採用×AIの業務改善事例6選〜AIリスキリング研修から生まれた革新事例〜

AIを活用して採用業務を最大82%効率化した最新事例と、属人化から脱却する“仕組み化”の方法

株式会社アローリンク

2025年5月27日 09時00分

お申込はこちら▶https://share.hsforms.com/1geHfEsMsQB6OZHavkdU8Pg3ska1

セミナー内容

◆中小企業の採用が変わる。AIで“工数8割削減”の現実◆

求人票、スカウトメール、面談報告――「全部手作業」で疲弊していませんか？
採用活動が早期化し、限られた時間で多くの候補者に対応しなければならない今、
「忙しいのは当たり前」と思い込んでいませんか？

現場では「人手が足りない」「仕組みがない」という声があがりますが、
実はそれ以前に、“採用業務の構造自体”が最適化されていないことが多いのです。

ペルソナが曖昧なまま求人を出し、属人的な面談評価でミスマッチが起き、
採用後すぐに退職される――そんな連鎖を断ち切るには、“判断基準と作業の標準化”が鍵です。

もちろん、見学会や座談会、面接研修といった現場の取り組みは有効です。
ですが、限られた時間と人手の中で、すべてをこなすのは限界があります。

このセミナーでは、
AIを活用して採用業務を最大82%効率化した最新事例と、
属人化から脱却する“仕組み化”の方法を、実践的にお伝えします。

この機会に、“人に頼らず、仕組みに頼る”採用改革の第一歩を踏み出しませんか？
人も時間も足りない中小企業こそ、ぜひご参加ください。

こんな方におすすめ
・採用業務だけに集中して業務ができる状況ではない

・どんどん採用市場として難易度が増している気がする

・採用の早期化でどこにどう工数をかけるべきかわからない

登壇者情報

株式会社アローリンク
HRi事業本部　部長
蘓伸太郎　(イケルシンタロウ)

2016年に携帯販売代理店テレックス関西に入社後、新卒採用を担当し内定辞退率を40%から7%に改善。
グループ会社であるアローリンクで事業部を立ち上げ、"感情リクルーティング"や"採用マーケティング"を駆使して新卒採用戦略から担当者育成まで実施。
不人気業界や中小企業の採用支援に強みを持ち、現在はSNSマーケティングを中心に事業支援展開しデジタルマーケティング戦略の立案や実行支援も手がける。