AI時代、人材会社の『介在価値』はどこに残るのか ― 求職者の変化、テクノロジーの変化、今投資すべき領域とは
人材業界向けの大型オフラインイベント「PORTERS DAY 2026」。特別セッションでは、パーソルイノベーション社とPeople X社のセッションでは、AI時代の人材紹介の価値について対談を実施。
人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、2026年8月25日（火）開催の人材事業領域に特化したオフラインイベント『PORTERS DAY 2026』について、新たな登壇者・セッションを公開しました。
PORTERS DAY 2026は、人材紹介・人材派遣などの人材ビジネス企業様の「より良いマッチング」と「雇用創出」をご支援するシステムを25年間提供し続けてきたポーターズが、開催する人材事業会社向けの大型イベントです。
人材ビジネス企業様各社の事業戦略や、自社データを効果的に活用することで生産性を向上させた取り組み事例など、人材ビジネス企業様が今後事業の戦略を考える上で参考となるセッションを多数ご用意しております。
ポーターズでは本イベントを通して、変化の激しい時代においてテクノロジーを前提にビジネスと業務をどう再設計し、AIや自動化をどう取り入れるか。そして、介在価値をどう高めていくのか。
成長企業の実践事例をもとに、これからの成長戦略を具体的に描いていきます。
▼セッションのご紹介▼
17:10~のパネルディスカッションでは、パーソルイノベーション株式会社 代表取締役社長の大浦 征也氏、株式会社PeopleX 執行役員 CSO 荻田 泰夫氏にご登壇いただきます。
AIによる業務効率化は、人材業界においても当たり前のものとなりつつあります。しかし、本来テクノロジーと実現できる価値はそれだけではありません。
面接や面談だけでは見えなかった強み、本人すら気づいていない可能性、これまで出会うことのなかった選択肢。テクノロジーをうまく活用することでこれまで以上に「個」を捉えることができるようになり、一人ひとりの可能性により深く寄り添うことが可能になるかもしれません。
AI時代において、人とテクノロジーはどのような役割を担うべきなのか。人材ビジネスはこれからどのように進化していくのか。本講演では、実際のAI活用事例も交えながら、人材業界における新たな価値創造の方向性を探ります。
▼▼プロフィール▼▼
2002年、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）に新卒で入社。一貫して人材紹介事業に従事し、法人営業として企業の採用支援、人事コンサルティングなどを経験した後、キャリアアドバイザーに。その後、複数事業の営業本部長、マーケティング領域の総責任者、事業部長 などを歴任。2017年から『doda』編集長を務め、2019年10月には執行役員に就任。2023年4月よりパーソルイノベーション株式会社の取締役執行役員に就任。社外では、自身のアスリート経験も活かし、アスリートのキャリア支援を行う公益財団法人スポーツヒューマンキャピタル（SHC）理事等にも名を連ねる。2023年より現職。
株式会社マイナビに中途入社後、1000社を超える企業に対して、「マイナビ転職」を中心とした中途採用支援を行う。東京、近畿、東海エリアの営業統括部長を経て、「マイナビ転職」の編集長、転職事業本部副事業本部長を務め、複数の転職サービス立ち上げにも携わる。2020年1月に執行役員に就任後、人材紹介事業を行うゼネラルエージェント事業本部の事業本部長、中途採用支援全般を手掛けるライフキャリア事業本部の副事業本部長を担当。2025年10月、株式会社PeopleXに入社。著書に『後悔しない転職のはじめかた』（ダイヤモンド社、2024年）。
▼▼開催概要▼▼
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タイトル |
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日 時 |
2026年8月25日（火）11:00～19:00 |
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費 用 |
無料 |
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定 員 |
500名 ※応募者多数の場合は抽選制とさせていただきます。開催1週間前を目途に送付予定の参加票の受領にて当選とさせていただきます。 |
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開 場 |
〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目7-1 TODA BUILDING 4階 |
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主 催 |
ポーターズ株式会社 |
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ソリューションパートナー |
株式会社エーピーシーズ／株式会社ウィルビー／株式会社クウゼン／株式会社スマレジュ／株式会社PeopleX／株式会社マルジュ／株式会社Mico／レバレジーズ株式会社 |
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メディアスポンサー |
人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能
１.CRM機能
候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。
２.オートマッチング
最適な人材をワンクリックで提案
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。
3.人材事業に特化したダッシュボード
人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。
ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing （ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）
■SNS
Facebook： https://www.facebook.com/Porters.PoCafe
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporation
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