「AIで効率化し、人で決める」時代へ。フロンティア、新年度となる4月1日より恵比寿ガーデンプレイス17階へ本社を統合移転。

新卒約60名を迎え360名超体制で“対話のハブ”を始動。

フロンティア株式会社

2026年3月31日 15時00分

ビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」を運営するフロンティア株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋政裕）は、事業促進および組織一体感の醸成を目的として、2026年4月1日より本社オフィスを「恵比寿ガーデンプレイス」内の14階・15階から、広大なワンフロアである17階へと統合・移転いたします。

AIによる情報処理が加速する今だからこそ、当社は顧客一人ひとりと向き合う『対話』、顧客を取り巻く複雑な文脈（コンテキスト）の理解に、組織のリソースを集中投下します。

AI時代における「真の顧客利益は何か」を模索する中で、コンシェルジュが介在するビジネスマッチングサービス「レディクル」が見出したのは、「分析や整理はAIでできても、最後の決断には『人による推奨』や『納得感』を求める」という切実なニーズです。

新たに加わる新卒社員約60名を迎え、総勢360名超で、顧客との対話の延長線上にある「真の課題」を言語化することで、最適なパートナーを紹介するという「レディクル」独自の介在価値を最大化すべく、本社移転に踏み切りました。

移転の背景：AI時代だからこそ、「人の介在価値」に投資する

当社は2009年の創業以来16年にわたり、「合う会社と、会う」をテーマにビジネスマッチング事業を展開してまいりました。累計で約14万件を超える企業間のお引き合わせを通じて見えてきたのは、企業同士の「合う」を最終的に決定づけるのは、スペックや価格の比較ではなく、担当者同士の対話を通じた相互理解であるという事実です。

テクノロジーがどれだけ進化しても、「この会社と一緒にやりたい」という意思決定の核には、人と人との信頼、すなわちコミュニティの力が存在します。AIが情報の整理・比較を担う時代だからこそ、人が介在することで生まれる「納得感」の価値はむしろ高まっていると、当社は考えています。

この考えは、当社の働き方そのものにも反映されています。リモートワークの効率性も理解しつつも、当社はあえてリモート制度を最優先とせず、社員同士が同じ空間で交わす日常的な対話や、お客様をお招きして生まれる共創の場にこそ、最大の価値があると位置づけています。今回のワンフロアへの統合移転は、この思想を空間として具現化するものです。

新オフィスの特長:　情報の循環と感性を刺激するワンフロア設計

今回の移転では、これまで分散していた各部署を17階のワンフロアに集約しました。この空間は、単なる作業場ではなく、AIとの共存によって生まれる「対話価値」を最大化するためのエンジンです。

1.全社員の知見が混ざり合う「クリエイティブ・ワークスペース」

定型業務をAIで徹底的に効率化する一方で、社員が顧客との対話やクリエイティブな議論にのみ集中できる環境を構築しました。360名超のコンシェルジュが現場で得た「企業のリアルな相性」や「最新の成功・失敗事例」がワンフロアでリアルタイムに混ざり合うことで、AIには到達できない『顧客がまだ言語化できていない真の課題』を深く掘り起こします。「単なるマッチング」に留まらず、その解決に向けた最適なパートナー選定から実行のサポートまでを一気通貫で提供し、顧客のビジネスを成功へと導く『納得感のある伴走型支援』を組織全体で創出します。

2. オフィスデザインの核となるのは、人との繋がり（コミュニティ）を彷彿とさせる「輪」をベースにした曲線的な設計です。これは「企業や一人ひとりの想いをカタチにし、繋げたい」という理念を象徴するコーポレートロゴを模した作りとなっており、空間そのものが企業のアイデンティティを体現しています