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【管理職意識調査】部下へのフィードバック、躊躇(ちゅうちょ)する理由1位「部下の反応が不安」
2026年11月6日 11時29分
ALL DIFFERENT株式会社
【調査】管理職の52.4%が、不足する知識・スキルへの学びに「取り組んでいない」
2026年11月4日 11時26分
ALL DIFFERENT株式会社
Job総研『2026年 ビジネスマナー実態調査』を実施 7割が世代ギャップ実感 出世に影響も部下への指摘”躊躇”
2026年11月2日 09時30分
Job総研(パーソルキャリア)
【製造業エンジニアの人事評価】評価不満から87.0%が転職を意識、4割超が「静かな退職」状態に。その最大の要因は?
2026年10月27日 18時00分
株式会社クイック
AI時代、「管理職」は何をする人になる?61.6%が「管理」から「意思決定・人材育成・組織変革」へ、重要能力1位は「意思決定力」
2026年10月22日 11時00分
アクシスコンサルティング株式会社
「研修・学習機会がない」社員の23.5%がすでに転職活動中。正社員300名への人材育成実態調査
2026年10月21日 10時30分
株式会社東邦メディアプランニング
管理職が最も課題を感じる業務は「部下のモチベーションを高める」26.4%、一方で得意業務は「日常コミュニケーション」31.7%
2026年10月20日 10時30分
株式会社シーベース
『はじめて部下を3人持ったら読む本』日経BPより発売
2026年10月16日 17時30分
株式会社 日経BP
福利厚生サービス「レバクリ 職場の健康」、社外相談窓口サービス「Smart相談室」と業務提携
2026年10月13日 11時00分
レバレジーズ株式会社
管理職の約4割が「部下とのコミュニケーション」に悩み、半数以上が「部下への役割期待のすり合わせ」「自身の対応の見直し」を実践
2026年10月13日 10時40分
株式会社シーベース
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【管理職意識調査】部下へのフィードバック、躊躇(ちゅうちょ)する理由1位「部下の反応が不安」
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Job総研『2026年 ビジネスマナー実態調査』を実施 7割が世代ギャップ実感 出世に影響も部下への指摘”躊躇”
2026年11月2日 09時30分
Job総研(パーソルキャリア)
【製造業エンジニアの人事評価】評価不満から87.0%が転職を意識、4割超が「静かな退職」状態に。その最大の要因は?
2026年10月27日 18時00分
株式会社クイック
AI時代、「管理職」は何をする人になる?61.6%が「管理」から「意思決定・人材育成・組織変革」へ、重要能力1位は「意思決定力」
2026年10月22日 11時00分
アクシスコンサルティング株式会社
「研修・学習機会がない」社員の23.5%がすでに転職活動中。正社員300名への人材育成実態調査
2026年10月21日 10時30分
株式会社東邦メディアプランニング
管理職が最も課題を感じる業務は「部下のモチベーションを高める」26.4%、一方で得意業務は「日常コミュニケーション」31.7%
2026年10月20日 10時30分
株式会社シーベース
『はじめて部下を3人持ったら読む本』日経BPより発売
2026年10月16日 17時30分
株式会社 日経BP
福利厚生サービス「レバクリ 職場の健康」、社外相談窓口サービス「Smart相談室」と業務提携
2026年10月13日 11時00分
レバレジーズ株式会社
管理職の約4割が「部下とのコミュニケーション」に悩み、半数以上が「部下への役割期待のすり合わせ」「自身の対応の見直し」を実践
2026年10月13日 10時40分
株式会社シーベース
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