Offers、課題に合わせたチームで戦略から実装まで伴走する「人事AIコンサルティング」を提供開始
「戦略は描けても、実装する人がいない」を越える。AIの戦略設計から実装、組織への定着まで、専門チームが最後まで担う。
株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、運営するAI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の新サービスとして、AI導入の戦略設計から実装、組織への定着まで、ひと続きで支援するOffers「人事AIコンサルティング」の提供を開始しました。
AI導入では、戦略を描けても、それを実際に動くものにする人材が社内にいない ── そこで止まってしまう企業が少なくありません。本サービスは、企業の課題に合わせた専門チームが、戦略の設計から実装、運用の定着までをともに進めます。あわせて、無料の「エンジニア採用力チェック」による採用力の診断を起点とした採用面の支援にも取り組み、Offersはコンサルティング領域での支援を広げてまいります。
▶ Offers「人事AIコンサルティング」についてはこちら（30分の無料相談を受付中）：https://offers.jp/client/ai-consulting
■ 本サービス提供の背景 ── 「戦略は出た。でも、実装する人がいない」
AIを業務に取り入れたい企業は、この1年で大きく増えました。研修も受け、立派な戦略資料も手元にある。けれど、それを実際に動くものに変える人材が社内にいない ── 多くの企業が、ここで止まってしまいます。
具体的には、次の4点が代表的な課題として挙がります。
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AIを活用したいが、何から始めればいいか分からない
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PoC（試験的な検証）は作ったが、本番運用に進めない
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AI人材を採用したいが、見つからない（AIストラテジスト、AI Ops、GTMエンジニア（Go-To-Market Engineer）など）
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外部に依頼しても戦略の提案にとどまり、実行は自社で抱えることになる
共通するのは、「戦略」と「実行」のあいだに段差があることです。戦略・実装・運用が別々の担い手に分かれると、誰も最後まで責任を持てないまま、AI導入が宙に浮きます。本サービスは、戦略から実装、運用までを同じチームが担うことで、この段差を一社でつなぎます。
■ Offers「人事AIコンサルティング」とは
Offers「人事AIコンサルティング」は、戦略の設計から、課題に合わせたチームづくり、PoC（試験的な検証）、本番実装、組織への定着・内製化までを、一気通貫で支援するサービスです。あらかじめ決まったメニューをあてはめるのではなく、企業の課題に合わせてチームの形を変え、戦略を実装まで運びます。
提供フェーズ（5ステップ）
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Step |
内容 |
期間の目安 |
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1 |
AI戦略アセスメント |
1〜2週間 |
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2 |
最適チーム組成 |
最短1週間 |
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3 |
PoC Sprint（試験的な検証開発） |
2〜4週間 |
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4 |
本番実装・統合 |
1〜3ヶ月 |
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5 |
組織変革・内製化 |
継続支援 |
戦略の提案だけで終わらせず、同じチームが実装、そして社内に運用が根づく状態づくりまで伴走します。
■ 現場に入り込むFDE型で、人事・管理部門の業務をAI化
戦略を「動くもの」に変えるのは、現場に深く入り込むエンジニアです。Offers「人事AIコンサルティング」では、FDE（Forward Deployed Engineer）型のアプローチを軸に支援します。FDEは、顧客の現場に入り込み、要件定義からプロトタイプ、本番実装、運用までを一気通貫で担う働き方です。戦略を設計したチームがそのまま手を動かすため、「描いた人」と「動かす人」が分かれません。
たとえば人事・労務・管理部門の定型業務（書類のチェック、データの突合、レポート作成など）そのものをAIで効率化します。各部署へのヒアリングから短期間でプロトタイプを提示し、現場の操作感を変えずに、バックエンドでデータが蓄積される設計で実装まで進めます。
こうしたFDE型のアプローチは、机上の構想ではありません。現場に深く入り込み、数週間で「動くもの」を作って業務に組み込む ── その実践を積み重ねてきたチームが担います。
■ まずは「エンジニア採用力チェック」で、現在地を測る
何から手をつけるべきかは、現在地が分からなければ決められません。Offersのコンサルティングの起点になるのが、6月8日に提供を開始した無料の「エンジニア採用力チェック」です。
企業URLを入れるだけで、自社の採用力を5指標で診断し、同業態の中での位置を偏差値で可視化します。「自社の採用は、市場の中でどの位置にいるのか」── これまで答える術がなかった問いに、数字で答えます。
現在地が見えたら、その先へ。課題をAIで解決する「人事AIコンサルティング」、足りない人材を迎える「AI RPO」「予算型リテーナー」── 診断を入口に、実装・採用までを一社でつなぎます。現在地を測り、AIで解決し、足りない人材は採用で迎える。採用と人事のAI化が、ひとつながりで進みます。
▶ まずは無料の「エンジニア採用力チェック」で現在地を確かめる：https://service.offers.jp/client/hiring-check/
■ なぜ、Offersが提供できるのか
Offersは、AI時代のエンジニア採用プラットフォームとして7年間、35,000人を超えるトップクラスのエンジニア・AI人材と深く向き合ってきました。誰がどんな技術を持ち、いまどんな課題に強いのか ── その理解の蓄積が、本サービスの土台です。
AI導入の難所は、戦略を描くことよりも、それを動くものにできる人に関わってもらうことにあります。その人たちに最も近いところにいるOffersだからこそ、戦略と実装をつなぐ役割を担えます。スキルシートだけでは分からない実力やカルチャーとの相性を、7年間のマッチング実績から読み取り、課題に合ったチームづくりにつなげます。
■ 代表コメント
株式会社overflow 代表取締役CEO 鈴木裕斗
