SCREEN、ヤンマーHDと 関西地域のメーカー間でクロスメンタリング実施を支援

～ 女性管理職比率向上および横のつながり強化による地域共創を推進 ～

パーソルテンプスタッフ株式会社（本社: 東京都渋谷区、代表取締役社長: 木村 和成、以下パーソルテンプスタッフ）は、株式会社SCREENホールディングス（本社: 京都市上京区、代表取締役社長: 廣江 敏朗、以下SCREEN）とヤンマーホールディングス株式会社（本社: 大阪市北区、代表取締役社長: 山岡 健人、以下ヤンマーHD）が実施する女性活躍推進に向けた取り組みである関西本社のメーカー企業横断型「クロスメンタリング」の運営を受託、1月27日（月）にキックオフイベントを開催しました。

当社は、こうした取り組みにより関西地域のメーカーが抱える女性活躍推進の課題解決や横のつながり促進による地域共創活動を支援しています。

「クロスメンタリング」とは、メンター（支援者、助言者）とメンティー（支援・助言を受ける立場）が他企業同士となる組み合わせで行う、企業横断型のキャリア形成支援の取り組みです。本クロスメンタリングでは、女性の育成経験のある管理職がメンター、30～40代の管理職候補の女性がメンティーとなってメンタリングを行い、女性のキャリア形成と、企業を超えて学び、育て合うことによるジェンダーギャップ解消を目指します。

このたび、１月27日（月）にSCREEN本社にて2社計26人（メンター13人、メンティー13人）が参加し、クロスメンタリングのキックオフミーティングを開催しました。5回のメンタリング、中間フォローアップ、2回のメンターフォローアップ研修などを経て、最終報告会まで全9カ月間のプログラムを実施します。

■背景：女性管理職比率向上に課題感を持つ関西地域＆メーカーの女性活躍推進に有効なクロスメンタリング

加速度的に進む少子高齢化による生産年齢人口の減少にともない、女性の潜在的な労働力を掘り起こすとともに女性活躍を推進することで、労働力不足が深刻化する企業の支え役になることが期待されています。

政府は、東証プライム市場に上場する企業の女性役員の割合を、それまで設けられていた目標の「2030年までに30％以上」に加え、「2025年までに19％」にする新しい成果目標を掲げるなど、企業における女性活躍の推進がますます求められています*1。

このような中、非製造業では女性管理職比率の平均値が12.5％であるのに対し、製造業では6.4％と低くなっており*2、特に製造業における女性活躍支援が課題になっています。

*1「女性版骨太の方針2024」 https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/pdf/sokushin/jyuten2024_honbun.pdf

*2 大和総研「日本の上場企業における女性管理職比率と男女間賃金格差の現状

https://www.dir.co.jp/report/research/capital-mkt/esg/20241225_024825.pdf

「クロスメンタリング」は、女性のキャリア支援に非常に有効な手段であり、企業を超えて多様な視点や知識の共有、キャリア開発の加速、ダイバーシティの推進、女性リーダーの育成支援、組織文化の改善、個人の成長とモチベーションの向上といった多くのメリットがあります。これらのメリットを最大限に活かすことで、組織全体の成長と女性のキャリア支援の両立を目指します。

▼クロスメンタリング実施概要

・実施時期：2024年12月～2025年8月（計9カ月間）

・参加企業：SCREEN、ヤンマーHD

・運営　　：パーソルテンプスタッフ

・参加者　：メンター14名、メンティー15名、計29名（15組）

　　　　　　　1人のメンターが2人のメンティーを担当する場合があります

・実施概要：研修（事前メンター/メンティー研修、メンターフォローアップ研修2回）、メンタリング5回、交流会3回

▼実施目的

・女性のキャリア開発支援

・メンター、メンティーの視野の拡大

・各社次世代リーダーの育成および女性管理職比率の向上

・横のつながりによる未来の地域共創の推進

▼キックオフミーティング実施の様子

1月27日にクロスメンタリングの参加者が集まり、キックオフミーティングを実施しました。

パーソルテンプスタッフでは、こうした取り組みを通じて、SCREENやヤンマーHDなど地域に本社を置くメーカーの女性活躍推進を支援するとともに、ジェンダーにかかわらず全ての社員が生き生きとはたらき、新たな価値を共創できる企業づくりを支援してまいります。

■パーソルテンプスタッフ株式会社について＜ https://www.tempstaff.co.jp/ ＞

パーソルテンプスタッフ株式会社は、人材派遣、紹介予定派遣、アウトソーシングなどの人材サービスを提供しています。2017年7月より、テンプスタッフ株式会社からパーソルテンプスタッフ株式会社へ社名変更。パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、グループの総力をあげて、労働・雇用の課題解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献していきます。

■株式会社SCREENホールディングスについて＜ https://www.screen.co.jp/ ＞

1943年設立。独自のコア技術を応用展開し、半導体製造装置をはじめ、グラフィックアーツ機器、ディスプレー製造装置および成膜装置、プリント基板関連機器事業において数々の世界トップシェア製品を有するメーカーです。今後も産学連携を通じて、エレクトロニクスやライフサイエンス業界の発展に貢献し、ソリューションクリエーターとして社会課題の解決を実現する製品・サービスを提供し続けていきます。

■ヤンマーホールディングス株式会社について＜ https://www.yanmar.com/jp/ ＞

1912年に大阪で創業したヤンマーは、1933年に世界で初めてディーゼルエンジンの小型実用化に成功した産業機械メーカーです。「大地」「海」「都市」のフィールドで、エンジンなどのパワートレインを軸に、アグリ、建機、マリン、エネルギーシステムなどの事業をグローバルに展開。環境負荷フリー・GHGフリーの企業を目指し、顧客価値を創造するソリューションを提供しています。未来を育むヤンマーの価値観「HANASAKA」を基盤に、ブランドステートメントとして掲げる“A SUSTAINABLE FUTURE”を実現します。