単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.83倍、前月差+0.21ポイントと2か月連続で前月を上回る

-スポットワークマーケットデータレポート（2023年7月度版）

株式会社ツナググループ・ホールディングス

2023年9月25日 11時00分

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所( https://tsuna-ken.com/ 拠点：東京都千代田区/所長：平賀充記)」は、ここ数年で広がりを見せる「単発、短時間、短期間で働くスポットワーカーの市場」について定点観測する「スポットワークマーケットデータレポート」を毎月発表しています。

本レポートでは、2023年7月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。

※レポート詳細はこちら：https://tsuna-ken.com/research_report/202307_spotwork-7/

トピックス

１．スポットワークの求人倍率は1.83倍。2か月連続で前月を上回る

２．新規ワーク数は、前年同月比+3.7%。主要職種ではコンビニスタッフが＋25.2%と伸長

３．スポットワーカーの平均時給は1,163円。通常のアルバイト平均時給より8円高い

■１. スポットワークの求人倍率は1.83倍。2か月連続で前月を上回る

2023年7月度のスポットワーク求人倍率は1.83倍。前月差+0.21ポイント、前年同月差-0.35ポイントと2か月連続で前月を上回りました。求人数が前月より+8,086件と大幅に増加（+37.7%）し、トレンド通りの傾向となっています。

■２．新規ワーク数は、前年同月比+3.7%。主要職種ではコンビニスタッフが＋25.2%と伸長

景気の先行景気の先行指標とも言われる新規ワーク数は前月差+14,368件の89,294件。伸び率は5月-0.4%から6月+29.0%とプラスに転じ、7月も+3.7%となんとかプラス基調を維持しました。主要職種ではコンビニスタッフが前年同月比＋25.2%と最も伸長しています。

■３．スポットワーカーの平均時給は1,163円。通常のアルバイト平均時給より8円高い

2023年7月度のスポットワーク平均時給（首都圏・関西圏・東海圏の3大都市圏）は1,163円。前月差+6円、前年同月差+5円となりました。通常のアルバイト平均時給1,155円（※リクルート発表「アルバイト・パート募集時平均時給調査」）との比較では8円高く、前月8か月ぶりにアルバイト時給が上回りましたが、再びスポット時給が逆転しています。主要３職種で比較すると、コンビニと倉庫内・軽作業はアルバイト時給を上回っていますが、運送・ドライバー系のみ通常のアルバイト平均時給がスポット時給を上回りました。

出典）

単発バイト求人サイト「ショットワークス」2019年7月～2023年7月データ

総務省統計局「労働力調査( 詳細集計)2023年(令和5年)4～6月期平均」

リクルート「アルバイト・パート募集時平均時給調査」

■スポットワークマーケットデータレポートとは

・スポットワークマーケットの定義

スポットワークとは、単発、短時間、短期間で働き「継続した雇用関係」のない働き方を指します。その中でも、雇用契約を結ばない“ギグワーク”と、単期雇用契約を結ぶ“単発バイト”の２種類に分類されます（ギグワークの代表例として、ウーバーイーツ配達員が挙げられます）。こうしたワークスタイルで働く個人、活用する企業の市場がスポットワークマーケットです。

・マーケットの現状

スポットワーカーは、コロナ禍を契機に急増、今後さらに広がりを見せていくことが予見されます。

個人）働き方改革による残業規制、コロナ禍による休業や勤務時間減少で、追加就労意欲が増大

企業）生産性向上観点から、ムダやムラのない＝必要な時に必要な人数を配置する人件費最適化の高まり

技術）タイムリーかつオンデマンドなマッチを提供するスポットワーク求人事業者の参入

・定点観測する意義

総務省統計局の「労働力調査」では、2018年からILO基準の「未活用労働指標」を導入しました。例えば、その中にある「追加就労希望就業者」は「広義の失業者」とも言われる労働者です。現状の就労に追加してスポットで働くことは、労働者の収入安定、すなわち広義の失業率の改善につながります。一方、マクロ的に捉えると、潜在的な労働力活用は国力の向上に寄与することになります。こうした社会的意義と接続する観点から、本マーケットを定点観測し、市場規模の動向、有益なトピック、内在する課題などを可視化するデータレポートを発信していきます。

■ツナグ働き方研究所とは...

株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする「多様な働き方」の調査研究機関。所長である平賀充記(ひらがあつのり)は、リクルートにて、FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、はたらいくなど、主要求人メディア編集長を歴任、メディアプロデュース統括部門執行役員を経て、人と組織の研究家に転身。特に30年以上にわたり観察を続けてきた「職場の若者」について造詣が深い。昨今では、組織コミュニケーション研究の観点から「ポストコロナ時代のリモートワーク」について精力的な研究に従事。近著に「パート・アルバイトの応募が殺到！神採用メソッド」（かんき出版）「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」（アスコム）。最新刊「イライラ・モヤモヤする今どきの若手社員のトリセツ」（PHPビジネス新書）を上梓。

https://tsuna-ken.com/

■過去の調査、リリース（一部）は以下に公開しております。

【コロナ影響を紐解く調査③】全国の時給で働く人1000人調査

コロナで仕事が減った人は5割に！4月からさらに影響が甚大に！

https://tsuna-ken.com/research_report/20200525_1955/

【コロナ影響を紐解く調査④】コロナ起因の求職意識調査

いま求職している人のうち7割が就業中！サクッと稼げる副業ニーズ高まる！

https://tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html

【ウィズコロナの多様な仕事観調査①】若年正社員に聞いた収入面から考える就業意識調査

コロナで年収が減った若手社員の８割、女性では9割が収入増を目指す！

https://tsuna-ken.com/research_report/income_corona/

【ウィズコロナの多様な仕事観調査③】フードデリバリー就業意識調査Vol.2