【国内導入社数No.1】約4万人の退職者データベースを保有するハッカズーク、本データベースの一部を活用した完全成功報酬型人材紹介「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」を提供開始

株式会社ハッカズーク

2026年9月16日 11時00分

株式会社ハッカズーク（本社：東京都文京区、代表取締役社長グループCEO：鈴木仁志）は、大手企業出身者を中心とした約4万人の独自退職者データベースの一部を活用し、即戦力人材を紹介する新たな人材紹介サービス「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」の提供を開始いたしました。

本サービスの特徴

大手企業を中心とした様々な企業の退職者を紹介可能
自社の「元社員（アルムナイ）」採用も同時に推進
初期・月額費用「0円」、成果報酬15〜30%の完全成功報酬型

本サービス提供の背景

日本の労働市場では、構造的な人手不足が深刻化しており、優秀な人材の確保は重要な経営課題となっています。こうした中、企業と退職者が繋がり続ける「アルムナイ（退職者）」という新たな人的資本の価値に社会的な注目が集まっています。

採用現場に目を向けると、人材紹介手数料の高騰やダイレクトスカウトの返信率低下が顕著となっており、「採用コストの高騰」や「母集団の枯渇」に悩む企業が急増しています。

働く個人の視点においては、「自律的なキャリア形成」が強く求められています。しかし、大手企業で培った独自の強み――複雑な組織を動かす「マネジメント力」や、高い基準に基づく「業務遂行・品質管理力」――などは、一般的な転職市場において言語化されにくく、適切な評価やマッチングに繋がらないという課題があります。

当社は、これまで数多くの大手企業においてアルムナイネットワークの構築・運営を支援する中で、こうした各企業のアルムナイが有する独自の強みや特性を深く理解してまいりました。この知見を活かし、採用現場の課題解決と、個人の経験を最大限活かしたキャリアを実現するため、国内導入社数No.1（※1）のアルムナイネットワーク構築・運営専門企業であるハッカズークは、大手企業出身者を中心とする約4万人の独自退職者データベースの一部を活用した、完全成功報酬型リクルーティングサービス「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」をリリースいたしました。

※1
2025年12月期_国内法人向けアルムナイネットワーク構築・運用支援サービスにおける市場調査
調査機関:日本マーケティングリサーチ機構
調査期間:2025年12月1日〜2025年12月17日
調査手法:主要3社(当社調べ)への個別聞き取り調査
備考:2025年12月時点の実績値/効果効能等や優位性を保証するものではございません。

「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」の特徴

本サービスは、これからの時代の新たな採用チャネルとして、以下の特徴を通じて貴社の採用活動を強力に後押しします。

約4万人の独自退職者データベースの一部を活用
通常の転職市場や一般スカウト媒体には出回らない「大手企業出身の優秀な潜在層」へアプローチが可能です。
有志によるアルムナイネットワークの登録者やアルムナイ交流イベントの参加者、本サービス「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」導入企業の退職者の方々に加え、「オフィシャル・アルムナイ」を利用する大手企業退職者（企業と本人から許諾をいただいた方々）からなる、独自の退職者データベースから適切な人材をご紹介します。
自社の「元社員（アルムナイ）」採用も同時に推進
上記他社出身者の採用だけでなく、自社アルムナイネットワークの構築・運用も代行。自社カルチャーを熟知した元社員のカムバック採用ルートを整備できます。
初期・月額費用「0円」、成果報酬15〜30%の完全成功報酬型
採用が決定するまで費用は発生しません。かつ一般的な人材紹介・エージェントよりも採用コストを低く抑えられます。
自社退職者の採用時：理論年収の15%
他社退職者の採用時：理論年収の30%

お客様企業に新たにご対応いただくのは、「退職者名簿の共有」のみ。それ以外は一般的な人材紹介サービスと同様の手間・フローでご利用いただけます。弊社の専任担当が、貴社のアルムナイネットワークの構築・運営や、候補者の選定からスカウトの送信、カジュアル面談の打診、選考中のフォローまで実務を代行いたします。本サービスを新たな採用チャネルとしてご活用いただくことで、採用コストの上昇と母集団形成に課題をもつ企業にとって、以下のメリットが生まれます。

一般的な人材紹介会社よりも採用単価を抑制
自社の退職者数が少ない企業でもアルムナイ採用の推進が可能
古巣大手企業でのトラブルがない退職者の採用が可能

ハッカズークのアルムナイカンパニーが提供する3つのサービス

ハッカズークのアルムナイカンパニーは、「別れを資産に」というミッションを追求しています。今後は、今回新たにリリースした「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」と、既存の「オフィシャル・アルムナイ」、「オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ」という3つのサービスを、企業様の抱える課題に応じて展開してまいります。これらを通じて、企業の深刻な採用課題の解決と、個人の自律的なキャリア実現を両立してまいります。

「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」：優秀な人材の採用を加速させたい企業様へ（本プレスリリース）
自社のアルムナイと他社アルムナイの採用を同時に狙うことができる採用特化サービスです。

「オフィシャル・アルムナイ」：自社のアルムナイを資産に変えたい企業様へ
自社独自のアルムナイネットワークを構築し、採用やビジネス協業等の多様な価値を生み出すプラットフォームです。

「オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ」：大手企業アルムナイのスキルを借りたい企業様へ
大手企業を中心としたアルムナイの力を、業務委託や副業という形で借りることができるプロフェッショナル人材サービスです。
※下記プレスリリース（2026.5.27）参照
「ハッカズーク、アルムナイの専門性を社会の資産へ変える「アルムナイ業務委託」サービスの提供を開始。第一弾として、エーザイ、オリエントコーポレーション、りそなホールディングスら大手が本プロジェクトに参画」

https://official-alumni.com/news/official-alumni-partners20260527

本サービスの詳細やお問い合わせにつきましては、以下の特設ページをご覧ください。

▼「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」特設ページ
https://official-alumni.com/oac

株式会社ハッカズークについて

株式会社ハッカズークは、「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」をミッションとして、2017年の創業以来、アルムナイ領域のパイオニアとして市場を切り拓いてきました。2024年10月には、「Light up EngINeer -エンジニアが輝く社会を-」をビジョンに掲げ、採用業務支援（RPO）領域で成長してきた株式会社レインと経営統合し、これまでの退職者とのつながりを企業の資産に変える「アルムナイ事業」と、「採用業務支援（RPO）事業」をコア事業としています。

今後は、企業の人的資本の獲得の核となる Buy（採用）・Build（育成）・Borrow（内部・外部活用）を支える “BBBのプラットフォームになる”をビジョンに掲げ、人と組織の関係の変化への適応を支援してまいります。