【第9回｜累計2万名以上の人事が参加申込】日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集結！「Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス -2026 Autumn-」

2026年10月21日（水）・22日（木）23日（金）11:00 - 16:00 ＠オンライン【NEC 堀川氏、法政大学 田中教授、あすか製薬 山口氏、ホクト 西澤氏　他多数登壇】

博士人材をはじめとする大学院生・研究者のキャリア支援を行う株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田 諒、以下 アカリク）は、国内最大級のHRオンラインイベント「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO -2026 -Autumn」を2026年10月21日（水）・10月22日（木）・10月23日（金）に開催いたします。

イベント詳細・参加予約について

下記URLよりイベント詳細をご確認いただけます。

https://acaric.jp/biz/summit-premium-2026-oct

下記ボタンからは無料で参加予約が可能でございます。

当日視聴が難しい場合も、事前に予約をいただきましたら、

全講演のアーカイブ視聴が可能でございます。ぜひご予約ください。

参加予約する（無料）

「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO」開催にあたって

この度、より一層多くの方と共に学びの機会を共有するため、

日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集い、人事・採用について考えるオンラインEXPO​​​​​

「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO – 2026 Autumn–」を開催いたします。

本イベントには累計20,000名以上の方に申込・参加をいただいており、

今回、第9回目を開催する運びとなりました。

第9回目の開催となる今回のイベントは、3日間に渡って実施する

全39講演から、HRの​​​​最新事例を学ぶことができます。

皆様が気になる取り組み・課題について、学びを深めていただけるよう、

開催日毎に下記テーマを設定しております。​​​​

• ​​​​​​Day1：人と組織の「戦略・仕組み」を考える

• Day2：未来を創る「新卒採用」を考える

• ​​​​​Day3：選ばれる企業の「採用戦略・CX・ブランディング」を考える

このような方におすすめ

• 人的資本経営の実現に向けた戦略に携わる経営者・役員の方

• 人事戦略の設計や実行に携わる人事責任者・CHROの方

• 27・28卒の採用施策に携わる新卒採用担当者様

本イベントで実施する特別講演

Day1　2026年10月21日（水）11:00 - 12:00

NECが実践するAI時代の人材戦略

経営戦略と人材ポートフォリオをつなぐ『学び』と『行動変容』

- NEC(日本電気株式会社) Chief Learning Officer 兼 Chief Diversity Officer 堀川 大介氏

- 法政大学 教授 / 一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事 田中 研之輔氏

- 株式会社アカリク 代表取締役 山田 諒

Day1　2026年10月21日（水）15:00 - 16:00

あすか製薬が描く、人と組織の仕組みづくり

― 経営戦略を人事の具体策へ落とし込む実践 ―

- あすか製薬株式会社 代表取締役社長 山口 惣大氏

- 株式会社ABABA 代表取締役社長 久保 駿貴氏

Day2　2026年10月22日（木）11:00 - 12:00

後半期から動く理系優秀層が語る！

―企業選びと応募の決め手とは

- 株式会社アカリクヒューマンキャピタル事業本部 採用コンサルティング事業部 事業部長 栗田 貴彬

- 理系学生 3名

Day2　2026年10月22日（木）15:00 - 16:00

AI時代、「情報発信」の採用はもう届かない。

〜知名度・予算の壁を超え「候補者体験（CX）」で学生に選ばれる採用〜

- 株式会社Re-grit Partners

HR Enablement Team 責任者 / Managing Consultant 兼 人材開発部 新卒採用責任者 / Corporate Director 高尾 輝氏

