コロナ禍で職場の服にかける1ヶ月あたりの予算は減少。予算1,000円未満が約3割に/『女の転職type』が働く女性にアンケート【第21回】

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第21回の調査結果をリリースしました。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-21/


調査結果抜粋

★ コロナ禍で職場で着る服にかけた予算(1ヶ月)は1位が「1,000円~5,000円未満」(39.9%)、2位は「1,000円未満」(31.1%)
★ コロナ前と現在(コロナ禍)で服装の変化があった人は21.8%
★ コロナ禍で変化があった人の意見には「リモートワークでゆったりした服装になった」が多かった

調査詳細
【Q1.どんな服装で仕事してる?】
 

「仕事中の服装」を聞いたところ、「ブラウスやジャケットなどオフィスカジュアル」の人は45.2%、続いて「制服」が25.1%、「Tシャツ、パーカー、ジーンズなどカジュアル」の人が17.9%。「スーツ」は少数で7.7%という結果になりました。

【Q2. 職場でNGの服装は?】

 

「職場でNGの服装」は「短パン、ハーフパンツ」(45.5%)という回答が一番多く、第2位は「ジーパン」(41.0%)、第3位は「サンダル」(39.0%)。「何を着ても問題ない」は16.0%でした。

【Q3.職場の服にかける予算は変わった?】
 


「コロナ前と現在(コロナ禍)で職場で着る服にかけた1ヶ月の予算に変化があったか」を尋ねてみました。コロナ前の1~3位を見てみるとトップは「1,000~5,000円未満」(31.9%)。2位は「5,000~1万円未満(27.9%)、3位は「1,000円未満」(18.9%)。
現在(コロナ禍)の1~3位はトップが「1,000円~5,000円未満」(39.9%)、2位は「1,000円未満」(31.1%)、3位は「5,000~1万円未満」(21.5%)と1,000円未満と回答する人の割合が大きく増えました。

全体を見ると、コロナ前と現在(コロナ禍)では、1ヶ月の職場の服にかける予算が5,000円未満の人は50.8%から71.0%と約20%も増加。ファッションにかける予算が少なくなっていることが分かります。

【Q4. コロナ前と現在(コロナ禍)で服装の変化はあった?】
 


「コロナ前と現在で服装の変化があったか」を聞くと、「ない」「どちらかというとない」の回答が75.8%にのぼりました。逆に「あった」「どちらかというとあった」の回答は21.8%でした。

【Q5. コロナ前と現在(コロナ禍)で服装はどう変わった?】

「コロナ前と現在で服装の変化があった」人に対して「どう変わったか?」を聞きました。

在宅のため部屋着になった(20代/エンジニア/正社員/東京)

毎日洗いたいので扱いやすく自宅で洗える服のみになった(40代/事務・経理・人事系/派遣/東京)

リモートワークは上半身だけ映るので、ボトムスはラフになった(30代/クリエイティブ職/正社員/東京)

マスクに合わせた服装で、機能性重視になった(20代/事務・経理・人事職/正社員/長野)

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※調査データ(グラフ)は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。

(調査概要)
●調査内容:第21回「オフィスファッションどうしてる?」|データで知る「女性と仕事」
●調査期間:2021年1月6日~1月20日
●有効回答数:736名
●調査対象:『女の転職type』会員
●調査方法:Web上でのアンケート

(過去に実施したアンケート)
第1回 「いつまで働く?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-1/

第2回 「女性の活躍って?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/

第3回 「面接って不安じゃない?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-3/

第4回 「仕事は楽しい?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-4/

第5回 「残業してる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-5/

第6回 「貯金できてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-6/

第7回 「入社した人は活躍してる?」
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第8回「応募資格は絶対?」
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第9回「コロナ禍は転職に影響した?」
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第10回「テレワークどうだった?」
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第11回「何の仕事に転職したい?」
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第12回「手に職ついてる?」
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第13回「コロナで転職意欲は変化した?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-13/

第14回「エンジニアってどんなイメージ?」
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第15回「冬のボーナスどうだった?」
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第16回「転職してどうだった?」
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第17回「コロナ禍の転職活動どうだった?」
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第18回「女性エンジニアの仕事観」
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第19回「女性エンジニアの転職意識」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-19/

第20回「オフィスメイクどうしてる?」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-20/


■『女の転職type』とは
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正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、
仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。
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■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
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本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■660名(2020年9月30日現在)
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
1.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
2.転職フェアの開催
3.人材紹介事業(厚生労働大臣許可 13-ユ-040429)
4.質の高い就職活動を情報誌、 イベント、 情報サイト、 人材紹介で支援する『type就活』サービス
5.パンフレット、 ノベルティー採用 HP 作成などのアウトソーシング事業
6.Webマガジン『20’s type』『エンジニアtype』『Woman type』の企画・編集・運営
など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。


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『女の転職type』事務局
URL:https://epfb.f.msgs.jp/webapp/form/21350_epfb_80/index.do

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