地域企業の課題解決策コンペを起業のきっかけに　起業準備者向け「地域企業コンペ」本日募集開始

ー神奈川県の起業支援拠点「HATSU鎌倉」で2月20日に初開催ー

株式会社カヤック(本社：神奈川県鎌倉市、代表取締役CEO：柳澤大輔、東証マザーズ：3904)と神奈川県が企画・運営する、若年層を主なターゲットとした起業支援拠点「HATSU鎌倉（読み方：はつかまくら）」で、同県内に主要拠点のある企業の課題解決策をコンペ形式で競う「地域企業コンぺ」を初めて開催いたします。本コンペは、地域企業が設定した課題やテーマに沿って、起業家・起業準備者が解決策となるビジネスプランを提案し、プラン次第でその地域企業との業務提携を進めることができます。

「HATSU鎌倉」は県経済を牽引するベンチャー起業の創出と成長を目指し、若手起業準備者が地域企業やグローバル企業、先輩起業家らと交流し、起業の実現に向けた実践的な支援をおこなっています。本コンペの狙いは、起業準備者・起業家が地域企業と取引するきっかけや課題解決策を出すトレーニング、実績作りの支援になることです。また、起業準備者・起業家と地域企業が交流できる場を提供することで、新しいビジネスが生まれ地域活性することを目指します。

 

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• 鳩サブレーでお馴染みの豊島屋の課題テーマは「SDGsの取り組み」

第一回目の「地域企業コンペ」の提案企業は、鎌倉市に本社を置く老舗企業「豊島屋」です。テーマは、「SDGs未来都市鎌倉の地域企業として豊島屋は、どうSDGsに取り組むべきか」。あと10年でSDGsの達成目標としている2030年になります。昨年は鎌倉でも、気候変動による台風被害やプラスチックゴミの被害と言われるクジラの死骸が打ち上げられるなど、環境やゴミ問題を肌身で感じる事柄が多くありました。そうした中で、「豊島屋」は、地域企業としてどう取り組むかのアイデアを募集いたします。
 

• 株式会社豊島屋代表取締役　久保田氏コメント

「SDGs未来都市鎌倉の一企業として、これまでも豊島屋自体で考えて取り組みをしてきていますが、これからの未来を生きる若い皆さんのアイデアをいただきたいと思い、この課題をテーマにしました。鎌倉にとっていいと思うアイデアがあれば、鎌倉の他の企業にも紹介し、神奈川県、日本へと発信して行きたいと思います。どんなプレゼン、パフォーマンスをしていただけるのかとても楽しみです」

＜「地域企業コンペ」募集要項＞
一次書類審査を通過した方(最大5組)は実際にHATSUフェス当日(2月20日)イベント内で、株式会社豊島屋 代表取締役の久保田氏に対して企画提案のプレゼンテーションを行います。当日、提案を評価し、提携を進めるか断るかを決定します。提案次第で、複数組と提携を進める可能性も、全て断られる可能性もあります。

• 応募方法：下記の必要事項を満たした提案資料をメール（[e-mail]）にてお送りください。（必要事項）タイトル／どのように課題を解決するのか／お見積もり／実施スケジュール　＊件名に「地域企業コンペ」と入れてください
• 締切期日：2020年2月9日(日)23:59
• 参加資格：神奈川県の拠点がある企業、神奈川県に在住もしくは在勤の個人

2月20日の『地域とつながる「HATSUフェス」』で「地域企業コンペ」最終審査を実施
地域企業コンペの最終審査は、2月20日に行われる『地域とつながる「HATSUフェス」』内にて行われます。本イベントは、毎月1回行われるイベントで、地域とつながることをテーマに、3つの取り組みを行います。
① 地域企業コンペ
② 先輩トークライブ
③ HATSU大交流会

＜「HATSUフェス」概要＞
日時： 2020年2月20日(木) 18:30～21:30(受付18:00～)
参加費：一般3,500円　会員2,500円
※当日お支払いいただきます。（現金のみ）
※参加希望者は事前にお申し込みください。
定員：60名（先着順、定員になり次第締め切ります）
お申込み方法：Facebookイベントページ（https://www.facebook.com/events/117988992834008/?active_tab=about）より参加ボタンを押してください

■「HATSU 鎌倉」概要
所在地：〒248-0007 神奈川県鎌倉市大町1丁目1-14
構造等：鉄骨造３階建
施設：延床面積327平米　キッチン付イベント会場、会議室（３室）、シェアオフィス等
Web: http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/0604/hatsu

株式会社カヤック
https://www.kayac.com/
固定概念にとらわれない発想力・企画力、形にしていく技術力を強みに、ゲームアプリや広告・Webサイト制作を始め、最新テクノロジーとアイデアを掛け合わせた新しい体験をユーザーに提供しています。社員の9割にあたる約270名がデザイナーやプログラマーなどのクリエイター人材で「つくる人を増やす」を経営理念に多様性を生かしたユニークな人事制度や経営を行なっています。