＜タレントアクイジションセミナー開催＞三井住友海上火災保険が2年で120名超の決定を創出したタレントプール採用～入社者のリアルな視点から紐解く「MSタレントネットワーク」成功の裏側～

2026年6月16日（火）12:00～13:00＠オンライン

　株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 貴史、証券コード：330A）は、統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」導入企業である三井住友海上火災保険株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：海山 裕、以下「三井住友海上」）をゲストにお招きし、6月16日（火）に採用マーケティングセミナーを開催いたします。

本セミナーでは、約2年間で120名を超える採用を生み出した「MSタレントネットワーク」の全容を公開。人事・現場選考官・入社者の3視点から、「攻めの採用」の成功パターンを徹底解剖します。

■セミナー目的・概要

　昨今、労働人口の減少と産業構造の変化に伴い、あらゆる業界で人材獲得競争が激化しています。特に専門性の高い人材の採用においては、従来の「求人広告」や「人材紹介」といった、転職顕在層のみを対象とした手法だけでは、採用コストと工数が増大し続ける一方で、期待する成果が得られないという課題が顕在化しています。

　こうした中で三井住友海上では、自社と接点を持った多様な候補者との中長期的な関係構築を目的に「MSタレントネットワーク」を構築。運用開始から約2年間で120名超の採用決定を創出するという高い成果を上げており、国内における「タレントプール採用」の先駆者として、業界内外から大きな注目を集めています。

　本セミナーでは、人事部採用グループの黑川氏、笹松氏に加えて、実際に本施策を通じて入社した佐藤氏および選考官を務めた大橋氏が登壇いたします。「MSタレントネットワーク」立ち上げにおける構想から、成果につながる候補者属性ごとのアプローチ方法、さらには現場を巻き込んだ運用の裏側まで、多角的な視点からその成功パターンを徹底解剖します。中でも、企業からの継続的なアプローチが候補者の目にどう映り、最終的な意思決定にどう影響したのかを語る「入社者のリアルな声」は、従来の採用手法に課題を感じている企業にとって、次世代の採用マーケティングを紐解くためのヒントとなるはずです。

■開催概要

• 日時：2026年6月16日（火）12:00～13:00

• 開催方法：Zoomでのオンライン配信

  ※視聴URLはお申込みいただいた方へのみご案内いたします。

• 参加人数：300名

  ※申し込み多数の場合は先着順となります。

• 参加費：無料

• 視聴申込方法：下記ページよりお申し込みください。

  https://bit.ly/4fJUBKW

■登壇者

三井住友海上火災保険株式会社

人事部採用グループ

黑川 健人 氏

大学卒業後、2011年に日系大手生命保険会社に入社。リテール分野における支社・本社の各組織にて営業企画・推進業務を経験したのち、人事部へ異動となり、約5年間新卒・キャリア採用業務に従事。2023年4月から三井住友海上へ参画し、現在は人事部採用グループに所属し、2022年度から本格化しているキャリア採用を主に担当。

三井住友海上火災保険株式会社

人事部採用グループ

笹松 藍子 氏

大学卒業後、2015年に日系大手生命保険会社に入社。本社リテール分野の営業推進部門を経験したのち、人事部へ異動となり、約4年間健康経営業務・新卒採用に従事。2023年9月から三井住友海上へ参画。現在は人事部採用グループに所属し、キャリア採用を担当。オウンドメディアの企画・運用等を中心に取り組んでいる。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社

海外管理部　

コンプライアンスグループ長

大橋 英明 氏

大学卒業後、2001年に三井海上火災保険株式会社に入社。国内では14年間、自動車保険の損害サポート（保険金査定）や商品開発に従事し、その後アジア持株会社にて4年間、東南アジア拠点の自動車保険の収益力向上に取り組む。帰国後は東南アジア拠点の事業管理を4年間担当し、現在は海外コンプライアンスを担当する課でグループ長を務めている。

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社

海外管理部　

事業管理モニタリンググループ長

佐藤 喬 氏

大学卒業後、2005年に財務省に入省し、経済連携協定の交渉総括など主に国際業務に従事。在外公館（韓国）、国際機関（ベルギー）、内閣官房行革事務局等での勤務を経て財務省を退職し、2025年4月に三井住友海上に入社。2026年4月より、海外拠点の事業管理をモニタリングする部署でグループ長を務めている。

■モデレーター

株式会社TalentX

執行役員 MyTalentイノベーション部

近藤 歩

2018年4月にパーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。2019年7月より株式会社TalentXに入社。MyTalent Refer事業のSales、CSを経験。2021年10月よりMyTalent CRM事業のBizdevとして事業立ち上げを実施し、部長へ。2025年4月より執行役員に就任し、MyTalentイノベーション部にて新規事業領域を統括。

■AIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」について

　「MyTalent Platform」は、企業の持続的な優秀人材の獲得をオールインワンで実現する、日本初のAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームです。従来の外部サービスや採用管理システム（ATS）に依存した「掛け捨て型」の採用から脱却するため、候補者データを経営資産へと転換する採用CRMを基盤に、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理といった全機能を統合。「AIはつながりを駆動し、人間はエンゲージメントを」をコンセプトに、AIを単なる効率化ツールではなく候補者体験（CX）を設計する中核エンジンとして機能することで、集客から獲得、関係構築、選考、採用、そして入社後の活躍までを一気通貫でつなぎ、企業のタレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）を支援します。

サービスサイト：https://mytalent.jp

■株式会社TalentXについて

　株式会社TalentXは、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開しています。国内初の採用CRMをはじめ、採用ブランディング、リファラル採用、アルムナイ採用、候補者管理などを通じて、企業のタレントアクイジション（持続的な優秀人材の獲得）をオールインワンで支援しています。また、テクノロジーのみに留まらず、採用戦略の設計と伴走支援をする戦略RPOサービス、プロフリーランス人事サービス「すごい人事」など、戦略人事の実行支援サービスを提供しています。テクノロジーと戦略、実行支援を掛け合わせることで、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現をめざしています。

【会社概要】

社　名：株式会社TalentX（証券コード：330A）

所在地：〒162-0825　東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階

代　表：代表取締役社長　鈴木 貴史

設　立：2018年5月28日

会社HP： https://talentx.co.jp

「MyTalent Platform」 サービスHP： https://mytalent.jp/