【We Loveコミック総研意識調査 Vol.4】お互いにストレス抱える上司・部下、6割以上！「理想の上司」・「理想の部下」キャラ登場の「ホタルノヒカリ」「重版出来！」の1～5巻を実質無料公開

女子マンガ研究家･小田真琴氏がセレクト!｢理想の上司｣･｢理想の部下｣キャラ登場の｢ホタルノヒカリ｣｢重版出来!｣の1~5巻を実質無料公開―悩んだ時､挑戦を始める時は『マンガーマネジメント』がオススメ

エヌ・ティ・ティ・ソルマーレ株式会社

2019年3月20日 11時00分

国内最大級の電子書籍サイトであるコミックシーモア(運営:エヌ･ティ･ティ･ソルマーレ株式会社､本社:大阪市中央区､代表取締役社長:苫名明)は､全国の22歳~49歳のビジネスパーソン男女1,032人に｢新年度における職場環境｣をテーマにしたネットリサーチを実施いたしました｡調査結果では､上司には｢コミュニケーション力｣や｢決断力｣を求め､部下には｢前向きさ｣を求めていることや､｢部下の気持ちが理解できる｣上司が理想とされていることが分かりました｡新年度が近づき､新しい職場や仕事に不安を感じやすいこの時期に､マンガから職場の人間関係におけるヒントを得てもらいたいと､女子マンガ研究家の小田真琴氏が､理想の上司･部下キャラクターをセレクト｡

理想の上司キャラである｢高野誠一｣が登場する｢ホタルノヒカリ(ひうらさとる/講談社)｣ (商品URL https://www.cmoa.jp/title/2345/vol/1/)と､理想の部下キャラである｢黒沢心｣が登場する｢重版出来!(松田奈緒子/小学館)｣ (商品URL https://www.cmoa.jp/title/69197/vol/1/)の1～5巻を2019年3月24日(日)までの期間限定で実質無料公開します｡是非この機会に､上司･部下との関わり方のヒントが得られ､新年度からのモチベーションが高まる｢マンガーマネジメント｣を体験してみてください｡

「ホタルノヒカリ」ひうらさとる・講談社

「重版出来！」松田奈緒子・小学館

｢新年度における職場環境に関する調査｣サマリー

■多くが新年度を迎えることに不安｡さらに6割以上が日頃から上司･部下にストレス抱える｡
• 7割以上が｢将来への不安｣､｢職場環境の変化｣､｢求められることの増加｣など､新年度に不安やストレス｡
• 部下の約7割が上司とのコミュニケーションにストレス｡一方の上司でも､6割以上が部下にストレス感じる｡
■理想の上司像は｢部下の気持ちを理解できる人｣､理想の部下像は｢常に前向きな人｣｡
求められるものにも､男女差アリ｡男性上司には｢決断力｣､女性上司には｢コミュ力｣が求められる傾向｡
• 同じ上司でも､男性は｢決断力｣｢マネジメント力｣､女性には｢コミュニケーション力｣｢親しみやすさ｣が求められる傾向あり｡
• 部下には｢前向きさ｣､｢理解力｣や｢忍耐力｣を求める上司たち｡
• 理想の上司像･部下像は?本音の裏側にある､”裏感情”読み取れず､すれ違う上司と部下｡
■｢マンガ｣は､背中を押してくれる｢パートナー｣!
新生活のタイミングに｢マンガーマネジメント｣がオススメな理由明治大学名物教授堀田秀吾氏分析
■【理想の上司･部下キャラクターは?】調査結果を元に､女子マンガ研究家･小田真琴氏が理想のキャラをセレクト!
■【登場人物から学ぶ上司･部下の接し方とは?】多くの組織の再生を成功させた組織改革のプロ川西由美子氏分析
◆｢新年度における職場環境に関する意識調査｣(インターネットリサーチ)
･調査期間:2019年2月9日(土)~11日(月) ･調査地域:大都市圏(東京･大阪･愛知･福岡) ･有効回答数:1,032人･対象者:ビジネスパーソン 22歳~49歳

【｢マンガーマネジメント｣の効果を実証した特設サイト公開中 URL:https://www.cmoa.jp/WeLoveComic/?page=research&s4】

多くが新年度を迎えることに不安｡さらに6割以上が日頃から上司･部下にストレス｡

寒さも和らいできた今日このごろ｡社会人にとってこの季節は､異動のほか､新たな仕事への挑戦が求められることも多いのではないでしょうか｡
22~49歳の男女のビジネスパーソン1,032名に､｢新年度を迎える際に不安やストレスを感じること｣について聞いたところ､7割以上が｢将来への不安｣､｢職場環境の変化｣､｢年次が上がって求められることが増える｣など､多くの方が不安を抱えていることが分かりました【グラフ1】｡

さらに､普段接する上司や部下とのコミュニケーションにおけるストレスの有無についても聞いたところ､部下の67.3%が上司とのコミュニケーションにストレスを感じると回答【グラフ2】｡