- 株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス事業部 チームリーダー 大﨑 悠生氏

Day3　2026年10月23日（金）11:00 - 12:00

東洋製罐グループと考える、知名度に頼らず選ばれる採用戦略

- 東洋製罐グループホールディングス株式会社 人材開発室 リーダー 飯田 晃平氏

- 株式会社アカリクヒューマンキャピタル事業本部 採用コンサルティング事業部 ビジネスデベロップメントGrp マネージャー 土屋 綾斗

Day3　2026年10月23日（金）13:00 - 14:00

候補者に「選ばれる企業」の採用CX＆ブランディング変革

～大手きのこメーカー「ホクト」が実践する、

ネット口コミを活用した組織改革と承諾率向上アプローチ～

- ホクト株式会社 執行役員人事部長 西澤 賢氏

- シエンプレ株式会社 Webコンサルタントマネージャー 前薗 利大氏

Day3　2026年10月23日（金）15:00 - 16:00

なぜセレブリックスはミドルクラス採用の勝ち筋を見出せたのか

～採用ターゲットで変わる、戦略の立て方と設計のノウハウ～

- 株式会社セレブリックス リクルーティング室 室長 影嶋 和洋氏

- 株式会社セレブリックス リクルーティング室 中途採用グループ マネージャー 田中 幹大氏

- 株式会社YOUTRUST 執行役員 吉野 樹氏

協賛企業一覧

株式会社i-plug

株式会社アズライト

株式会社アッテル

株式会社ABABA

アンドエル株式会社

HRクラウド株式会社

株式会社HRBrain

エン株式会社

株式会社overflow

株式会社ギブリー

株式会社これから

Sansan株式会社

シエンプレ株式会社

株式会社SIGNATE

Thinkings株式会社

株式会社Schoo

株式会社SmartHR

株式会社Smart相談室

株式会社TalentX

talentbook株式会社

株式会社Deep Growth Partners

株式会社NEWONE

株式会社No Company

ハイマネージャー株式会社

株式会社PeopleX

株式会社ビズリーチ

株式会社ビットエー ourlyカンパニー

株式会社ベクトル

株式会社ベネッセi-キャリア

ポート株式会社

MIL株式会社

株式会社YOUTRUST

株式会社ラフール

株式会社リーディングマーク

株式会社Re-grit Partners

株式会社リンクアンドモチベーション

株式会社ワンキャリア

※50音順

講演スケジュール

Day1　2026年10月21日（水）

11:00 - 12:00	NECが実践するAI時代の人材戦略経営戦略と人材ポートフォリオをつなぐ『学び』と『行動変容』
12:00 - 12:30	人的資本価値を高めるエンゲージメント活用法– 個を束ね組織成長につなげる実践ステップ –
12:00 - 12:30	“機能するチーム”は理念から生まれる― AI時代に求められる対話と理念浸透の実践法 ―
12:30 - 13:00	AI時代、採用人事はこう変わる― 採用オペレーターから、採用プロデューサーへ ―
12:30 - 13:00	AI時代における人事制度設計・運用
13:00 - 13:30	サーベイ施策の「効果がふわっとしている」のはなぜ？― AIと人、それぞれの役割から考える、前に進む組織改善設計
13:00 - 13:30	伸び悩む管理職をどう育てるか？研修では届かない「適応課題」へのアプローチ
13:30 - 14:00	「勘と経験の人事」はもう終わり。タレントデータ×AIで紐解く「活躍の法則」と、成長を加速させる人財・組織戦略
13:30 - 14:00	AI活用から、AIと働く組織づくりへ〜階層別に描く、来期の組織・人材戦略アップデート〜
14:00 - 14:30	「辞める前」に人事は何ができる？HRデータから読み解く活躍人材の退職リスクと打ち手
14:00 - 14:30	本調子”で働くだけで、組織の成果はまだ伸びる― 採用でも研修でもない、社員の伸びしろを引き出すコンディションマネジメント
14:30 - 15:00	離職を防ぎ、活躍人材を獲得するための「入社後」から逆算する採用計画の最前線
14:30 - 15:00	「なぜ辞めたか」を聞くのを、やめませんか？〜離職研究が示す“人が留まる条件”と開発の仕組み〜
15:00 - 16:00	あすか製薬が描く、人と組織の仕組みづくり― 経営戦略を人事の具体策へ落とし込む実践 ―