立派な戦略資料はできても、それが動くものにならなければ、AIは事業に効きません。AI導入でいちばん難しいのは、戦略を描くことよりも、それを動くものにできる人がいないこと。だからこそ、戦略から実装までを同じチームでやり切る形にしました。
正直に言うと、私たちはもともとコンサルティングの会社ではありません。7年間、35,000人超のエンジニア・AI人材の採用に、プラットフォームとして向き合ってきました。その理解の蓄積がある私たちが、戦略と実装をつなぐ。ごく自然なことだと考えています。
まずは自社の採用力を測る「エンジニア採用力チェック」を入口に、AI導入と採用の両面で伴走します。現在地を測り、AIで解決し、足りない人材は採用で迎える ── 「AI時代の採用は、Offersから」の、ひとつの形です。
6月1日のブランド刷新を起点に、AI RPO（6月2日）・予算型リテーナー（6月3日）・エンジニア採用力チェック（6月8日）に続く取り組みとして、本サービスをお届けします。AIや採用の課題があれば、まずは30分の無料相談で確かめてください。
AI RPO提供開始記念キャンペーン実施中（〜2026/8/31）
Offers「AI RPO」は、提供開始を記念して、対象プランの基本料金を通常価格より50%OFFでご提供する「提供開始記念キャンペーン」を2026年8月31日(月)まで実施しています。
キャンペーン期間 2026年8月31日(月)まで。期間内にご契約締結が完了したお客さまが対象です（お問い合わせ・お申し込みのタイミングではなく、契約締結タイミングで判定）。
ご利用対象 新規にAI RPOをご契約いただく企業さま（既存契約の更新／解約後3ヶ月以内の再契約は対象外）。対象は基本料金のみで、オプション費用や追加サービス料金等は対象外です。
お申し込み・お問い合わせ https://lp.offers.jp/airpo_campaign
注意事項
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お申し込み状況により予告なく終了する場合があります
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適用条件・詳細は、Offersの担当者よりご案内いたします
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お問い合わせいただいた場合に、必ずお申し込みいただく必要はございません。まずはお気軽にお問い合わせください
■ Offersとは
AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」は、CTO・VPoE・テックリード・AIエンジニアといったハイクラス層への、応募を待たない継続的なアプローチを支える採用プラットフォームです。
35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。
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AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
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希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
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エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
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企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
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候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」
▶ スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」
▶ ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」
■ 株式会社overflowについて
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項目 |
内容 |
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会社名 |
株式会社overflow |
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所在地 |
〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号 新虎ノ門実業会館 5F |
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代表者 |
代表取締役CEO 鈴木 裕斗 |
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設立 |
2017年6月9日 |
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資本金 |
2億880万円 |
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URL |
■ 関連プレスリリース
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2026年6月1日配信：「Offers、ブランド刷新を実施 — 『AI時代の採用は、Offersから』」
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2026年6月2日配信：「Offers、新サービス「AI RPO」を本格提供開始 — 提供開始記念キャンペーンで通常価格50%OFF」
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2026年6月3日配信：「Offers、新サービス「予算型リテーナー」を本格提供開始 — 採用予算を「投資」として機能させる新しい契約モデル」
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2026年6月8日配信：「Offers、エンジニア採用力の無料診断サービス「エンジニア採用力チェック」を提供開始」
■ 本リリースに関するお問い合わせ
株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp
Offers「人事AIコンサルティング」30分の無料相談はこちら：https://offers.jp/client/ai-consulting
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