”を支える仕事に関心がある

など

◆グロースマネジャー：新任管理職のキャリア開発

・概要（HPより抜粋）

『管理する管理職から「隣で支える」管理職へ』　

いま、管理職に消極的な若年社員が増えている。管理職に就任する若年層は、どんな課題に直面しているのか。

新任管理職に就いたマネジャーの声を集積すると、職場には一律的な研修や指導だけでは解決できない、個性や多様性にも考慮したマネジメント上での様々な課題が存在する。

たとえば、年功序列や「年上部下」「年下上司」に見られる年齢的な軋轢、あるいは産休や育休に対する周囲の反応など、マネジメントを取り巻く環境には問題が山積している。

本書では、そうした新任管理職が管理職として初めて携わる業務の前に立ちはだかる様々な「壁」の事例も示しつつ、それを打ち破る「出口」として「グロースマネジャー」という概念を示し、不安・ストレス・孤独感を感じる新任管理職に効く処方箋を提示する。

https://amzn.asia/d/eU8rQUV

◆登壇者

一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事 / 法政大学キャリアデザイン学部教授田中研之輔

一橋大学大学院社会学研究科博士課程を経て、UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員　日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。大学と企業をつなぐ連携プロジェクトを数多く手がける。

専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を36社歴任。個人投資家。著書36冊。主な著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 Career Workout』『実践するキャリアオーナーシップ』『進化するキャリアオーナーシップ』

ソフトバンク株式会社コーポレート統括人事総務本部採用・人材開発統括部人材開発部部長岩月優氏