Day2　2026年10月22日（木）

11:00 - 12:00	後半期から動く理系優秀層が語る！―企業選びと応募の決め手とは
12:00 - 12:30	採用×AI時代の「候補者体験（CX）」の設計方法とは？～27卒辞退防止と28卒早期アプローチを両立するには～
12:00 - 12:30	なぜ「なんとなく」の採用計画は失敗するのか？成果をコントロールできる達成プランとスカウト活用術
12:30 - 13:00	28卒承諾後辞退を防ぐために！元Google採用責任者が語る、入社までつなげるフォロー設計
12:30 - 13:00	社員40名・無名の非上場企業で応募2,000名超！不人気業種・職種でも集客増加させられる採用コンサル会社代表が伝える「媒体特性×データ」で紐解く集客戦略！
13:00 - 13:30	これまでの選考で、本当に学生を見極められていますか？厳選化・AI時代に考える、学歴に頼らない選考設計
13:00 - 13:30	自社の”勝ち方”を言語化する― 適性検査・口コミデータで実現する、量より質の新卒採用
13:30 - 14:00	『見極め』をAIで言語化する〜採用の属人化を組織の力に変える仕組み〜
13:30 - 14:00	知名度ゼロでも優秀⼈材を獲得し、2年で100⼈を増やした採⽤の⼿法とは
14:00 - 14:30	学生の意思決定を支える「採用体験」とは社員のナラティブを通じてつくる、納得感のある意思決定
14:00 - 14:30	いくら内定者フォローをしても辞退が減らない理由
14:30 - 15:00	AIで形骸化するエントリーシート・Webテスト。～優秀層を逃さない次世代スクリーニング手法とは～
14:30 - 15:00	学生の53％は“人事が寝ている時間”に動いている──「説明会は自動、フォローは人」24時間対応で勝つ新卒採用設計のミライ
15:00 - 16:00	AI時代、「情報発信」の採用はもう届かない。〜知名度・予算の壁を超え「候補者体験（CX）」で学生に選ばれる採用〜

Day3　2026年10月23日（金）

11:00 - 12:00	東洋製罐グループと考える、知名度に頼らず選ばれる採用戦略
12:00 - 12:30	“いい人が来ない”は終わりにするーAI時代の採用リデザインー
12:00 - 12:30	リアリティ重視に変化した、求職者インサイトを反映できているか？この1年で改善した「大手20社の候補者体験」から採用戦略の共通項を紐解く
12:30 - 13:00	AIで、採用はどこまで変わったか― 「候補者がいない」で終わらせないAI時代の採用戦略
12:30 - 13:00	経営と採用をつなぐ『タレントアクイジション経営』-採用を「コスト」から「資産」に変える新戦略-
13:00 - 14:00	候補者に「選ばれる企業」の採用CX＆ブランディング変革～大手きのこメーカー「ホクト」が実践する、ネット口コミを活用した組織改革と承諾率向上アプローチ～
14:00 - 14:30	意図的に志望度を高める座談会のつくり方 5つの設計ポイント
14:00 - 14:30	2026年、採れる採用チャネルはこれ。媒体・エージェント依存を脱却する、採用サイト起点のチャネル構築
14:30 - 15:00	―厳選採用×AI時代の新戦略―「地頭」と「思考体力」を見極める採用フロー再設計～学生変化に対応し、選考の精度を最大化する評価基準の再構築～
14:30 - 15:00	そもそも、学生に知られていますか？〜SNSの再生回数を保証する、新しい採用ブランディング〜
15:00 - 16:00	なぜセレブリックスはミドルクラス採用の勝ち筋を見出せたのか～採用ターゲットで変わる、戦略の立て方と設計のノウハウ～

開催概要

◆日時

2026年10月21日（水）・22日（木）・23日（金） 11:00 – 16:00

◆会場

オンライン開催

　※参加者のみなさまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。

　※お申し込みいただきました方にご参加リンクをお知らせいたします。

◆参加費

無料

◆お申込みページ

https://acaric.jp/biz/summit-premium-2026-oct

■株式会社アカリクについて

「アカリク」サービスサイト：https://acaric.jp/biz/

■会社概要

「知恵の流通の最適化」をミッションに、大学院生（修士・博士）・ポスドク・研究者に特化したキャリア支援を行っています。20万人以上が利用する就活情報サイト「アカリク」を中心に、研究分野・業種別イベント、新卒・転職それぞれのキャリアエージェントサービス、大学キャンパス内の常設キャリア支援拠点「アカリクラウンジ」（全国6拠点）等を展開し、研究で培われた知恵と社会をつなぐ橋渡し役を担っています。

会社名：株式会社アカリク（https://acaric.co.jp/）

創　業：2006年11月

代表者：代表取締役 山田 諒

所在地：東京都渋谷区渋谷2-1-5 青山第一田中ビル2階

事　業：就活情報サイト「アカリク」、研究分野・業種別イベント「アカリクイベント」、キャリアエージェント「アカリク就職エージェント」「アカリクキャリア」、オンラインLaTeXエディター「Cloud LaTeX」等の運営