【内定辞退防止策】福利厚生は「入社してから」ではなく「内定期間中」から体験させよう！～『内定者福利厚生倶楽部2026』利用スタート～【リロクラブ】
～入社前から企業への安心感・期待感を醸成し、内定辞退防止を支援！～
リログループ＜東証プライム市場 8876＞の一員であり、福利厚生アウトソーシングサービスのトップカンパニーである株式会社リロクラブ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 河野 豪 https://www.reloclub.jp/ )が運営する「福利厚生倶楽部」は、入会企業の内定者を対象とした『内定者福利厚生倶楽部2026』の利用を8月から開始しました。
『内定者福利厚生倶楽部』は、「福利厚生倶楽部」入会企業の2027年4月入社予定の内定者を対象に、追加料金なしで利用できる内定者向けの福利厚生サービスです。8月1日から翌年3月31日までの8ヵ月間、旅行やレジャー、飲食、ショッピング、自己啓発など、通常の「福利厚生倶楽部」の幅広いサービスを利用できます。
■ 内定者の企業選びで依然と根強い「福利厚生」への関心
近年、就職活動において福利厚生を重視する学生が増えており、株式会社キャリタスが2026年2月に実施した「キャリタス就活 学生モニター2027」の調査では、就職先候補として興味が持てるかを判断するために知りたい企業情報として「福利厚生」が66.8％で最多となりました。*1
また、2026年7月1日時点の同調査では、27卒学生の内定率は85.5％に達しており、学生の獲得競争が続く中、内定後から入社までの期間におけるフォローも重要性を増しています。*2
こうした中、『内定者福利厚生倶楽部』では、内定者が入社前から実際に福利厚生を利用できる環境を提供することで、内定先企業への安心感や期待感を高め、企業とのつながりを感じてもらう機会を創出します。
■ 福利厚生は「入社してから」ではなく、「内定期間中」から体験！
『内定者福利厚生倶楽部』では、国内外の宿泊施設やパッケージツアー、レジャー、飲食、ショッピング、スポーツ、自己啓発、住まい・引越しなど、幅広いサービスを利用できます。
入社前の自己啓発やスーツ購入、引越し・家電購入に加え、家族旅行や卒業旅行など、学生生活最後の時間にも活用できるサービスを用意しています。さらに、サービスの利用に応じてポイントが貯まる「クラブギフト」も利用でき、内定者自身が福利厚生のメリットを実感できます。
福利厚生を「制度として知る」だけでなく、「自分自身で使ってみる」ことで、入社前から企業が用意する福利厚生を身近に感じてもらうことができます。
■ 「eフレッシャーズ」が41講座から85講座へ倍増 SNS・AI時代の情報リテラシー教育も強化
『内定者福利厚生倶楽部』には、eラーニングやアンケート、コミュニケーション機能などを備えた「eフレッシャーズ」が無料付帯されています。*3
2026年度は、eラーニングの講座数を従来の41講座から85講座へ倍増。ビジネスマナーや社会人基礎力、ビジネススキル、Office基礎など、入社後に役立つ講座に加え、SNS利用や情報管理、人工知能（AI）の活用など、現在の社会人に求められる知識を学べる講座を新たに追加しました。
特に、SNSへの不適切な投稿や情報共有による情報漏洩のリスクに加え、企業における生成AIの活用が広がる中で、AIを適切に利用するための基礎知識を内定期間中から身につけることは、入社後のリスク低減にもつながります。
近年、若手社員によるSNSの不適切な利用や情報漏洩、生成AIの利用方法を懸念する企業も増えており、入社前から情報リテラシーを身につけることの重要性が高まっています。
リロクラブでは、こうした社会環境の変化を踏まえ、内定者が楽しみながら社会人として必要な知識を身につけられるよう、「eフレッシャーズ」の動画コンテンツを拡充。入社前の研修ツールとしてだけでなく、企業にとっての情報セキュリティ教育の場としても活用いただけます。*4
さらに、「気にかけ機能」では、採用担当者から内定者へメッセージを送り、悩みや不安を抱えていないかを確認するなど、入社までの期間におけるコミュニケーションをサポートします。*5
■ 内定辞退防止策として65％の企業が活用
新卒採用においては、内定を出した後も学生との接点を維持し、入社への期待感を高めることが重要です。リロクラブが2025年6月に、2024年度に『内定者福利厚生倶楽部』を利用した企業の総務人事担当者457名を対象に実施した調査では、『内定者福利厚生倶楽部』を申し込んだ目的として「内定辞退防止策」が65％と最も多い結果となりました。次いで「内定者とのコミュニケーションツール」が40％、「採用PRツール」が34％となっています。
福利厚生を通じた接点とコミュニケーションを組み合わせることで、内定者の不安や孤立感を和らげ、内定先企業とのつながりを感じてもらうきっかけをつくります。*6
