【8/7 Web開催決定】【復職トラブルを未然に防ぐ】体調不良から休職・復職までのリスク回避フロー
OURS小磯社会保険労務士法人 高橋克郞先生 登壇セミナー！モデル書式を基に考える 適切な通知文書とは ～モデル就業規則・書式を活用した人事部門の実務対応～
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年8月7日(木)に人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様および産業保健スタッフを対象としたWebセミナー「【復職トラブルを未然に防ぐ】体調不良から休職・復職までのリスク回避フロー」を開催いたします。
本セミナーでは休職制度の適用のフローの中から、「休職制度の開始」にフォーカスして、年次有給休暇・欠勤から休職への導線において発生する人事部門のアクションをモデル就業規則、書式（ご本人へのご案内文書）等を用いながら解説したいと思います。
近年、メンタルヘルス疾患による休職制度の適用や、それに伴うトラブルの相談が急増しています。
「制度はあるのに、うまく運用できない」「本人とのコミュニケーションに悩む」――そんな課題を抱える人事担当者の方へ。
この度、2024年度に全3回のシリーズ講演で好評を博した社会保険労務士・高橋克郎氏を講師に迎え、休職制度の「開始」時に人事部門が取るべき具体的なアクションについて、モデル就業規則や書式（本人への案内文書）を用いてわかりやすく解説します。
メンタルヘルス疾患の場合、フィジカルの疾患と異なり、症状の把握や回復までの期間の見通しが困難なことが多く、適切な休職制度の運用に課題を抱える企業が少なくありません。そのため、会社側が「しっかり休養して病気を治してほしい」と願っていても、休職制度を適切に適用することが困難な場合があります。
そこで、本セミナーでは休職制度の適用のフローの中から、「休職制度の開始」にフォーカスして、年次有給休暇・欠勤から休職への導線において発生する人事部門のアクションをモデル就業規則、書式（ご本人へのご案内文書）等を用いながら解説したいと思います。
私傷病休職にまつわる課題・リスクに対応するにあたって、どのようなリスクヘッジが可能か、モデル就業規則や書式を使った実務対応について考えてみましょう。
自社の休職制度について見直しを検討されている方、制度の実務的な運用で課題を感じている方、直近で休職制度に関するトラブルを経験された方など、就業規則の改定や実務上で管理担当をされている方に、ぜひご聴講いただければと思います。
◆このような方にオススメのセミナーです
● 体調不良による遅刻・早退が散見される方に対してまずはどのようなコミュニケーションが必要なのか知りたい
● 断続的な欠勤を繰り返すため、「欠勤●●日以上」という要件を満たさず休職発令できない
● 私傷病休職関連の就業規則の改訂や実務を対応している
■日時：2025年8月7日(木) 11:00-12:00 (入室開始：10:50)
■申込期間：2025年8月4日(月) 18:00まで
■参加費：無料
■対象：人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様および産業保健スタッフ
■主催：株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容
・「実務で使えるモデル書式（休職開始・満了の通知、復職希望の申出 等）」とは
・書式の使い方
― いつ・どのようなタイミングで書式を交付するか など
・リスクヘッジされた規則を前提とした実務対応
・休職者管理システム／リワーク関連サービスのご紹介
※今回はコンテンツの都合で事前および当日のご質問はお受けできません。予めご了承ください
■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。
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