《新卒採用担当者必見》面接を変えれば採用が変わる。“志望度が高まる”対話の技術

中小企業でも“大手に負けない採用力”を！内定辞退・早期離職を防ぎ、優秀人材を惹きつける面接力を身につけるセミナー開催！

株式会社アローリンク

2025年7月3日 09時00分

お申込はこちら▶https://share.hsforms.com/1w4s6dN5AR3KAIZVm3vpfpw3ska1

セミナー内容

優秀な人材を確保しながら、内定辞退や選考移行率の低下、早期離職といった問題も解決しないといけない。
リソースが限られた中では全てを対応するのは難しいです。
しかし、面接の質を一段と高めることで、これらの課題を解決することが可能です。

面接を通じて候補者の志望度を高め、しっかりと惹きつけることができれば、
内定辞退を減らし、早期離職を防ぐことができます。
中小企業だからこそ、候補者に対する熱意と魅力的な対話で、「自社にしかない魅力」を伝えることが重要です。

本セミナーでは、採用活動における「面接の質」を向上させるための具体的な技術をお伝えします。
特に中小企業でも実現可能なアプローチ方法を学ぶことで、大手企業に負けない採用力を手に入れることができます。

中小企業ならではの強みを活かし、採用活動を成功に導くためのノウハウを学べる絶好の機会です。
学生を魅了する面接力を身につけ、優秀な人材を獲得しましょう！

こんな方におすすめ
・内定辞退や早期離職に悩んでいる

・大手企業に負けない採用力を身につけたい

・限られたリソースで効果的に採用活動を行いたい

・候補者の志望度を高める面接の進め方を学びたい

・自社の魅力を上手く伝えられずに苦戦している

登壇者情報

株式会社アローリンク
HRi事業部　部長
蘓伸太郎　(イケルシンタロウ)

2016年に携帯販売代理店テレックス関西に入社後、新卒採用を担当し内定辞退率を40%から7%に改善。
グループ会社であるアローリンクで事業部を立ち上げ、"感情リクルーティング"や"採用マーケティング"を駆使して新卒採用戦略から担当者育成まで実施。
不人気業界や中小企業の採用支援に強みを持ち、現在はSNSマーケティングを中心に事業支援展開しデジタルマーケティング戦略の立案や実行支援も手がける。