“求職者からもAIからも選ばれる”採用ブランディングとは
揚羽の昆野玲が、日本人材ニュースONLINEの特集記事にコメント掲載
コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽（東京都中央区 代表取締役社長：湊 剛宏 証券コード：9330）のブランドマーケティング部 次長 昆野 玲が、人材業界の専門ニュースサイト「日本人材ニュース」が実施した特集「事業成長のための人材獲得に向けた企業の課題や取り組み」に専門家としてコメントを寄せ、記事が掲載されました。同記事では、労働人口減少による採用競争の激化を背景に、人材マネジメントを支援する専門家16名が、AI活用や採用ブランディング、福利厚生、人材循環などの多角的な視点から、持続的な組織成長を支える人材獲得戦略を論じています。
■記事概要
メディア名：日本人材ニュース（https://jinzainews.net/）
記事タイトル：事業成長のための人材獲得に向けた企業の課題や取り組み
掲載日：2026年8月5日
記事URL：https://jinzainews.net/26813251/
掲載者：株式会社揚羽 ブランドマーケティング部 次長 昆野 玲
■特集記事の趣旨
多くの企業が人材を奪い合う状況が続くなか、これまでの人事制度のままでは人材の確保が難しくなっています。同記事は、企業の人材マネジメントを支援する専門家16名に対し、事業成長のための人材獲得に向けた企業の課題や取り組みを聞いた特集であり、AIの活用、採用手法の多様化、社内定着、ブランディングなど、各分野の専門知見が紹介されています。
■昆野 玲の掲載コメント
デジタルで発信しつつ、「温度感のあるストーリーや本音」を届ける
AIの普及が進み、求職者が書類作成等に積極的に利用する現在、採用における変化は単なる効率化に留まりません。企業と求職者との関係性を、根本から見直す変革期と言えます。双方がAIを使うなかで企業が自動化を進めすぎると、採用選考は画一化し「冷たい」と敬遠されかねません。一方で、従来通りのアナログな手法に固執すれば、今度はAI検索の網からすり抜けてしまうジレンマに陥ります。
こうした矛盾を解決するのが、新時代に対応した「採用ブランディング」です。AIに届きやすいよう強みを整理してデジタルで発信しつつ、求職者の心を開く「温度感のあるストーリーや本音」を確実に届ける。「求職者からもAIからも選ばれる」情報設計が、これからの採用成功の鍵となるでしょう。
▼採用ブランディングの相談を承ります
弊社は、採用ブランディング（人材の採用）、コーポレートブランディング、マーケティングコミュニケーション（社外への情報発信）、インナーブランディング（人材の定着）、デジタルマーケティング（顧客獲得）などの幅広い領域で、クライアントとともに汗をかきながら伴走支援しています。また徹底した課題導出をもとに、戦略策定からクリエイティブ、顧客体験、理念浸透まで、“一気通貫で支援”する姿勢を大切にしています。ブランディングやマーケティングにお悩みのある方は、ぜひ次のフォームよりお声がけください。⇒ https://www.ageha.tv/contact/
【会社概要】
会社名：株式会社揚羽
市場：東京証券取引所グロース市場・名古屋証券取引所ネクスト市場（証券コード：9330）
資本金：2億8410万円（2025年9月30日現在）
所在地：〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目12-7 八丁堀トーセイビルⅢ 3F
設立：2001年8月
代表者：代表取締役社長 湊 剛宏
ミッション：一社でも多くの企業のブランディングに伴走し、日本のビジネスシーンを熱く楽しくする！
事業内容：ブランディング支援全般
支援領域：採用ブランディング/コーポレートブランディング／パーパスブランディング／
インナーブランディング／アウターブランディング／サステナビリティブランディング／
製品・商品・サービスブランディング 等
ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援してまいります。
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社揚羽 広報担当
TEL：03-6280-3336 Email：pr@ageha.tv
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