■ 内定者と企業、双方の負担を軽減する「内定者通信」
採用担当者にとって負担となりやすい、内定者への企業情報の発信や継続的な情報提供をサポートするため、11月から3月まで毎月1回、情報マガジン「内定者通信」を提供します。*7
採用活動における学生との接点が早期化する一方、内定後から入社までの期間には、学生の不安や企業との距離が生じやすいという課題があります。
2026年度はWeb版の内容を充実させ、『内定者福利厚生倶楽部』を通じて、福利厚生、教育、コミュニケーションの3つの側面から内定者をサポートし、企業と内定者が入社までの期間を安心して過ごせる環境づくりを支援してまいります。
【内定者福利厚生倶楽部】
名 称： 内定者福利厚生倶楽部
費 用： 無 料 入会金・会費ともに無料（費用は一切かかりません）
加入対象者： 福利厚生倶楽部ご入会法人(団体)の2027年4月に入社予定の内定者
サービス利用期間： 2026年8月1日～2027年3月31日の8カ月間
ご入会時に配布するもの： ①会員証 ②ごりようハンドブック(Web版)
特 典： “内定者通信”のご提供（Web版） 11月より毎月１回、内定者へお届けいたします（計５回）
会員専用サイト： 利用可能サービスが「アプリ」「会員専用サイト」「会員専用携帯サイト」で全て検索可能
＝＝＝サービス内容＝＝＝
＜リゾートサービス＞
国内宿泊・海外宿泊･パッケージツアー、航空券、トラベルサポート など
＜グッドライフサービス＞
自己啓発、レジャー、ビジネスサポート、ライフプラン、スポーツ、飲食、家事・生活、ショッピング、健康、エンターテイメント、車サービス、育児・介護、住まい・引越 など
★全てのリゾートとグッドライフのサービスが利用可能！
＜クラブギフト＞
サービスの利用でポイントが貯まり、1ギフト＝1円で使用できるポイントサービスです
＜eフレッシャーズ＞
◆アンケート機能
◆「気にかけ機能」を中心としたSNS
◆eラーニング →→ 講座数倍増！
講座数 85講座 （2026年8月時点）
--講座内容--
・ビジネスマナー ・社会人基礎力 ・ビジネススキル基礎編 ・情報セキュリティ
・ビジネススキルOffice基礎（Word、Excel、PowerPoint基礎講座）
◆グループウェア(お知らせ､掲示板､スケジュールなど)
■ 福利厚生の充実度を採用ページでアピール
福利厚生倶楽部では、入会企業向けに自社の福利厚生制度の充実をアピールできる「リクルーターページ」を無料でご用意しております。
福利厚生倶楽部が用意するURLには、サブディレクトリに貴社名をいれることができ、そのURLを貴社の採用ページにリンクするだけで表示することが可能です。また、表示されるサイトTOPには貴社名(団体名)も表示できます。
福利厚生制度をアピールするサイトを自社で用意することが難しい企業でも、福利厚生倶楽部なら、無料でご用意し簡単に表示することが可能です。
「採用時に積極的に福利厚生制度をアピールできるようになった」と、総務人事担当の方々からも好評のサースです。
また、福利厚生倶楽部では、採用や内定者フォローの他にも、総務人事担当者の方々が本業に専念できるための、さまざまなHRサービスをご用意しております。特に中小企業で独自開発が難しいとされているサービスは、無料で提供しております。
福利厚生倶楽部は、従業員のWellbeingの実現と共に、業務負荷軽減を支援し総務人事担当者の方々のエンゲージメントも向上させます。
★福利厚生倶楽部▶▶▶ https://www.reloclub.jp/fukuri/fukurikouseiclub
■リロクラブ・福利厚生倶楽部について
リロクラブは、1993年に「福利厚生倶楽部」のサービスを開始して以来、“中小企業にも大企業並みの福利厚生を！”をモットーに世界中の働く人々のくらしを福利厚生サービスで豊かにしてまいりました。
企業の規模にかかわらず、コスト・パフォーマンスの高いさまざまなサービスを全国地域格差なく27,100社、会員数1,358万人へ提供し、高い従業員満足度を得ている福利厚生サービスのトップブランドです。*8
働き方改革による福利厚生制度への注目の高まりに応えるため、育児・介護制度の充実やフェムテック分野の強化、内定者の採用に役立つ『内定者福利厚生倶楽部』の提供、優秀な人材の定着(離職防止)のための支援などに注力しております。
さらに、ヘルスケアサポート･スポーツジムなどへの利用強化はもちろんのこと、健康経営*9 や女性活躍の推進支援など、さまざまな時代のニーズにお応えできるサービスをご用意。人事総務・労務担当者の業務負荷軽減を目指すとともに、従業員エンゲージメントの向上につながるソリューションをお届けいたします。
★福利厚生倶楽部について ▶▶▶ https://www.reloclub.jp/fukuri/fukurikouseiclub
