セレス、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得

～仕事と育児の両立を支援し、豊かな世界を実現する～

株式会社セレス

2026年5月26日 11時00分

株式会社セレス（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：都木聡、証券コード：3696、以下セレス）は、次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業として、厚生労働省が認定する「くるみん認定」を取得したことをお知らせいたします。

　セレスは「価値の開花、未来豊穣」をミッションに掲げ、「インターネットマーケティングを通じて豊かな世界を実現する」というビジョンのもと事業基盤の強化と成長領域への投資を通じて、非連続な成長と企業価値の最大化に取り組んでおります。激しい市場変化の中、持続的な競争力を維持するためには、次世代の担い手である子どもたちへの支援と多様な価値観の融合が不可欠であると考えております。

　そこでセレスでは、従業員一人ひとりを「開花すべき価値」と捉え、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる組織の構築が重要だと考え、ESG戦略※１の一環としてサスティナビリティとガバナンスに不可欠な人的資本経営を推進してまいりました。その具体的な取り組みの一つである子育て支援においては、男女ともに育児休業の取得率100％を実現しております。※２こうした人的資本経営を意識した継続的な取り組みが評価され、この度の「くるみん認定」の取得に至りました。

　今回の認定をさらなる高みへの通過点と捉え、今後は「プラチナくるみん」の獲得を目指すとともに、安全衛生優良企業を示す「ホワイトマーク」の取得や、グローバルな外部評価基準である持続可能なサプライチェーン構築のための「EcoVadis」、さらにはSBT認定取得を通じた気候変動対策の強化とそれによるCDPスコアの向上など、より高いESG目標に挑戦してまいります。今後もセレスは、多様なライフステージにある従業員が、その能力を存分に発揮できる環境づくりを通じ、持続可能な社会の実現と中長期的な企業価値向上を目指してまいります。

※１： ESG戦略とは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の3つの観点を経営の中心に据え、持続可能な成長と長期的企業価値の最大化を目指す経営手法

※２：行動計画期間　2021年７月1日～2025年３月31日

＜「くるみん認定」とは＞

　「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と育児を両立しやすい職場環境の整備に取り組む企業を評価・認定する制度です。一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画目標を達成し一定の基準を満たした企業が子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けます。※３

URL：厚生労働省「両立支援のひろば」※４

※３：一般事業主行動計画の届出企業数108,992社のうち、「くるみん認定」企業数は5,357社（4.9％）／2025年９月末時点

※４：「両立支援のひろば」にて当社の実績内容の公開をしております。

＜仕事と育児の両立やダイバーシティ実現に向けた主な取り組み＞

・柔軟な働き方の推進

　フレックスタイム制度や中抜け制度、住宅手当など、従業員のライフスタイルに合わせた働き方をサポートし、多様な人材が活躍できる環境を整備しています。

・キャリア形成支援

　各社員の志向に合わせ、キャリアアップができるよう、ゼネラリストだけではなくスペシャリストとしてのキャリアも用意しています。

・低用量ピル費用の全額補助

　子会社サルースが販売する低用量ピルの費用を全額補助する制度を導入しております。女性特有の健康課題による不調をサポートすることで、女性従業員の働きやすい環境を整備しています。

・子育て支援

　「子育て支援休暇」「働くパパママ支援金」「子育て支援金」「ベビーシッター割引制度」など仕事と育児の両立を支援し、安心してキャリアを継続できる環境を整備しています。

＜セレスのSDGsへの取り組み＞

　セレスは、インターネット上から無料で利用できるポイントサイト「モッピー」上で、ポイント寄付サイト「モッピーSDGs」を開設しています。累計1,400万人の会員と共に「モッピー」を楽しみながら、脱炭素・人道支援・災害支援・森林保護等に貢献する団体へポイント寄付を行い、SDGs達成に向けての取り組みを推進しています。