中堅企業のためのASEAN進出・M&Aの手引き「海外・クロスボーダーM&A DATA BOOK 」が完成
企業のお悩みトップは「人材不足」/譲渡オーナーのM&A後社長続投は83%
■「海外・クロスボーダーM&A DATA BOOK」のダウンロードはこちら
https://www1.nihon-ma.co.jp/ebook/cb_databook2023
「海外・クロスボーダーM&A DATA BOOK 」(全25ページ)について
海外企業の買収・クロスボーダーM&Aのご相談が年々増加しています。新たな成長市場を求めて、中堅・中小企業でもM&A活用が広がっています。一方、リソース面の懸念などから、興味や機会があってもなかなかM&Aに取り組めずにいる企業も多いのが現状です。日本M&Aセンターは、ASEAN5か国の拠点を中心に、クロスボーダーM&Aで海外進出・撤退・移転を多く支援しています。日本M&Aセンターの知見が少しでも日本企業の積極的な海外展開への後押しとなることを願い、DATA BOOKを作成しました。
「海外・クロスボーダーM&A DATA BOOK」は、中堅企業の存在感が高まるASEAN地域とのクロスボーダーM&Aの動向、主要国別のポイントなどを、事例を交えて分かりやすく解説しています。日本M&Aセンターが独自に行ったアンケート調査から、海外展開に取り組む企業の課題に迫るほか、実際の成約データを元にしたクロスボーダーM&A活用のメリットや留意点もまとめています。
クロスボーダーM&Aとは、国境を越えて行われる国際間のM&Aを指します。日本においては、国内企業による海外企業の買収を「In-Out型(アウトバウンド型)」、海外企業による国内企業の買収を「Out-In型(インバウンド型)」といいます。
『海外・クロスボーダーM&A DATA BOOK』 トピックス
・ 悩みトップは「人材不足」 顧客アンケートから見えた海外事業の共通課題
・ M&A後の社長続投率83% 人材不足をクロスボーダーM&Aで解決
1 お悩みトップは「人材不足」 顧客アンケートから見えた海外事業の共通課題
日本M&Aセンターが独自に行った「海外事業・M&Aの活用についてのアンケート」(回答数194)から、海外展開における各社課題のトップが「人材不足(管理人材等)」であることが分かりました。ほか、「市場調査やデータ等の不足」、「法制度や会計制度への対応」も上位にランクインしました。
2 M&A後の社長続投率83% 人材不足をクロスボーダーM&Aで解決
日本M&Aセンターが支援したクロスボーダーM&Aの8割以上で、譲渡オーナーがM&A後も経営者として会社に残り、グループのシナジーに尽力しています。「人材不足(管理人材等)」でお悩みの企業さまにとっても、M&A後まで譲渡オーナーが残って指揮を取ってくれれば安心です。
■「海外・クロスボーダーM&A DATA BOOK」のダウンロードはこちら
https://www1.nihon-ma.co.jp/ebook/cb_databook2023
■お電話によるお問い合わせ
ご相談専用ダイヤル:0120-03-4150(海外・クロスボーダーM&A DATA BOOKの件とお伝えください)
■ご参考
海外・クロスボーダーM&Aの案件情報・関連情報(2023年最新版)
https://www.nihon-ma.co.jp/service/crossborder/
【株式会社日本M&Aセンターホールディングス(東証プライム:2127)】
会社名: 株式会社日本M&Aセンターホールディングス
本社所在地: 東京都千代田区丸の内一丁目8番2号 鉃鋼ビルディング 24階
事業内容: グループ会社の経営管理等
設立: 1991年4月
拠点: 東京、大阪、名古屋、福岡、札幌、広島、沖縄、シンガポール、インドネシア、ベトナム、マ レーシア、タイ(現地法人および連結子会社である日本M&Aセンターの拠点を含む)
【株式会社日本M&Aセンター】
株式会社日本M&Aセンターは、M&A仲介業のリーディングカンパニーとして、「M&A業務を通じて企業の存続と発展に貢献する」ことを企業理念とし、創業以来累計8,000件を超えるM&A支援実績を有しています。会計事務所・地域金融機関・メガバンク・証券会社との連携も深めており、事業承継やM&Aに関する相談機会の創出を加速し、マッチングを強化しています。国内7拠点、海外5拠点(日本M&Aセンターホールディングスの現地法人含む)を構えています。
◆M&A成約件数のギネス世界記録™ 認定◆
正式記録名 「M&Aフィナンシャルアドバイザリー業務の最多取り扱い企業」
(対象年度2022年、取扱件数989件)
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社日本M&Aセンター 広報担当 pr@nihon-ma.co.jp
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