ファインディ、AI時代に「選ばれる開発組織」をつくるエンジニア採用ブランディング支援「Tech Branding」を本格展開！エンジニア採用担当者の約8割が「採用広報に課題」

〜大企業を中心に、スタートアップを含む幅広い企業の戦略設計から施策実行まで一貫支援。10月30日にサービス紹介サイトを公開し、採用相談窓口も設置〜

ファインディ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役：山田 裕一朗、以下「当社」）は、企業のエンジニア採用・技術ブランディングを支援する「Tech Branding」の本格展開に向け、2026年10月30日（金）にサービス紹介サイトを公開しました。「Tech Branding」は、企業が抱えるエンジニア採用上の課題や開発組織の強みや魅力を整理し、採用ターゲットとなるエンジニアに「何を、どのように届けるか」を設計するブランディング支援です。これまでは、一部の企業に個別に提供してきましたが、今回のサイト公開を機に、支援内容や具体的な進め方を紹介するとともに、エンジニア採用や技術広報に課題を抱える企業からの相談を受け付ける窓口を設けます。

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◆ AI時代のエンジニア採用を取り巻く環境

情報通信分野では、人材不足と採用ニーズの高まりが重なり（※1）、企業にとって必要な人材の確保が課題となっています。

また、AIの普及による開発環境の変化に伴い、エンジニア採用を取り巻く状況も大きく変化しています。当社の2026年4月に実施した調査では、約7割の企業がシニア層の採用に「かなり積極的」と回答しました（※2）。また、2025年調査では、エンジニアに対して高い技術力や論理的思考力・言語化能力、ビジネスへの理解などを期待する声が挙っています。（※3）。

こうしたなか、各企業では経験や専門性に加え、幅広い能力を持つエンジニアを求めており、人材不足が続く採用市場では、求める人材の獲得に向けた競争が厳しくなっています。

そのため、求人情報の掲載や個別のスカウトだけではなく、採用したいエンジニアとの接点を広げる多様なアプローチがより重要となっています。

※1 東京労働局「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」「職種別有効求人・求職状況（一般常用）」（2026年8月分）。東京都のハローワークにおける求人・求職状況。

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/002835748.pdf

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-hellowork/content/contents/002835711.pdf

※2 ファインディ「エンジニア調査レポート 2026年4月版」（2026年4月22日公表、Findy・Findy Team+利用企業157社対象）。以下の当社ニュース本文および注記（※3）に掲載。https://findy.co.jp/4543/

※3 ファインディ「AI活用の状況や今後のエンジニア採用に与える影響」（調査期間：2025年2月18日〜3月10日、Findyを採用目的で利用中の企業188社対象）。https://findy.co.jp/2703/

◆ 採用ブランディングの重要性

採用したいエンジニアに自社を知ってもらい、働く魅力を理解してもらうためには、採用ブランディングが重要です。

当社の調査では、エンジニアが企業を検討する際の情報源として、企業のホームページやテックブログ、採用ピッチ資料などが挙げられました（※4）。こうした複数の情報発信手段を通じて、自社や開発組織の特徴、働く魅力を一貫して伝えるためには、採用ターゲットを明確にし、発信メッセージや各施策を設計することが重要です。

一方、当社が2024年に実施した調査では、エンジニア採用を行う企業の担当者の77.6％が採用広報に課題を感じていると回答しました（※5）。

当社はこうした課題に応えるため、「Tech Branding」を通じて認知獲得から企業・開発組織への理解促進までを支援してきました。今回のサイト公開でこの支援をより多くの企業に届け、企業の採用成功と、エンジニア一人ひとりが強みを生かして活躍できる場との出会いを後押しします。

※4 ファインディ「エンジニアの転職や働き方に関する意識調査」（調査期間：2022年9月2日〜9月8日、Findyユーザーのうちエンジニア職402名対象）。

※5 ファインディ「エンジニア採用トレンド分析調査」（調査期間：2024年4月23日〜5月11日、エンジニア採用を行う企業の担当者123回答を分析）。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000045379.html

