コロナ禍で職場の服にかける1ヶ月あたりの予算は減少。予算1,000円未満が約3割に／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第21回】

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第21回の調査結果をリリースしました。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-21/

調査結果抜粋

★ コロナ禍で職場で着る服にかけた予算（1ヶ月）は1位が「1,000円～5,000円未満」（39.9％）、2位は「1,000円未満」（31.1％）
★ コロナ前と現在（コロナ禍）で服装の変化があった人は21.8％
★ コロナ禍で変化があった人の意見には「リモートワークでゆったりした服装になった」が多かった

調査詳細
【Q1.どんな服装で仕事してる？】
 

「仕事中の服装」を聞いたところ、「ブラウスやジャケットなどオフィスカジュアル」の人は45.2%、続いて「制服」が25.1％、「Tシャツ、パーカー、ジーンズなどカジュアル」の人が17.9％。「スーツ」は少数で7.7％という結果になりました。

【Q2. 職場でNGの服装は？】

 

「職場でNGの服装」は「短パン、ハーフパンツ」（45.5％）という回答が一番多く、第2位は「ジーパン」（41.0％）、第3位は「サンダル」（39.0％）。「何を着ても問題ない」は16.0％でした。

【Q3.職場の服にかける予算は変わった？】
 

「コロナ前と現在（コロナ禍）で職場で着る服にかけた1ヶ月の予算に変化があったか」を尋ねてみました。コロナ前の1～3位を見てみるとトップは「1,000～5,000円未満」（31.9％）。2位は「5,000～1万円未満（27.9％）、3位は「1,000円未満」（18.9％）。
現在（コロナ禍）の1～3位はトップが「1,000円～5,000円未満」（39.9％）、2位は「1,000円未満」（31.1％）、3位は「5,000～1万円未満」（21.5％）と1,000円未満と回答する人の割合が大きく増えました。

全体を見ると、コロナ前と現在（コロナ禍）では、1ヶ月の職場の服にかける予算が5,000円未満の人は50.8%から71.0%と約20%も増加。ファッションにかける予算が少なくなっていることが分かります。

【Q4. コロナ前と現在（コロナ禍）で服装の変化はあった？】
 

「コロナ前と現在で服装の変化があったか」を聞くと、「ない」「どちらかというとない」の回答が75.8％にのぼりました。逆に「あった」「どちらかというとあった」の回答は21.8％でした。

【Q5. コロナ前と現在（コロナ禍）で服装はどう変わった？】

「コロナ前と現在で服装の変化があった」人に対して「どう変わったか？」を聞きました。

在宅のため部屋着になった（20代／エンジニア／正社員／東京）

毎日洗いたいので扱いやすく自宅で洗える服のみになった（40代／事務・経理・人事系／派遣／東京）

リモートワークは上半身だけ映るので、ボトムスはラフになった（30代／クリエイティブ職／正社員／東京）

マスクに合わせた服装で、機能性重視になった（20代／事務・経理・人事職／正社員／長野）

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※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。

（調査概要）
●調査内容：第21回「オフィスファッションどうしてる？」｜データで知る「女性と仕事」
●調査期間：2021年1月6日～1月20日
●有効回答数：736名
●調査対象：『女の転職type』会員
●調査方法：Web上でのアンケート

(過去に実施したアンケート)
第1回 「いつまで働く？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-1/

第2回 「女性の活躍って？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/

第3回 「面接って不安じゃない？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-3/

第4回 「仕事は楽しい？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-4/

第5回 「残業してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-5/

第6回 「貯金できてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-6/

第7回 「入社した人は活躍してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-7/

第8回「応募資格は絶対？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-8/

第9回「コロナ禍は転職に影響した？」
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第10回「テレワークどうだった？」
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第11回「何の仕事に転職したい？」
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第12回「手に職ついてる？」
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第13回「コロナで転職意欲は変化した？」
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第14回「エンジニアってどんなイメージ？」
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第15回「冬のボーナスどうだった？」
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第16回「転職してどうだった？」
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第17回「コロナ禍の転職活動どうだった？」
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第18回「女性エンジニアの仕事観」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-18/

第19回「女性エンジニアの転職意識」
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第20回「オフィスメイクどうしてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-20/


■『女の転職type』とは
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正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、
仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。
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■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
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本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■660名（2020年9月30日現在）
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
４.質の高い就職活動を情報誌、 イベント、 情報サイト、 人材紹介で支援する『type就活』サービス
５.パンフレット、 ノベルティー採用 HP 作成などのアウトソーシング事業
６.Webマガジン『20’s type』『エンジニアtype』『Woman type』の企画・編集・運営
など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。


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