【2026年度新卒研修に関する振り返り調査】新卒研修の改善点、最多は「配属後の業務との接続」（42.3%）、来年度に向けて強化したいことは、「スキル診断・アセスメントの導入」が46.8％で最多

外部サービス利用は8割超、来年度はスキル診断とeラーニングを強化

株式会社Hajimari

2026年8月25日 08時00分

株式会社Hajimari（本社：東京都渋谷区、代表：木村直人）は、今年度（2026年度）の新卒研修の企画・運用に携わった企業の人事担当者111名を対象に、2026年度の新卒研修に関する振り返り調査を実施しましたので、お知らせいたします。

本調査のダウンロードはこちら：https://www.hr-university.jp/downloads/wp_newgeneration

■調査概要

調査名称：2026年度の新卒研修に関する振り返り調査

調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査

調査期間：2026年7月14日〜7月15日

有効回答：今年度（2026年度）の新卒研修の企画・運用に携わった企業の人事担当者 111名

構成比は四捨五入しているため、合計が100％にならない場合があります。

≪利用条件≫

1　情報の出典元として「HR University」の名前を明記してください。

2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。

URL：https://hr-university.jp/lp

■調査結果

(1) 新卒研修の改善点、最多は「配属後の業務との接続」42.3%

「Q1. 今年度の新卒研修を振り返り、「もっとこうすべきだった」と感じる点を教えてください。（複数回答）」（n=111）と質問したところ、「配属後の業務との接続をもっと意識すべきだった」が42.3%、「受講者一人ひとりの理解度に応じた運用をすべきだった」が34.2%、「研修内容をもっと自社の課題に合わせて設計すべきだった」が33.3%という回答となりました。

・配属後の業務との接続をもっと意識すべきだった：42.3%

・受講者一人ひとりの理解度に応じた運用をすべきだった：34.2%

・研修内容をもっと自社の課題に合わせて設計すべきだった：33.3%

・効果測定の仕組みをもっと整えるべきだった：32.4%

・研修講師・外部パートナーをもっと吟味すべきだった：30.6%

・現場のトレーナー・メンターへの事前説明を強化すべきだった：15.3%

・研修後のフォローアップをもっと手厚くすべきだった：15.3%

・経営層・配属先を巻き込んで設計すべきだった：6.3%

・その他：0.0%

・特にない：2.7%

・わからない/答えられない：1.8%

(2) 新卒研修で「うまくいった点」も、「配属後の業務との接続」が52.3%で最多

「Q2. 今年度の新卒研修を振り返り、「うまくいった」「成果が出た」と感じる点を教えてください。（複数回答）」（n=111）と質問したところ、「配属後の業務との接続を意識した設計ができた」が52.3%、「研修後のフォローアップを手厚く実施できた」が43.2%、「受講者一人ひとりの理解度に応じた運用ができた」が42.3%という回答となりました。「配属後の業務との接続」は、改善点を尋ねたQ1でも最多となっており、新卒研修で重視される一方、実現できた企業と改善余地を感じた企業の双方があることがうかがえます。