シェアフルスキマバイトリサーチ、40～50代の正社員対象【早期・希望退職制度】に関する実態調査

〜制度がある職場は17.0%にとどまるが、利用できる場合は約5割が「利用したい」と回答〜

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのスキマバイトアプリ『シェアフル』やSaaSシフト管理サービス『シェアフルシフト』、就業実績を活用した人材紹介サービス『シェアフルエージェント』などを提供するシェアフル株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：横井 聡）は、40代・50代の正社員を対象に、早期・希望退職制度に関する実態調査を実施しました。

■ 背景

中央労働委員会の「令和7年退職金、年金及び定年制事情調査」によると、原則として資本金5億円以上かつ労働者1,000人以上の企業の中から独自に選定した企業を対象とした調査において、選択定年制（早期退職優遇制度）について集計した148社のうち、51.4％にあたる76社が制度を設けています。（※）

こうした制度が大企業を中心に設けられるなか、定年前の退職や、その後のキャリア・はたらき方は、はたらく人にとって選択肢の一つとなっています。

一方で、少子高齢化の進行により生産年齢人口の減少が続く日本では、中高年人材の活躍が重要な課題となっている。政府も「生涯現役社会」の実現に向け、中高年の再就職支援や多様な就業機会の確保などを推進しており、年齢にかかわらず希望に応じてはたらき続けられる環境の整備が進められています。（※）

こうした背景を踏まえ、退職後もはたらき続けられる環境を考えるには、現在はたらき盛りにある年齢層における早期・希望退職に対する意向や、退職後に希望するはたらき方を把握することが重要です。

シェアフル株式会社は『シェアフル』アプリのユーザーを対象に、早期・希望退職制度に対する認知・利用意向と、退職後のはたらき方に関する実態調査を実施しました。

※出典：中央労働委員会「令和7年賃金事情等総合調査（退職金、年金及び定年制事情調査）」

厚生労働省「令和7年『高年齢者雇用状況等報告』の集計結果」 

■ 調査概要

対象：『シェアフル』アプリを利用しているユーザー

方法：アプリ内機能「シェアフルポイント」でのアンケート調査

内容：「早期・希望退職制度に関する実態調査」に関するアンケート

有効回答数：1,284件
調査対象：日本全国の40代・50代の正社員

調査期間：2026年9月29日（火）

■ サマリー

・職場に早期・希望退職制度が「ある」と回答した人は17.0%にとどまる。一方、仮に制度を利用できる場合は45.8％が「利用したい（条件次第を含む）」と回答し、利用を検討する層が一定数存在することがわかった。
・早期・希望退職制度を利用した後も、社会と接点を持ちながらはたらきたいと考える人は57.2%にのぼった。退職後に「別の会社に転職してはたらく」（40.3%）、「アルバイト・パートではたらく」（16.9%）を合計した数値である。一方、「はたらかずに生活する」と回答した人は5.6%にとどまり、退職後も何らかの形ではたらくことを希望する人が一定数いることがわかった。

・退職後のはたらき方について、現職とは異なるはたらき方（現職と異なる職種・業界18.6%、単発・短時間16.7%、地方・地元7.9%）を望む人は合計43.2%にのぼった。なかでも「単発・短時間など、自分の都合に合わせてはたらく」を希望する人は16.7%おり、スキマバイトが選択肢の一つとなりうることがわかった。

■ 調査結果

「現在はたらいている会社に、早期・希望退職制度はありますか？」という質問では、「ない」が53.2%で最も多く、「わからない」が29.8%、「ある」は17.0%という結果となった。

「早期・希望退職制度を利用できる場合、利用したいと思いますか？」という質問では、「条件によっては早期・希望退職をしたい」が32.6%、「早期・希望退職をしたい」が13.2%と、合計45.8%が利用意向を示した。

「早期・希望退職制度を利用する場合、その後はどのようにはたらきたいですか？」という質問では、「別の会社に転職してはたらく」が40.3%で最多、「アルバイト・パートではたらく」が16.9%と続き、退職後もはたらき続けることを希望する人が合計57.2%にのぼった。「はたらかずに生活する」（5.6%）、「貯金・退職金・年金などを中心に生活する」（6.7%）を選んだ人は少数にとどまった。

「早期・希望退職後にはたらく場合、最も希望するはたらき方はどれですか？」という質問では、「特にこだわりはない」が35.8%で最多となった。
一方で「現職とは異なる職種・業界ではたらく」（18.6%）、「単発・短時間など、自分の都合に合わせてはたらく」（16.7%）を合算すると、35.3％になった。