◆ 「Tech Branding」の3つの特徴

1. 技術イベントで培ったコンテンツ企画力

累計1,000回以上のエンジニア向けイベントの企画・運営で培った知見をもとに、エンジニアの関心や技術課題に合わせたテーマ・構成を設計します。企業の技術的な挑戦や開発組織の魅力を、イベント、記事、採用・技術紹介資料などのコンテンツとして具体化します。

2. Findyと技術コミュニティを通じたリーチ力

14万人以上（※6）のエンジニア が登録するハイクラスIT人材の転職サービス「Findy」や技術コミュニティとの接点を生かし、対象職種や企画テーマに応じた情報発信を設計します。コンテンツの制作から届け方までを考え、企業と採用候補者の接点づくりを支援します。

3. キャリア面談と市場調査に基づく市場理解

累計10,000人（※7） が参加したFindyのキャリア面談や市場調査で得た知見をもとに、企業の技術的な魅力と採用課題を整理します。企業側へのヒアリングとエンジニアの視点を組み合わせ、採用ターゲットや発信メッセージ、施策の設計につなげます。

※6 Findy法人向け公式サイト。「Findy」単体の累計登録エンジニア数。他サービスの登録者数は含みません。https://recruiting.findy-code.io/ 

※7 Findy Media「匿名OK【Findy・エンジニアキャリアの質問箱】設置のお知らせ」（2026年3月23日公開）。2019年1月〜2025年8月のユーザーサクセス面談参加者累計数で、面談の実施回数ではありません。

https://findy-code.io/media/articles/career-qa-00

◆ 「Tech Branding」の主な支援内容

1. 戦略設計：誰に、何を伝えるかを明確に

企業へのヒアリングやFindyユーザーへの調査・インタビューによる採用課題・開発組織の魅力の分析と、採用ターゲット、発信メッセージ、メディアプランの策定。

2. 認知獲得：記事・イベント・広告で接点をつくる

記事制作、イベント企画、各種広告を通じた、採用したいエンジニアとの接点づくり。

 3. 応募・選考：各種ツールで理解を深める

仕事内容や開発環境、働く魅力への理解を深め、応募・選考の判断を助ける採用ピッチ資料、採用サイト、動画などの制作。

この他にも、さまざまな打ち手をご提案可能です。

企業の課題や体制に応じて各施策を組み合わせ、ご提案差し上げます。

◆ これまでの実績

• 大手住宅関連メーカー｜技術広報の戦略策定・調査分析

• 大手消費財メーカー｜開発組織の魅力を伝えるインタビュー記事発信

• 大手部品メーカー｜採用LP・広告・技術イベントを組み合わせた総合支援

◆ ファインディ株式会社について

私たちファインディは、「人とAIで、つくる力を進化させる。Power to Engineering」をビジョンに掲げ、AI時代のプロダクト開発を進化させるプラットフォームを提供しています。

「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、これまでITエンジニア向け転職サービス「Findy」やフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」など、エンジニアや開発組織を支援するサービスを展開してきました。現在、サービスの累計会員登録数は約30万人、国内外のスタートアップから大企業まで5,600社以上に利用されています。（※）

人・AI・データを適切につなぐことで、ITエンジニアをはじめとする「つくる人」と組織が、それぞれの力を最大限に発揮し、これまでにない価値を生み出せる未来を目指しています。

• 会社名： ファインディ株式会社 / Findy Inc.

• 所在地： 東京都品川区大崎1-2-2　アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階

• 代表者： 代表取締役　山田 裕一朗

• 事業開始：2016年7月

• コーポレートサイト ： https://findy.co.jp/

（※）Findy、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、Findy Conference の5サービス累計での登録企業数及び会員登録数です。なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしており、Findy Team+のトライアル導入企業数も含まれます。