ホワイト企業アワードで今年は「柔軟な働き方部門」を受賞
~産休・育休明け復帰率100%が評価~
プロポーションづくりの総合コンサルティング企業、株式会社ダイアナ(東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 会長: 徳田充孝、以下ダイアナ)は、ホワイト企業認定制度を展開する一般財団法人日本次世代企業普及機構(本部: 大阪市北区、代表理事: 岩元翔、通称: ホワイト財団)よりホワイト企業アワードで、「柔軟な働き方部門」を受賞しました。
- ホワイト企業とは
- ダイアナの取り組み
例えば、子育て社員を支援するため、時短勤務制度を今まで小学校入学前までの子を養育する社員を対象にしておりましたが、小学校1年生の年度末までの子を養育する社員に改訂しました。産休・育休明けには、この時短勤務で復帰できるため、復帰割合は2014年より100%となっています。
また、定年後の再雇用制度として原則として65歳までをエルダー社員、70歳までをリプリート社員として継続雇用しています。
さらに、テレワークに加えて、ワーケーション制度を導入し、帰省先の実家や旅行先からもテレワークをできるようにし、有給休暇を合わせて利用することで、リフレッシュしてもらいながら業務にも励んでもらえる環境づくりで効率的な働き方を進めております。
ゴールデンウイーク期間中は、休暇を取らずに帰省しながらワーケーションを利用する社員も多く見られました。
- 審査員コメント(受賞理由)
この制度の素晴らしさもそうですが、特筆すべき点は復帰割合が100%であることです。
これは制度内容について全社周知を徹底し、各上司から部下へ浸透する対応を継続してこその結果であり、何より復帰したいと社員から思われていることが大切です。
会社の社員の相互の信頼関係の構築とそれを実現する制度と浸透、その両面を総合的に評価させていただきました。
- ダイアナについて
※2021年12月末現在(ダイアナ調べ)
・会社名: 株式会社ダイアナ
・代表取締役社長 兼 会長: 徳田充孝
・本社: 東京都渋谷区富ヶ谷1-35-23
・カスタマーセンター(ご相談窓口): TEL 0120-22-8866
・公式ホームページ:https://www.diana.co.jp
・公式Instagram:https://www.instagram.com/diana_solutionforlife/
・公式Facebook:https://www.facebook.com/DianaOfficial/
・公式Twitter:https://twitter.com/dianasns
・公式アプリ: http://advs.jp/cp/appredir/dianaapp
起業に関してお考えの方はこちらをご覧ください
https://www.fc.diana.jp.net/
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