【ヘイズ　アジア５カ国・地域9500人超調査】給与を理由にした転職が各国で大幅に増加

調査結果についての無料オンラインセミナー開催

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）はこの度、先に発表した「ヘイズ アジア給与ガイド2022」の調査結果について無料のオンラインセミナーを開催します。

ヘイズ　アジア給与ガイドはヘイズが展開するアジア５カ国・地域（中国、香港特別行政区、日本、マレーシア、シンガポール）の社会人9500人超を対象として雇用の実態に関する調査を行ったもので、今年で15年目になります。

日本の転職理由トップは「新たな挑戦」、一方で、「給与」理由の転職は全体で大幅に増加傾向に
「転職を考える最大の理由」として日本の56％の回答者が「新たな挑戦」、次いで「給与」（53%）、「職場にキャリアアップの機会がない」(29%)となりました。アジア各国の転職動機トップは「給与」だった事から、日本の転職動機はアジア各国とは異なることがうかがえます。

また、転職理由として「給与」と回答した人を前年と比べると、アジア５カ国・地域すべてで大幅に増加していることがわかりました。日本では10%、シンガポールでは20%増加しています。（図）

図：転職を考える最大の理由として「給与」と回答した割合の推移
 

ヘイズ・ジャパンでマネージング・ディレクターを務めるグラント・トレンズは以下のようにコメントしています。
『コロナ禍における不確実性の高さや、物価上昇などの背景から、日本をはじめアジア各国で、より高い賃金を求めて転職するケースが大幅に増加しています。日本は例年、「新たな挑戦」が転職理由のトップとなっていますが、給与が理由の転職も大幅に増加しており、競争力のある報酬を提示する必要性が増しています。』
 

【ヘイズ　アジア給与ガイド　調査概要】 調査期間：2021年10月～11月 調査方法：インターネット 回答者：アジア5カ国・地域の社会人 9,598人 内訳：中国3,329人、香港特別行政区1,120人、日本1,388人、マレーシア2,385人、シンガポール1,376人

「ヘイズ　アジア給与ガイド2022」は、こちらからダウンロードできます。
日本語： https://www.hays.co.jp/salary-guide
英語： https://www.hays.co.jp/en/salary-guide

 

【ヘイズ アジア給与ガイド　調査結果についてのオンラインセミナー概要】 英語 日時：3月29日　（火）14:00-14:45 登壇者：ヘイズ・ジャパン　マネージング・ディレクター　グラント・トレンズ 申し込み：https://attendee.gotowebinar.com/register/71459881093773069?source=salaryguidePR2 日本語 日時：3月30日（水）14:00-14:45 登壇者：ヘイズ・ジャパン　リージョナル・ディレクター　塚本勝 申し込み：https://attendee.gotowebinar.com/register/8424934601936270091?source=salaryguidePR2

ヘイズは、専門性の高いプロフェッショナルを対象に人材紹介サービスを提供しているリクルートメントのグローバル・エキスパートです。

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について　
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ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、3つの国内拠点（東京本社、大阪支店、横浜支店）を有する人材コンサルティング会社です。15の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、デジタルテクノロジー、マーケティング・デジタル、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、事務、不動産、営業、サプライチェーン、製造業）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。


ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2021年12月31日現在、254 の拠点（総従業員12,100人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。