上司の62.1%が､部下とのコミュニケーションにストレスを感じると答えており､双方ともコミュニケーションにおいてストレスを感じていることが分かりました【グラフ3】｡

男女で求められるものに差｡男性上司には｢決断力｣､女性上司には｢コミュ力｣を求める｡

上司･部下共に､お互いのコミュニケーションがうまく行かずに､ストレスを抱えている実態が明らかになりましたが､ここでは､｢上司に求めるもの｣を性別ごとに見てみます｡
男性上司を持つ部下､女性上司を持つ部下それぞれに｢上司に求めるもの｣を聞いたところ､男性の上司には､｢決断力｣｢コミュニケーション力｣｢マネジメント力｣を求める一方､女性の上司に対しては､｢コミュニケーション力｣に加えて､｢親しみやすさ｣｢柔軟性｣｢気配り力｣などを求めていることが明らかになりました｡
男性の上司と女性の上司では､同じ上司というポジションにも係わらず､性別によって求めるものに違いがあることが明らかになりました【グラフ4】｡

部下には｢前向きさ｣､｢理解力｣や｢忍耐力｣を求める上司｡

続いて､部下を持つ上司に｢部下に求めるもの｣を聞いたところ､男性の部下､女性の部下ともに｢コミュニケーション力｣｢前向きさ｣｢理解力｣を求める傾向があることが分かりました｡男女別では､女性の上司に求めるものの傾向と同じく､女性の部下にも､｢親しみやすさ｣や｢気配り力｣を求める傾向が高いことが分かりました【グラフ5】｡
さらに､自身が部下だった時と､現在の部下の違いについて聞いたところ､3割近くが｢理解力が低い｣｢忍耐力がない｣と答えるなど､考えを理解する｢理解力｣と､物事を推進する｢前向きさ｣に加えて､｢忍耐力｣を求める傾向があることが分かりました｡

理想の上司像･部下像は?”裏感情”読み取れず､すれ違う上司と部下｡

そして､｢理想の上司像｣｢理想の部下像｣について聞いたところ､部下が選ぶ理想の上司像は､｢部下の気持ちが理解できる｣(71.1%)､｢困った時に支援してくれる｣(68.2%)が上位に【グラフ6】｡

別の設問で､部下から見た｢上司のやりづらい点｣を聴取したところ､｢言っていることが理解されない｣が3割近く上がるなど､部下は本心の裏にある”裏感情”を読み取ってもらえていない様子が浮き彫りになりました｡なお､上司が選ぶ理想の部下像では､｢常に前向きな姿勢を見せる｣(56.3%)､｢仕事が丁寧｣(48.2%)が上位になり､｢最後まで諦めない｣(46.4%)､｢忍耐力がある｣(42.7%)など､熱い気持ちを持って､仕事に臨む部下が重宝されていることが明らかになりました【グラフ7】｡

｢マンガ｣は､背中を押してくれる｢パートナー｣!新生活のタイミングに｢マンガーマネジメント｣がオススメな理由明治大学名物教授堀田秀吾氏分析

調査結果を見ると､新年度を迎えるにあたっての不安やストレス要因は､概して｢将来への不安｣と｢環境変化によって増加する心理的･業務的負担に関わること｣です｡そういった不安やストレスを解消してくれたり､人間関係の悩みにヒントをくれる｢パートナー｣としておすすめなのが｢マンガ｣です｡書籍と比べ､仕事の後などお疲れの時でも読む気分になれるのがマンガの良いところ｡米国の小学校教師400人以上を対象にした研究でも､80.4%が学ぶモチベーションを高めるのに役立っているとの報告があります｡新たな視点･知識･知恵の源泉として活用するのもよし｡ストーリーに共感したり､新しい刺激を受けたりして脳をリフレッシュするのもよし｡新生活が始まるこのタイミングで､ぜひマンガを活用した｢マンガーマネジメント｣を試してみてはいかがでしょうか?
マンガを読んで心のコンディションを整えて､今ある不安は｢杞人の憂い｣と明るく構えて新生活に臨みましょう!

【｢マンガーマネジメント｣の効果を実証した特設サイト公開中
https://www.cmoa.jp/WeLoveComic/?page=research&s4】

【理想の上司･部下キャラクターは?】調査結果を元に理想のキャラをセレクト!女子マンガ研究家･小田真琴氏が語る魅力とは?