女性では「単発・短時間など、自分の都合に合わせてはたらく」を希望する割合が21.8%と男性（14.8%）を大きく上回っており、ライフスタイルに合わせた柔軟な就業形態への需要が高いことがわかった。

■ 考察

今回の調査から、40代・50代の正社員の間では、早期・希望退職制度を「利用したい」という潜在的な意向が約5割に達することが明らかとなりました。
退職後のはたらき方については、57.2%が転職やアルバイト・パートなど何らかの形で就業を継続したいと考えており、完全に仕事を引退したいと思う人は少数にとどまります。
希望するはたらき方では、「単発・短時間など、自分の都合に合わせてはたらく」を選んだ人が16.7%おり、特に女性では22.0%と高い割合でした。
スキマバイトは、単発・短時間など、自身の都合やライフスタイルに合わせて柔軟にはたらけることが特徴です。今回の調査で一定のニーズが確認された「自分の都合に合わせたはたらき方」とも共通点があり、早期・希望退職後の新たなはたらき方の選択肢の一つになると考えられます。
少子高齢化が続く日本において、中高年層の多様なはたらき方を支援する仕組みの整備は、社会全体の課題となっています。早期・希望退職後も就業を希望する人が、自身の経験やスキルを活かしながら、ライフスタイルに応じて柔軟にはたらける機会を創出することが重要だと考えられます。
スキマバイトをはじめとした多様な就業機会の拡大は、退職後も社会とのつながりを維持し、自分らしいはたらき方を実現するための一助となることが期待されます。
シェアフルは、スキマバイトをはじめとする柔軟な就業機会の創出を通じて、誰もがライフステージに応じて自分に合ったはたらき方を選択し、活き活きと活躍できる環境づくりを目指してまいります。 

【運営サービス】

◾️スキマバイトアプリ『シェアフル』＜ https://sharefull.com/＞

『シェアフル』は、「スキマ時間を価値に変える」を掲げ、「スキマ時間にはたらきたい個人」と「この日・この時間だけはたらいて欲しい企業」をつなぐ短期人材活用プラットフォームです。個人は、アプリからはたらきたい条件の求人を探し、面接や履歴書なしですぐに応募・就業することができます。企業は、WEBから即時に1日単位で求人を掲載できるので、迅速な人材採用が可能になります。また、就業条件明示・勤怠管理・給与計算・給与振込代行など労務関連業務を『シェアフル』アプリ上で一元管理することができます。現在、1,300万人（※）にご利用いただいており、販売系や軽作業系をはじめとし、ExcelやPowerPoint等、多様な就業経験とスキルを持ち合わせたユーザーが多数登録しています。

※App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2026年7月時点）

映像URL：https://youtu.be/yFy_KRs-bZ8

■SaaS型シフト管理サービス『シェアフルシフト』＜ https://www.sync-up.jp/ ＞ 

『シェアフルシフト』は、飲食、小売、物流をはじめとしたサービス系企業を対象に、アルバイトスタッフからのシフト希望収集、シフト作成、複数店舗間のヘルプ調整が可能なSaaS型シフト管理サービスです。

人材不足の課題を抱えるお店が増えている中、限られた人数での最適なシフト管理や、シフト表作成の工数削減による業務効率化に貢献します。

■人材紹介サービス『シェアフルエージェント』＜https://s.sharefull.com/agent/＞

シェアフルエージェントは、求職者に対し正社員の仕事を紹介する人材紹介サービスです。スキマバイトアプリ『シェアフル』における就業実績データを活用し、正社員・長期就業を希望する求職者と企業との最適なマッチングを実現します。履歴書・職務経歴書の作成サポートや、『シェアフル』での就業実績を評価基準とした書類選考免除制度により、求職活動の効率化と選考精度の向上を両立。長期就業を希望するユーザーニーズに応えるべく、採用活動の迅速化と質的向上を支援しています。

【運営会社】

■シェアフル株式会社

シェアフル株式会社は“誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる”をミッションとし、パーソルホールディングス株式会社のグループ会社として2019年1月に設立した会社です。短期人材活用プラットフォーム『シェアフル』を提供することで、労働シェアリング市場の拡大を目指します。

■PERSOL（パーソル）グループ＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞

パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。

人材派遣サービス『テンプスタッフ』、転職サービス『doda』、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』や、スキマバイトアプリ『シェアフル』などのサービスも提供しています。