★福利厚生倶楽部への資料請求・ご相談はコチラ ▶▶▶ https://www.reloclub.jp/fukuri/fukurikouseiclub/request/
【企業概要】
■株式会社リロクラブ
□所 在 地 ： ＜本社＞
〒160-0022 東京都新宿区新宿四丁目2番18号
TEL：03-3226-0244 FAX：03-3226-0280
□設 立 ： 2001年8月17日（事業開始：1993年9月）
□資 本 金 ： 1億5000万円（株式会社リログループ100％出資）
□事 業 内 容 ：
・福利厚生代行サービス事業
・会員向け各種優待･特典代行サービス事業
・シニア向け生活支援サービス事業
□代 表 者 ： 代表取締役社長 河野 豪
▼リロクラブ会社概要【動画】
▼RELO 総務人事タイムズ
https://www.reloclub.jp/relotimes/
福利厚生、働き方改革、健康経営、人事・組織開発を通じて、従業員満足を追求する総務・人事・経営者のための総合情報メディア｡総務人事向け実践的セミナーも毎月開催
▼福利厚生倶楽部（リロクラブ） Instagram
https://www.instagram.com/fukurikosei_reloclub/
福利厚生でお得に生きるメディア ＼見てよかったと言われるメディア／
■福利厚生で節約&ちょっとお得に生活
■ホテルやレジャー施設も最大95%off
■知らないと損する福利厚生を知ろう
▼福利厚生倶楽部（リロクラブ） Instagram＜関西版＞
≪本件に関するお問い合わせ≫
株式会社リロクラブ
■ニュースリリースに関するお問い合わせ
広報担当：ツシマ TEL：03-3225-1730
Email：reloclub-pr@relo.jp
≪福利厚生倶楽部に関するお問い合わせ≫
・福利厚生倶楽部入会などに関するお問い合わせ：03-3225-1730
・既存提携施設からのお問い合わせTEL：03-3225-1896(もしくは、0120-982291）
▶▶▶https://www.reloclub.jp/fukuri/fukurikouseiclub/request/
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福利厚生俱楽部の会員様のサービス･利用方法のお問い合わせについては、
会員専用サイトにログイン後「よくある質問」からご確認ください。
お電話でのお問い合わせは、
福利厚生倶楽部カスタマーセンター 0120-982291（会員様専用）
平日／10:00～18:00 土日祝／10:00～17:00 ※年末年始除く
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◆◆リロクラブはリログループ(東証プライム市場 <証券コード8876>/https://www.relo.jp/）の一員です◆◆
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*1 出典：株式会社キャリタス調べ（2026年2月）｢2027年卒 2月1日時点の就職意識調査｣
https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/02/202602_gakuseichosa_kakuho.pdf
*2 出典：株式会社キャリタス調べ（2026年7月）｢2027年卒 7月1日時点の就職意識調査｣
https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/07/202607_gakuseichosa_kakuho.pdf
*3 「eフレッシャーズ」とは、SNS機能･グループウェア･eラーニング(動画)などが備わった人事担当者と内定者の不安･悩みを同時に解消する『内定者福利厚生倶楽部』に付帯するツールです
*4 ｢Office基礎｣編のみ静止画になります
*5 “気にかけ機能”のメッセージは定型文にて、ご用意しております
*6 ｢内定者福利厚生倶楽部｣人事担当者アンケート結(2025年6月実施) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000241.000024353.html
*7 “内定者通信”は基本的にWeb版になりますが、企業の希望によって自宅送付・会社一括納品のいずれかもお選びいただけます
*8 2026年8月1日現在
*9 「健康経営🄬」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です
*10 画像は全てイメージです
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