GO株式会社からの分社化から1年 GOジョブ 落坂氏が明かす、昨対売上1.5倍を実現した組織改革の中身【11/11開催・交流会付き】
『事業成長シリーズ』第3弾。第一部に登壇するGOジョブ 執行役員 落坂秀樹氏が、分社化後に何を変え、組織づくりとAI活用をどう組み合わせてきたのかをお話しいただきます。参加費無料・交流会あり。
人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、株式会社ポテンシャライトとの共催により、2026年11月11日（水）にリアルイベント「150%成長企業の軌跡 AI・Tech・組織戦略から紐解く、新時代の人材紹介の勝ちシナリオ」を開催します。本リリースでは、第一部に登壇するGOジョブ株式会社 執行役員 落坂 秀樹氏のセッション内容をご紹介します。
分社化から1年。組織をどう書き換えたのか。
GOジョブ株式会社は、2025年9月にGO株式会社からカーブアウトし、人材紹介事業を展開しています。分社化を機に組織と業務のあり方を大きく見直し、2026年には昨対売上1.5倍を達成しました。
人材紹介事業では、売上がコンサルタント個人の力量に左右されやすく、人を増やしても生産性が上がらない、新人の立ち上がりに時間がかかるといった課題が繰り返し起こります。限られた人員で成果を出し続ける組織を、どうつくるのか。
第一部では、落坂氏に、何を変え、何に注力してきたのか、組織づくりとAI活用をどのように組み合わせ、事業の拡大につなげてきたのか、その改革の中身をお話しいただきます。あわせて、別事業の強みを次の成長にどう活かすのか、AI時代に同社が描く新しい人材紹介の組織運営の姿についても展望します。
▼▼当日のプログラム▼▼
第一部 17:05～17:35
昨対売上1.5倍を実現した大改革〜組織作りとAI活用でGOジョブが目指す、人材紹介の新しい組織運営に迫る〜 登壇：GOジョブ株式会社 執行役員 落坂 秀樹氏
第二部 17:35～18:05
生産性40%向上！？適切なAI活用で変わる人材紹介業務の新たな可能性〜現場のBefore／Afterで高生産性な働き方を再現〜 登壇：株式会社ポテンシャライト 代表取締役 山根 一城氏
第三部 18:05～18:25
AI・DXで、人材紹介の事業成長をどう加速するか。―集客・面談・マッチングを変える、これからの人材紹介― 登壇：ポーターズ株式会社 Consulting Unit Growth Gr. 浅見 潣
交流会 18:30～19:30
ご参加の皆様を対象とした交流会を開催します。登壇者も参加予定です。名刺をお持ちください。
※第二部の「約40%」は、月30面談を想定した業務時間削減シミュレーションに基づく試算値です。。
▼▼ご登壇者のご紹介▼▼
法人営業チームリーダー、資格教室運営会社の代表取締役を経て、IT特化型人材紹介会社を創業メンバーとして立ち上げ、取締役COOとして6年間経営を牽引。
GO株式会社にて複数部署を兼任し、新規プロダクトの全国展開を推進。
2025年9月にGO株式会社からカーブアウトしたGOジョブ株式会社にて、執行役員に就任。
▼▼前回参加者の声▼▼
前回開催の満足度は3.6点／4点と高いご評価をいただきました。組織・事業運営に関するご感想を抜粋してご紹介します。
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人材業界における成長企業様の取り組みを挙聴することが出来ました。
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人材紹介の事業運営をする上で必ずぶつかる壁の例と解決法について聞けました。
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講演会を聞き、そのまま交流もできるところがとてもいいと思いました。
▼▼開催概要▼▼
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タイトル |
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日 時 |
2026年11月11日（水）17:00～19:30（受付16:30〜／途中入退場可） |
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費 用 |
無料 |
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対象者 |
人材紹介事業を営む企業様 |
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定 員 |
100名 |
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申込締切 |
2026年11月9日（月）23:59 ※定員に達し次第締め切り |
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開 場 |
ポーターズ本社 |
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主 催 |
ポーターズ株式会社 |
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共 催 |
株式会社ポテンシャライト |
注意事項
• 本イベントのオンライン配信およびアーカイブ配信は予定しておりません。会場での現地開催のみとなります。
• 途中からのご参加、途中退場も可能です。
• 交流会のお時間がございますので、名刺をお持ちください。
• 人材紹介事業を営む企業様を対象としております。営業目的のみのご参加はご遠慮いただいております。
人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能
１.CRM機能
候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。
２.オートマッチング
最適な人材をワンクリックで提案
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。
3.人材事業に特化したダッシュボード
人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。
ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,800社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing （ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）
■SNS
Facebook： https://www.facebook.com/Porters.PoCafe
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/porters-corporation
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