【11/11開催・交流会付き】前年比1.5倍成長のGOジョブが語る、AI時代の人材紹介の勝ちシナリオ ― ポーターズ・ポテンシャライト共催
『事業成長シリーズ』第3弾。GOジョブ 執行役員 落坂氏、ポテンシャライト 代表取締役 山根氏を迎え、組織づくり・AI・集客の観点から、これからの人材紹介の勝ち筋を明らかに。参加費無料・交流会あり。
人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、株式会社ポテンシャライトとの共催により、2026年11月11日（水）にリアルイベント「150%成長企業の軌跡 AI・Tech・組織戦略から紐解く、新時代の人材紹介の勝ちシナリオ」を開催します。参加費は無料、定員は100名です。
人材紹介ビジネスを取り巻く環境が変化する中、これまでの成功モデルを続けるだけでは、次の成長を描くことが難しくなっています。次に伸ばす領域をどう見つけるか。限られた人員で生産性をどう高めるのか。そして、AIやテクノロジーによって人材紹介の仕事はどう変わっていくのか。
本イベントでは、前年比1.5倍以上の成長を続けるGOジョブ株式会社 執行役員の 落坂氏と、株式会社ポテンシャライト 代表取締役の山根氏を迎え、成長企業が実践する第2・第3の事業の柱のつくり方、実際の業務課題を題材にしたAI活用の具体例、そしてPORTERSが描くこれからの人材紹介の姿を、組織戦略・AI・集客の3つの観点からお伝えします。
18時30分からは、登壇者を交えた交流会をご用意しています。前回も好評をいただいた、経営者・事業責任者同士がつながる機会です。定員に達し次第申込を締め切らせていただきますので、お早めにお申し込みください。
▼▼開催プログラム▼▼
SESSION01 17:05~17:35
前年比1.5倍を実現した“次の柱”のつくり方 〜組織づくりとAI活用でGOジョブが目指す、人材紹介の新しい組織運営〜
2026年に前年比1.5倍以上の成長を達成したGOジョブ株式会社。2025年9月のGO株式会社からの分社化を経て、組織と事業のあり方を大きく見直してきました。本セッションでは、同社 執行役員の築地氏より、何を変え、何に注力してきたのか、組織づくりとAI活用がどのように組み合わさり事業拡大につながっているのかをお話しいただきます。あわせて、AI時代に描く新しい人材紹介の組織運営についても展望します。自社の組織や事業の進め方を見直すヒントとして、ぜひご参加ください。
SESSION02 17:35~18:05
生産性40%向上も視野に。AI活用で変わる人材紹介業務の新たな可能性 〜現場のBefore／Afterで見る、実践的な働き方〜
人材紹介の現場では、スカウト送信、面談前の情報入力、資料作成、求人対応など、さまざまな業務が発生しています。これらをAIでどこまで解消でき、どの程度の効果が見込めるのでしょうか。本セッションでは、キャリアアドバイザーの実際の業務シーンを再現し、AIによって仕事の進め方がどう変わるのかをBefore／Afterでご紹介します。具体的な事例をもとに、生産性を約40%改善できる可能性を分かりやすくお伝えします。
※「約40%」は、月20時間の業務削減を前提としたシミュレーションに基づく試算値です。実際の効果を保証するものではありません。
SESSION03 18:05〜18:25
AI・DXで、人材紹介の事業成長をどう加速するか 〜集客・面談・マッチングを変える、これからの人材紹介〜
候補者の獲得コストが高まる中、重要なのは「集める」ことだけではなく、面談・マッチング・成約までをいかに売上につなげるかです。PORTERS・SAISOKU・Assist、そしてAI・自動化によって、集客・面談・マッチングのあり方、そして人材紹介ビジネスの売上のつくり方がどう変わっていくのか。PORTERSが描くこれからの人材ビジネスの姿をお伝えします。
【登壇：浅見 澪（ポーターズ株式会社）】
交流会 18:30-19:30
本イベントにご参加の皆様を対象とした交流会を開催します。登壇者も参加予定です。名刺をお持ちください。
▼▼前回参加者の声▼▼
前回開催の満足度は3.6点/4点と高いご評価をいただきました。ご参加いただいた事業責任者様の感想は以下の通りです。
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ますますマーケットが厳しくなる中、他の紹介会社様の実情が知れて参考になりました。
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人材業界における成長企業様の取り組みを拝聴することが出来ました。
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講演会を聞き、そのまま交流もできるところがとてもいいと思いました。
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人材紹介の事業運営をする上で必ずぶつかる壁の例と解決法について聞けました。
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自社の課題に対してヒントをいただけました。
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課題に対してのアプローチ事例を知ることができました。
▼▼ご登壇者のご紹介▼▼
法人営業チームリーダー、資格教室運営会社の代表取締役を経て、IT特化型人材紹介会社を創業メンバーとして立ち上げ、取締役COOとして6年間経営を牽引。
GO株式会社にて複数部署を兼任し、新規プロダクトの全国展開を推進。
2025年9月にGO株式会社からカーブアウトしたGOジョブ株式会社にて、執行役員に就任。
ベンチャー/スタートアップのHR支援企業 ポテンシャライトにおいて、累計350社程度のHR支援を経験。
ポテンシャライト創業前は主にIT/Web業界に特化をした人材紹介を経験、リクルートキャリア主催のキャリアカウンセラーランキングで1位（3,000名中）を獲得してきた。
ポテンシャライトでは、シード期/シリーズAフェーズの企業を中心に、シリーズB,C,メガベンチャーの支援も経験。
2020年以降では大手著名企業のエンジニア/デザイナーなどの採用支援を経験。Mission/Vision構築、マネージメント育成/構築、人事制度構築などの人事組織系支援も担当している。
Web・IT系の会社で、商品設計や営業推進、社員育成などに取り組んだ後、ポーターズに入社。
現在は、コンサルタントとして活動し、年に500程の企業に対して課題のヒアリングを行い、解決に向けて支援を行っている。
▼▼開催概要▼▼
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タイトル |
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日 時 |
2026年11月11日（水）17:00～19:30（受付16:30〜／途中入退場可） |
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費 用 |
無料 |
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対象者 |
人材紹介会社の経営者または事業責任者 |
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定 員 |
100名 |
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申込締切 |
2026年11月9日（月）23:59 ※定員に達し次第締め切り |
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開 場 |
ポーターズ本社 |
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主 催 |
ポーターズ株式会社 |
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共 催 |
株式会社ポテンシャライト |
注意事項
• 本イベントのオンライン配信およびアーカイブ配信は予定しておりません。会場での現地開催のみとなります。
• 途中からのご参加、途中退場も可能です。
• 交流会のお時間がございますので、名刺をお持ちください。
• 人材紹介事業を営む企業様を対象としております。営業目的のみのご参加はご遠慮いただいております。
人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能
１.CRM機能
候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。
２.オートマッチング
最適な人材をワンクリックで提案
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。
3.人材事業に特化したダッシュボード
人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。
ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,900社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing （ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）
■SNS
Facebook： https://www.facebook.com/Porters.PoCafe
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporation
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