人事データを「最初からひとつ」に。One人事、「日本唯一のOneDB HR SaaS」であることを第三者調査で確認

ひとつのデータベースで労務・勤怠・給与・ワークフロー・タレントマネジメントを一体管理。日本マーケティングリサーチ機構の調査で検証

One人事株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：唐沢雄三郎）は、2026年6月期に実施された日本マーケティングリサーチ機構による検証調査において、独自の統合データ基盤「OneDB」を採用し、同一システム上で人事・労務領域の主要機能を一体的に提供するクラウド型HR SaaSとして、「日本唯一」であることが確認されましたので、お知らせいたします。

「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・タレントマネジメントなど、人事・労務領域の主要機能をひとつのデータベースで管理・活用できるクラウド型HR SaaSです。

複数の人事システムをAPIやCSVで「つなぐ」のではなく、労務・勤怠・給与・ワークフロー・タレントマネジメントが、最初からひとつのデータベースで動く。

それが、One人事独自の統合データ基盤「OneDB」です。

今回の調査結果を通じて、One人事が掲げる「人事データは『最初からひとつ』にする」というOneDBの考え方と、それを実現するサービス提供形態の独自性が、第三者機関による検証によって確認されました。

One人事シリーズは、2026年9月時点で有償利用ユーザー数80万人を突破しています。

人事は、「つなぐ」のではなく、「最初からひとつ」。

企業の人事DXでは、労務、勤怠、給与、タレントマネジメントなど、業務ごとに異なるシステムを導入し、それぞれをAPIなどで連携させることで業務効率化を図るケースがあります。

一方で、複数のシステムを利用することで、システムごとのデータ登録・更新や、連携設定、CSVによる加工、マスタの照合など、「データをつなぐための業務」が発生することもあります。

One人事が提案するのは、後からデータをつなぐのではなく、最初からひとつのデータベースで管理するという考え方です。

OneDBでは、一度登録した人事データを各機能で共通して利用できます。

たとえば、勤怠管理で登録・集計した勤務データを給与計算に活用することで、データの確認・加工・転記といった業務負担を軽減します。

データは、ひとつ。

修正は、一回。

変更は、リアルタイムに反映。

人事担当者が「データをつなぐ」ための作業に時間を使うのではなく、本来取り組むべき人材育成や配置、組織づくりにより多くの時間を使える環境を目指しています。

「最初からひとつ」の人事データが、業務効率化から人材活用へ

OneDBの価値は、データ連携のための業務負荷を減らすことだけではありません。

日々の人事業務で蓄積されたデータをひとつの基盤で管理することで、人材情報を評価・育成・配置などの「次のアクション」に活用できることにもあります。

実際に、茨城トヨペット株式会社では、人材情報を紙やExcelなどで管理していたことで、人事評価の配布・回収・集計に年間約800時間を要していました。

「One人事」の導入により、人材情報を一元管理するとともに、人事評価をシステム上で運用。評価から回収・集計までの工数を年間約200時間まで削減することで、約600時間の工数削減を見込んでいます。

さらに、同社では人材情報を見える化し、「どの店舗に誰がいて、その人がどのようなキャリアを目指しているのか」といった情報を把握することで、評価や育成、人材配置への活用も進めています。

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人事データを最初から「ひとつ」にすることで、日々の業務効率化から戦略的な人材活用までを、ひとつのデータ基盤上で支える。

これが、One人事が考える人事DXのかたちです。

「日本唯一※のOneDB HR SaaS」として第三者調査で確認されました

日本マーケティングリサーチ機構による2026年6月期の検証調査において、以下の条件を満たすクラウド型HR SaaSとして、One人事が「日本唯一」であることが確認されました。

※調査定義：「日本国内において、クラウドネイティブかつマルチテナントで提供され、OneDBを基盤とし、同一システム上で労務・勤怠・給与・タレントマネジメント・ワークフローを一体的に提供するクラウド型HR SaaSで日本唯一」

本調査における「日本唯一」は、上記調査条件における検証結果です。

OneDBとは

人事・労務・給与・勤怠・タレントマネジメントなど、企業内に存在するさまざまな人事データを、ひとつのデータベースで管理・活用するOne人事独自の統合データ基盤です。

従来型の人事システムでは、複数のシステムをAPIなどで連携し、それぞれのシステム間でデータを受け渡す構成が一般的でした。

One人事では、複数の機能が同一の人事データ基盤上で動作することで、データを「つなぐ」のではなく、最初から「ひとつ」のデータとして管理・活用することを目指しています。

