東京東信用金庫がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」導入

人材データの一元化と活用を推進し、戦略的な人事・組織運営を実現

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉 証券コード：4071）は、データに基づく人材活用や人的資本経営の実践、人事業務のDX化、リスキリングの推進などを目的に、多くの大手企業で導入が進むシェアNO.1（*）のタレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」を東京東信用金庫（本部：東京都墨田区、理事長：吉田　誠）に導入いただきましたことをお知らせします。

（*）出典 ITR「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）

■人材データの一元管理と客観的な根拠に基づいた人事施策の実行を目指し導入を決定

東京東信用金庫は、「縁 あたたかく—人へ・街へ」を経営理念に掲げ、職員一人ひとりの能力と成長を重視しながら、女性の活躍推進やシニア職員の登用など、多様な人材が活躍できる環境づくりを積極的に進めています。一方で、育児休業といった組織の状況変化に応じた異動が毎月のように発生しており、人材配置のシミュレーション検討に多くの時間を要していました。

また、これまで蓄積してきた膨大な職員の人材データを十分に活用できておらず、人事評価も紙媒体での運用だったため、戦略的な人事業務に時間を割くことが困難な状況でした。

こうした課題を解決するため、人事情報、経歴、スキルなど、多岐にわたる人材データを一元管理し、データの可視化や分析を通じて、客観的な根拠に基づいた人事施策の実行を可能にする「タレントパレット」を導入いただくこととなりました。

■先進的な人事・組織運営への転換を図り、金融機関としてのさらなる成長を目指す

「タレントパレット」の導入により、東京東信用金庫は人事業務の効率化にとどまらず、職員一人ひとりの能力や適性を最大限に活かした戦略的な人材配置を実施されます。

これにより、属人的な異動検討から脱却し、データに基づいた公平かつ最適な意思決定を実現します。

また、今後はサーベイ機能を活用し、組織や個人のエンゲージメント向上、課題の可視化を目指されます。

＜Talent Palette（タレントパレット）について＞

「タレントパレット（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）」は、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までの機能をワンストップで提供し、人材情報を活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。

当社では、これまで5,000社超のビッグデータ活用支援を行ってきた実績があり、そこで磨き上げたデータ活用技術のノウハウを活かしています。タレントパレットの導入法人数は約4,300社を超え（契約社数1,922社、2025年3月末時点）従来は管理するのみに留まっていた人材情報を分析し、そのデータを網羅的に活用することで経営層の意思決定を後押しします。

具体的には人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）までのデータを集約・活用することができます。これらのデータを分析することにより異動シミュレーションや研修まで含めた人材育成、テキストマイニングを活かした離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、あらゆる人事戦略においてデータを活用した科学的人事戦略を実現します。

＜株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて＞

株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行っています。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。