約4割が、既存の「ハラスメント対策」は効果的ではないと考えている～経営者30人に聞いた、簡易調査レポート
【簡易調査レポート】経営者30人に聞いた～最新の「ハラスメント対策」と 「企業制度」
※調査期間は2022年3月29日～3月30日
＜調査の背景＞
2022年4月に「パワハラ防止法」の中小企業への適用拡大や「男性版育休」の開始など、従業員が安心して働けるための法律が複数施行されました。
ハラスメントや働き方について実際どう感じているのか、経営者・若手・就活生等を対象に調査を行い、複数回に渡って簡易レポートの形で公開いたします。
第2回目は、経営者を対象に「ハラスメント対策」と「企業制度」について調査しました。
▶調査結果のダウンロードはこちら
https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/kani_keieisya2/
＜ピックアップ＞
■一番効果的だと思う職場のハラスメント対策
約4割の人が、既存の「ハラスメント対策」は効果的ではないと考えている
【調査内容】
・あなたの職場では、ハラスメント対策が十分にされていると感じますか
・企業で不祥事が起こる原因は、組織の問題と個人の問題のどちらの方が大きな要因と思いますか
・あなたが職場で行うハラスメント対策として、一番効果的だと思うものをお答えください
【調査概要】
調査対象者：企業・団体の経営者・役員（全国/男女/ 従業員規模数30名以上）
回答数： 30サンプル
調査期間： 2022年3月29日～3月30日
調査方法： インターネット調査
調査機関： 従業員総活躍サービスHumap（株式会社アスマーク）
▶調査結果のダウンロードはこちら
https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/kani_keieisya2/
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