これにより、人事・労務業務の効率化だけでなく、分散しがちな人事データを横断的に活用し、データに基づいた人材マネジメントや組織づくりまでを一体的に支援します。

今後の展望― OneDBを、AI時代の人事データ基盤へ

人的資本経営が広がり、人材を「管理する対象」ではなく、企業価値を生み出す重要な資本として捉える動きが強まっています。

2026年3月には、内閣官房・金融庁・経済産業省が「人的資本可視化指針（改訂版）」を公表。経営戦略と人材戦略を連動させ、企業価値の向上につながる人的資本投資を実践・開示する考え方が示されました。

また、人的資本開示に関する制度見直しにより、2026年3月31日以後に終了する事業年度に係る有価証券報告書等から、企業戦略と関連付けた人材戦略や、それを踏まえた従業員給与等の決定方針に関する開示が求められるようになっています。

こうした変化によって、人事部門には、従業員情報を正確に管理するだけでなく、勤怠・給与・スキル・評価・配置などの人事データを横断的に捉え、経営や人材戦略に活用していくことが、これまで以上に求められています。

そのためには、必要なデータを必要なときに取り出せるだけでなく、最初から一貫したデータとして管理・活用できる基盤が重要になります。

さらに、生成AIをはじめとするAI技術の活用が人事領域でも広がる中、AIによる分析や判断の精度を高めるためには、その基盤となる人事データの正確性と一貫性が重要になります。

OneDBは、人事データを「管理するためのデータベース」にとどまらず、日々の業務で蓄積されるデータを、人材配置・育成・評価や経営判断など、次のアクションにつなげるためのデータ基盤です。

これからの人事DXに必要なのは、システムを増やしてデータを「つなぐ」ことだけではありません。

人事データを最初から「ひとつ」にすることで、「管理するためのデータ」から、「活用するためのデータ」へと変えていくことです。

One人事は今後、OneDBに蓄積された一貫性のある人事データを基盤として、AIを活用した人材分析や人事業務の高度化を進め、OneDBを「AI時代の人事データ基盤」へと進化させていきます。

「日本唯一」の調査について

調査機関：日本マーケティングリサーチ機構

調査時期：2026年6月2日～2026年6月10日

調査対象：「日本国内において、クラウドネイティブかつマルチテナントで提供され、OneDBを基盤とし、同一システム上で労務・勤怠・給与・タレントマネジメント・ワークフローを一体的に提供するクラウド型HR SaaS」における日本唯一であるかの検証調査

備考：2026年6月時点。効果効能等や優位性を保証するものではありません。

「One人事」について

人事・労務領域の業務をワンストップで支援するクラウド型HR SaaSです。労務管理、勤怠管理、給与計算、ワークフロー、タレントマネジメントなどの機能を提供しています。

独自の統合データ基盤「OneDB」を採用し、2026年9月時点でOne人事シリーズの有償利用ユーザー数は80万人を突破しています。

会社名：One人事株式会社

代表者：代表取締役社長 唐沢 雄三郎

所在地：東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F

設立：2008年10月

資本金：5,000万円

事業内容：クラウド型人事労務システム「One人事」の企画・開発・提供

・サービスサイト：https://onehr.jp/

・コーポレートサイト：https://onehr.co.jp/

・公式X：https://twitter.com/onehr_jp

・公式Facebook：https://www.facebook.com/onehrjp

<サービス紹介>

・労務管理：https://onehr.jp/hr/

　入社・退社などの各種手続きから従業員情報の管理まで、労務業務を効率化します。

・勤怠管理：https://onehr.jp/attendance/

　打刻・勤務時間・休暇・残業などの勤怠情報を一元管理し、正確かつ効率的な勤怠管理を実現します。

・給与計算：https://onehr.jp/payroll/

　勤怠情報や従業員情報を活用し、給与・賞与計算から明細発行までの業務を効率化します。

・ワークフロー：https://onehr.jp/wf/

　人事・労務に関する各種申請・承認を電子化し、社内の手続きをスムーズにします。

・タレントマネジメント：https://onehr.jp/talent-management/

　従業員情報や人事データを活用し、人材の配置・育成・評価など、データに基づく人材マネジメントを支援します。

これらの機能をOneDBという共通のデータ基盤で一体的に提供することが、One人事の大きな特徴です。