「BOXIL EXPO 人事・総務展 2026 夏」KEYNOTEの全登壇者が決定

スマートキャンプ株式会社

2026年7月21日 15時00分

スマートキャンプ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：阿部慎平）は、2026年8月25日（火）〜28日（金）に開催する「BOXIL EXPO 人事・総務展 2026 夏（以下、「本イベント」）」のKEYNOTEの全登壇者が決定したことをお知らせします。

本イベントでは、経営者や人事、労務、総務部門で働く方々を対象に、人材の採用育成や組織づくり、業務効率化に役立つ講演のほか、非効率を解消するサービスを紹介するセミナーを多数用意し、有識者の知見を踏まえてサービスを比較できる機会を提供します。

本イベントのKEYNOTEでは、以下のテーマを取り上げます。

学習院大学経済学部経営学科教授／一橋大学名誉教授

守島基博氏

エーザイ株式会社執行役チーフHRオフィサー兼コーポレートコミュニケーション担当兼サステナビリティ担当兼総務担当

真坂晃之氏

テーマ：129ページの本気〜組織を動かす独自指標の全貌と“全員戦力化”の実践論〜

概要：人的資本経営情報を開示する「Human Capital Report」を軸に全社員を戦力化してきたエーザイ株式会社の取り組みを明かします。日本における人的資本経営研究の第一人者であり、多様な人材の力を最大化し、エンゲージメント向上を通じて企業価値を高める戦略「全員戦力化」を提唱する守島氏の学術的知見を交え、指標で組織を動かす仕組みづくりの本質に迫ります。

株式会社カプコン開発四部部長

水戸大介氏

株式会社Momentor 代表取締役社長

坂井風太氏

テーマ：カプコン水戸氏×坂井氏が語る、「全員参加型の組織開発」〜新卒から理論を武器にする「マネジメント民主化」の全貌〜

概要：全員参加型の組織開発を推進してきたカプコンで開発四部部長をつとめる水戸氏が、新卒社員から管理職まで組織開発の理論を浸透させてきた「全員参加型」の実践を紹介します。また、人材育成・組織基盤の構築を支援するMomentor 代表の坂井氏との対談を通じて、マネジメントを民主化する具体的な仕組みを掘り下げます。

株式会社yutori 代表取締役社長

片石貴展氏

株式会社サイバーエージェント常務執行役員CHO

曽山哲人氏

テーマ：流動化時代に、あえて「長く働きたい組織」をどうつくるか ─ yutori 片石貴展氏・CyberAgent 曽山哲人氏

概要：転職やキャリアの流動化が当たり前になったいま、企業に問われているのは「なぜこの会社で挑戦し続けたいと思えるのか」です。本セッションでは、yutori 代表の片石氏が実践する、若者の初期衝動や偏愛を熱狂に変える同社の組織づくりを紹介します。さらにサイバーエージェントの曽山氏との対談を通じて、若者が何に惹かれ、何に定着し、どんな環境で伸びるのか、感情的報酬やカルチャー、AI時代の育成などのテーマでで議論します。

パナソニックインダストリー株式会社常務執行役員チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー（CHRO）

梅村俊哉氏

テーマ：パナソニックインダストリーCHRO 梅村氏「想いを、動かせ。」-社員の“想い”を起点とする人財戦略の推進

概要：梅村氏は2022 年の同社創業以来、「想いを、動かせ。」という人財戦略を掲げ、係長級以上全ポジションへの公募型異動制度を導入、1,200 の役割定義書作成、部課長 1,300 人への研修実施など、製造業における組織変革の最前線に立ってきました。本セッションでは、4年間の実践から得た「想いの動かし方」の思想や具体的な手法とその成果をお話しします。「応える組織」から「リードする組織」への転換を目指すすべての企業にとって、明日から実践できる組織変革の本質をお伝えします。

株式会社people first 代表取締役

八木洋介氏

YKK AP株式会社専務執行役員 CHRO

西田政之氏

株式会社エクサウィザーズはたらくAI＆DX研究所所長

石原直子氏

テーマ：戦略人事のOS進化論「勝てる組織インフラ」へ〜変革リーダーたちの実践知〜

概要：多くの日本企業が新たな人事キーワードを掲げながら、現場では旧態依然とした慣習や、複雑な制度運用に忙殺されています。その根本原因は基盤となる「組織のOS」が制度疲労を起こしている点にあります。日本企業における人事の矛盾にどう向き合い、経営の成果に直結する「勝てる組織インフラ」を築くか。21年間の人事研究とAI・DX専門性を持ち、人と組織に精通する石原氏の進行のもと、管理から価値創造への転換に向けた実践知を共有します。（※1）

株式会社人材研究所代表取締役社長

曽和利光氏

株式会社morich 代表取締役 All Rounder Agent

森本千賀子氏

テーマ：資質と理解 AIと人の協働で考える採用の現在地

概要：採用は、選抜の技術だけでなく、理解の質そのものが問われる時代に入っています。本対談では、候補者の何を“資質”として見るのか。AIに任せるべき領域と、人にしかできない“理解”の領域はどこにあるのか。見極め、候補者理解、動機形成、そして入社後活躍まで、採用を面接だけで終わらせない視点から、これからの採用の現在地について、人材研究所の曽和氏と、morich代表・All Rounder Agentの森本氏が対談します。

NOK株式会社執行役員グループCHRO（Chief Human Resource Officer）

江上茂樹氏

パナソニックコネクト株式会社執行役員 SVP CHRO（Chief Human Resource Officer）

新家伸浩氏

スマートキャンプ株式会社コーポレートグロース室長兼経営企画ディビジョンマネージャー

森友也氏

テーマ：NOK 江上氏×パナソニックコネクト新家氏 CHRO対談〜AI時代、戦略人事の進化論

概要：AI時代の到来により、人事部門は、データドリブンな意思決定で経営を先導し、企業価値を創造する戦略パートナーとしての役割が求められています。しかし、多くの企業がデジタル技術を導入しているものの、目先の業務効率化にとどまり、真の戦略的価値創出に至っていないのが現実です。本セッションでは、経営戦略と連動した人事変革の実践でデジタル技術を駆使した実績を持つ2名が、AI時代に人事部門が経営を先導する戦略パートナーとなるための実践知を対談形式で共有します。デジタル技術を駆使した人事変革の具体策を、両社の経験をもとに掘り下げます。（※2）

いすゞ自動車株式会社常務執行役員 CHRO 人事部門EVP

有沢正人氏

株式会社リンクアンドモチベーション特任執行役員

冨樫智昭氏

テーマ：生成AI時代も変わらぬ人事の本質～“HRBP”と“対話”で実装する「人的資本経営」〜

概要：生成AIの進化により、人事の業務や役割は大きな変化の只中にあります。データ分析や業務の自動化など、テクノロジーが人事の「手段」を大きく変える一方で、描いた戦略や制度を、経営・人事・現場が一体となって実行し、企業価値へとつなげていくこと——この人的資本経営の本質は、むしろこれまで以上に重要性を増しています。本対談では、いすゞ自動車の有沢氏とリンクアンドモチベーションの冨樫氏が、いすゞ自動車が目指す人的資本経営の全体像や人事制度改革の実践、経営と現場をつなぐHRBPと対話の重要性について語ります。（※3）

講演内容、タイムテーブルの詳細は、特設サイトをご覧ください。