今回聴取した､｢理想の上司像｣｢理想の部下像｣を元に､女子マンガ研究家･小田真琴氏が｢理想の上司キャラクター｣､｢理想の部下キャラクター｣をセレクトし､ランキング化しました｡

｢理想の上司キャラクター｣の1位には､｢ホタルノヒカリ(ひうらさとる/講談社)｣に登場する｢高野誠一｣をピックアップ｡感情が安定しており､部下の気持ちも理解し､的確にアドバイスをする姿はまさに理想の上司｡2位には､｢ベルサイユのばら(池田理代子/フェアベル)｣に登場する｢オスカル｣､3位には｢逃げるは恥だが役に立つ(海野つなみ/講談社)｣に登場する｢津崎平匡｣をピックアップしました｡
｢理想の部下キャラクター｣では､｢重版出来!(松田奈緒子/小学館)｣に登場する｢黒沢心｣を1位に選出｡新人らしく前向きで､かつ体育会系でガッツ溢れる姿には､思わず仕事を任せてしまいそう｡2位には､｢働きマン(安野モヨコ/講談社)｣に登場する｢松方弘子｣､3位には｢ハチミツとクローバー(羽海野チカ/白泉社)｣に登場する｢山崎一志｣をピックアップしました｡

今回は､理想の上司キャラの｢高野誠一｣と部下キャラの｢黒沢心｣が登場する､｢ホタルノヒカリ｣と｢重版出来!｣の1～5巻を2019年3月24日(日)まで期間限定で実質無料公開します｡是非､この機会に理想の｢上司キャラクター｣｢部下キャラクター｣が活躍するマンガからヒントを得て､モチベーションを高める『マンガーマネジメント』を体験してみてはいかがでしょうか｡

【登場人物から学ぶ上司･部下の接し方とは?】多くの組織の再生を成功させた組織改革のプロ川西由美子氏分析

◆上司と部下の関係改善にはマンガがソリューションに｡
上司と部下のコミュニケーションに多くの方がストレスを感じているのではないでしょうか｡例えば､お互いの考え方の違いから､不明確な指示をされたり､中途半端な成果が出たりと､すれ違いが生じることも多いでしょう｡これらは､普段表現しない心の内(裏感情)が分かり合えていないことが大きな要因と考えられます｡｢裏感情｣の理解には､マンガが効果的です｡マンガには吹き出しがあり､登場人物の心の内を把握できるため､場面に応じたコミュニケーションを学ぶのに効果的です｡
また､前向きなキャラクターの｢裏感情｣から､思考プロセスを学び､行動すれば､新生活が楽しくなります｡心理学ではイメージ化できたものは行動化しやすいと言われています｡小田さんがピックアップされたキャラクターの所作を参考に､イメージを膨らませることで､調査結果で明らかになった｢上司･部下の理想像｣に近づく､ひとつのきっかけになるでしょう｡

◆問題をいち早く発見し､仲間の気持ちをしっかりと掴んで解決する人こそ､今必要とされる人財｡
小田さんがピックアップされた､理想の｢上司｣｢部下｣キャラクターの特徴は､現在の組織において求められていることと一致しています｡
マンガとはいえ､あらゆる場面で起きる､様々な問題をいち早く発見し､介入する｡そして､仲間の気持ちをしっかりと掴んでチームで解決に導く｡このように､問題の発見を先取りすることができて､チームで解決ができる人が今､必要とされる人財なのです｡

<実質無料キャンペーン詳細>
キャンペーン期間中に｢ホタルノヒカリ｣､｢重版出来!｣の1～5巻をご購入いただいた方全員に､それぞれシーモアポイントにてご購入金額相当のポイント(｢ホタルノヒカリ｣2,100ポイント/｢重版出来!｣2,750ポイント)を全額お返しいたします｡
･キャンペーン期間:2019年3月20日(水)0:00~2019年3月24日(日)23:59
･ポイント獲得日:2019年4月5日(金)

<電子書籍配信サイト『コミックシーモア』サービス概要>
国内最大級の電子コミック･電子書籍配信サイト
｢コミックシーモア｣は､2018年8月16日に14周年を迎えました
｢コミックシーモア｣の創設日である8月16日は｢電子コミックの日※｣に認定されています｡※一般社団法人､日本記念日協会にて登録
①取扱い冊数55万冊以上の充実の品ぞろえ
コミックは29万冊以上を配信しており､国内最大級の品ぞろえを誇ります｡コミックに限らず文芸･小説､ビジネス･実用書､ライトノベル､写真集を配信中です｡
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閲覧期間を限定(2泊3日)し､安価で提供する｢シーモアレンタル｣や､新規登録者は｢7日間無料｣でお楽しみ頂ける厳選タイトル読み放題の｢シーモア読み放題｣も提供中です｡
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無料作品4,986冊以上を常時提供しています｡1,539本以上の特集･キャンペーンを展開しています｡
≪数値はすべて2019年2月28日実績≫

<エヌ･ティ･ティ･ソルマーレ株式会社について>
NTTソルマーレは､｢エンターテイメントを通じ人の心を豊かにする｣ことを目標とし､国内最大級の電子書籍サービスの1つである｢コミックシーモア｣の運営､恋愛ゲーム｢Shall we date?シリーズ｣｢Moe! Ninja Girls｣の運営､および､新規事業のミュージックアプリ｢Lylink｣を中心としたエンターテイメントサービスを提供しています｡公式URL:http://www.nttsolmare.com/

■電子書籍事業
･国内最大級の電子書籍配信サイト｢コミックシーモア｣の運営公式サイト:https://www.cmoa.jp/