“無自覚なパワハラ”を防ぐ！株式会社関西丸和ロジスティクスの管理職向け研修をコミックを活用したe-Learning『コミックラーニング』で
～ 新たにオウンドメディアを開設し、活用事例やお役立ち情報の公開もスタート ～
■『コミックラーニング』を活用したインパクトのある研修で管理職層の意識を向上
「管理職層に、ハラスメントやコンプライアンスについての知識をより深めてもらいたい」とのご相談をいただきました。そこで、アピール力の強さを武器に学習実施率や理解度の向上が見込める『コミックラーニング』を活用いただき、これまでの研修よりもインパクトのある社内研修を行うことが可能となりました。また、『コミックラーニング』はPDFで閲覧することが可能なので、先方の社内イントラへの掲出も行い、誰が学習したか管理できるようにもなりました。
■株式会社関西丸和ロジスティクス 人事総務部 リスク管理課 木村様よりコメント
ハラスメントやコンプライアンスについては、講習会やPPT資料による通達形式など様々な取り組みを行ってきましたが、会場規模による開催回数や人数の制限、受講の進捗確認が把握しづらいなどの課題が多々ありました。しかしながらコミックラーニングでは、受講規模の柔軟性や必要な設備の手軽さでフットワークよく企画を立案・実施できるほか、受講の進捗率が確認できたり、確認テストを実施して理解度を測定できたりするため、これまでの課題をクリアすることができました。
また、特に管理職においては、悪気ない発言が部下にとってみるとハラスメントに感じてしまうといった、文字だけでは伝わりづらい状況について、コミックで描写されていることで分かりやすく自分事として社員に伝えられたのではないかと感じました。
■「コミックラーニング編集室」を開設！＜ https://lp.comiclearning.jp/blog ＞
『コミックラーニング』の導入をご検討いただいているお客様に、導入後の具体的なイメージを持っていただくために、オウンドメディアを開設することとなりました。「コミックラーニング編集室」では、研修に役立つ情報や導入事例・制作実績などをお送りします。リアルな情報を提供することで、研修プログラム設計の参考となるようなメディアを目指します。
■『コミックラーニング』とは ＜ https://lp.comiclearning.jp/top ＞
2021年8月に提供を開始した『コミックラーニング』は、インターネットを利用した学習方法であるe-Learningにコミック教材を活用することで、誰もが学びたくなる研修に変えていく研修ツールです。
導入を決定した企業さまからは、「クリエイティブ面のクオリティ、内製ではできない斬新なストーリーが決め手となった」、「参加率が上がることを期待している」、「従業員のコンプラ意識向上が顧客満足度向上にもなると期待している」等、ご期待の声を多くいただいております。
■パーソルの新規事業創出プログラム、「Drit」から誕生したサービス
『コミックラーニング』は、パーソルの新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」( https://www.drit-i.jp/ )にて採択され事業化されたサービスです。
―「Drit」とは
「Drit」は、パーソルイノベーションの新規事業創出プログラムで、社員自らが起案し、実際に事業化させることができるプログラムです。
■パーソルイノベーション株式会社について＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。リスキリング支援サービス『学びのコーチ』や、新規事業創出プログラム「Drit（ドリット）」から創出された、e-Learningにコミック教材を活用した研修ツール『コミックラーニング』、副業マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』、シフト管理サービス『Sync Up（シンク アップ）』などを運営するとともに、新たな事業開発や、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人と組織にかかわる多様な事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
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