【前回イベントで満足度3.6点／4点を獲得！】2年で売上約150％成長を達成した企業によ る事業成長イベント、好評につき第2弾を開催/ポーターズ
【10/15開催】ポーターズが手掛ける紹介会社向けの「事業成長イベント」第2弾！前回の参加者の声をご紹介しつつ、各セッションの見どころをご紹介します。
人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、2026年10月15日（木）に「人材エージェント、次の成長をどうつくるか― 成長企業に学ぶ、ビジネスを拡大する、3つの成長戦略―」を開催いたします。
本イベントでは、異なるアプローチで事業を拡大してきた経営者・事業責任者をお迎えし、なぜその成長戦略を選んだのか。そして、どんな壁に直面し、何を変えることで成長につなげたのかを紐解きます。
さらに、AI・テクノロジーによって人の限界を超え、既存事業の生産性やマッチング機会をどう拡大できるのかもご紹介。自社の次の成長を考え、具体的な一手を皆様にお届けします。
また、18時半～は登壇者とも交流いただける交流会を実施します。同じ課題を持つ経営者や事業責任者同士がつながる貴重な機会です。残席僅かですので、忘れずにお申し込みください。
▼▼5月に開催した第一弾参加者の声（事業責任者・経営者が中心）▼▼
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事業拡大の中で起こった具体的な失敗例、課題解決の経緯、AI活用も今後必ず必要なツールになるので参考になった。
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各登壇者の方の講演の内容が濃く、弊社課題にも重なる点が多かったため、大変学びになった。
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全てのプレゼンにおいて全く違う題目だったのでとても興味深かった。
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現状課題に感じている点、これから向き合うことになるであろう課題について、実体験をもとにお話しいただいたので、現時点から早速対策を取ろうと思った。
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普段聞けない他社の赤裸々な話を聞けたのが非常に良かった。
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社内では得られない刺激と気づきを得ることができた。
▼▼開催プログラム▼▼
SESSION01 17:05~17:35
総合型から領域特化、次の成長へ― 組織化・事業拡張・M&Aで描く成長戦略 ―
連結売上が約100億円に達し、後発参入でも「カテゴリーNO.1」を作り続けてきているコンフィデンス・インターワークスによる第一部のセッション。順風満帆ではなく多くの課題にぶつかりながら事業成長を図る企業が、AIによる人材ビジネス変革時代に次の成長機会をどこに見出しているのか。これまでの軌跡をたどりながら、組織づくり、事業拡張、M&Aにおける経営判断を紐解きます。
【登壇：工藤 政嗣氏（コンフィデンス・インターワークスグループ／株式会社アイ・クラッチ）】
SESSION02 17:35~18:05
独自市場を深く掘り下げ、成長を持続する―既卒領域を起点に事業の深耕と機会獲得を支える意思決定―
体育会学生というニッチ市場をターゲットに”人財”紹介事業を推進し、東証マザーズ市場に上場してもなお、売上最高額を更新するスポーツフィールドによ第二部のセッション。
「スポーツ人財」という独自の強みを起点に、新卒とは一線を画す中途領域で事業を深耕し、逆境を乗り越えながら成長を続けてき同社が、既存事業の強みを深く掘り下げながら成長を続けるための判断基準と事業運営のあり方を、これまでの成長の軌跡とともに提示します。
【登壇：中山 裕平氏（株式会社スポーツフィールド）】
SESSION03 18:05~18:25
AI・DXで、人材紹介の事業成長をどう加速するか。―集客・面談・マッチングを変える、これからの人材紹介―
25年間人材紹介会社の皆様の事業成長に寄り添ってきたポーターズによる第三部のセッション。CRMに蓄積されたデータを起点に、AI・DXによって集客・面談・マッチングをどう変え、事業成長につなげていくのかをご紹介します。AIスカウト「Assist」の新料金プラン、人材紹介領域へ拡大する「SAISOKU」、これから事業を成長させる企業向けの新しいご支援内容など、PORTERSが描くこれからの人材紹介ビジネスと最新の取り組みをお伝えします。
【登壇：西森 康二、兼田 洋平（ポーターズ株式会社）】
交流会 18:30-19:30
本イベントへの参加者を対象とした交流会を開催します。
▼▼豪華ご登壇者のご紹介▼▼
大学卒業後、営業からキャリアを開始し、FC本部、IT教育、コールセンター、人材サービスなど労働集約型ビジネスのBPRや事業開発を経て、2020年株式会社インターワークスに参画。2023年8月株式会社コンフィデンスと合併し、株式会社コンフィデンス・インターワークス常務取締役就任。2024年1月にWeb3.0関連メディア運営の株式会社プロタゴニストが連結子会社となり代表取締役を兼務。2026年10月にさらなる専門性を高めることを目的に人材紹介ならびに採用支援事業を分社した株式会社アイ・クラッチ代表取締役社長就任。
大学卒業後、ブライダル業界にてキャリアをスタート。2016年に株式会社スポーツフィールドへ入社。転職支援・中途採用支援サービス「スポナビキャリア」の関西エリア立ち上げに参画。同年11月には新卒・中途領域を兼務しながら神戸オフィスを新規立ち上げ。2021年には中途領域の西日本責任者、2023年からは中途領域の全国の責任者に就任。
東京理科大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。リモートコンピューティング事業、リクルート国際VAN事業を経て、求人広告事業に従事。その後、人材紹介事業に従事したことをきっかけに、2001年人材と企業の双方のニーズをマッチングして多くの雇用を創出するためのシステムを開発、販売するポーターズ株式会社を創業。業界で初めてのクラウド型業務システムを提供開始。2022年9月に東京証券取引所グロース市場に上場。テクノロジーで世界の雇用に貢献することを目指している。
大手人材紹介会社にてRA・CA業務や支社立ち上げを経験後、SaaS企業でインサイドセールスチームの立ち上げに参画。現在はポーターズ株式会社で紹介・派遣両方の領域における営業チームのマネージャーとして、顧客企業がより多くの求職者と企業のマッチングを実現できるよう、PORTERSのオンボーディングや活用促進支援に取り組んでいる。
▼▼開催概要▼▼
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タイトル |
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日 時 |
2026年10月15日（木）17:00～19:30（16:30開場） |
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費 用 |
無料 |
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対象者 |
人材紹介会社の経営者または事業責任者 |
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定 員 |
100名 |
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開 場 |
ポーターズ本社 |
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主 催 |
ポーターズ株式会社 |
人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能
１.CRM機能
候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。
２.オートマッチング
最適な人材をワンクリックで提案
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。
3.人材事業に特化したダッシュボード
人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。
ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,800社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing （ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）
■SNS
Facebook： https://www.facebook.com/Porters.PoCafe
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporation
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