Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜〜｜8/31(月)開催

「Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜〜」を2026年8月31日(月)に渋谷で開催。

株式会社overflow

2026年8月17日 08時01分

Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜〜｜8/31(月)開催

AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、「Claude Codeで、採用はどこまで変わったか〜クラシル×kubell×グッドパッチ×AnotherBallの試行錯誤。交流会で直接聞ける夜〜」を2026年8月31日（月）に渋谷のHajimariオフィスで開催いたします。

▶とりあえず申し込む（無料）

本イベントはこんな方におすすめ

自社の生成AI活用が「定着した」と言えるフェーズにはまだ至っていないと感じる方
採用にClaude Codeを始めとした生成AIツールを取り入れたいが、何から始めればいいか悩んでいる方
他社のAI活用の試行錯誤や失敗談から実務のヒントを得たい方
同じ課題を持つ人事・採用責任者とのつながりを広げたい方

開催概要

項目	内容
開催日時	・2026/08/31(月) 19:00〜21:00
会場	Hajimariオフィス東京都渋谷区道玄坂1-16-10渋谷DTビル6階
視聴方法	▼以下URLより無料参加登録が必要です。 https://offers.jp/events/seminar_8 7

イベント詳細内容

月200時間の採用工数削減。1年で50のAI施策。作業時間を1/4に圧縮。GASとClaude Codeで業務ツールの作成。生成AIを採用実務に取り入れ、成果をあげてきた4社____________

クラシル・kubell・グッドパッチ・AnotherBallが実際に何から手をつけ、どこでつまずき、どう軌道修正してきたのかを、パネルディスカッション形式で伺います。各社の成功だけでなく、うまくいかなかったことも含めた知見をもとに、実際に手を動かした人にしか語れない話をお届けします。

本イベントは、収録の一般公開やオンラインでの同時開催はいたしません。

その場でしか聞けないリアルな声をぜひ直接お聞きください。

イベント後半には交流会もご用意しています。同じ課題感を持つ人事・採用責任者同士で、「うちの場合はどこから始めればいいか」を直接聞ける時間としてご活用ください。

※本イベントでは、軽食やドリンクをご用意させていただきます。食事をしながらカジュアルに歓談できる場です。

※Claude CodeはAnthropicの製品です。本イベントはAnthropic社とは関係ありません。

▼タイムライン（予定）

18:30〜　受付開始

19:00-19:05　オープニング

19:05-19:55　登壇者紹介＋パネルディスカッション

20:00-20:55　交流会

20:55　中締め・お開き

▼参加費

無料

▼開催場所

Hajimariオフィス（東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階）

最寄り駅：渋谷駅徒歩6分、神泉駅徒歩5分

渋谷DTビルに着いたらエレベーターで6階までお上がりください。

会場はエレベーターを降りて左側にございます。

登壇者プロフィール

クラシル株式会社開発採用担当須賀大志氏

新卒でパーソルキャリアに入社。中小企業向けの求人広告・DRサービス営業に従事し、100社以上のクライアントの採用支援に従事。その後、スタートアップのコンサルファームへ入社し、RPO事業の立ち上げ/マネージャーとして、プライム上場企業から創業間もないスタートアップ企業まで、数十社の採用業務をハンズオンで支援。2024年にクラシルに入社し、開発職全般（エンジニア・PdM・デザイナー）のリクルーターを担当。一部技術広報・採用広報・チーム内のAI活用推進を兼務。最近は業務やプライベートの両方でClaude Codeを使い倒しており、寝不足気味。趣味はコーヒー、サッカー観戦。

株式会社グッドパッチ People Empowerment Office リクルーター宍戸知勢氏

デザイナー、求人広告の法人営業、ATSの営業推進、採用チーム立ち上げ、テストエンジニアの代打まで、ものづくりと採用の間を行き来する経験を経て、2021年にグッドパッチへ入社。リクルーターとしてエンジニア・PM・デザイナー・バックオフィス・ビジネスサイドなど幅広い職種の採用を一手に担う。「人が気をつける」に頼らない再現性ある採用をテーマに、AIとノーコードを組み合わせて採用業務の仕組みそのものを作り直すことに取り組んでいる。社内MVP賞を2年連続受賞。社内のカメラマン＆社員インタビューのライター業務にもチャレンジ中。2児の母。

株式会社kubell ピープルDiv 副ディビジョン長澤井翔輝氏

慶應義塾大学卒業後、NTTドコモに新卒入社。法人営業および全国3,000店舗のドコモショップにおける法人営業マネジメントに従事。その後、エス・エム・エスにて介護事業所向け事業のセールスマネジメントを担当。50名規模の営業組織統括を通じ、会員数の増加を実現。BASEでは、ECノーコードツールのセールスおよびパートナーセールスの立ち上げを担当。早稲田大学大学院でMBAを取得後、kubell（旧Chatwork）に入社。M&A子会社ミナジンのPMI・事業責任者として、労務BPaaS売上を1.5倍まで成長させる。現在は同社のピープル副ディビジョン長として、人事領域全般を統括している。

AnotherBall株式会社 HR担当西堂慶氏

新卒で映像制作会社にディレクターとして入社。サイバーエージェント子会社でのライブコマース事業立ち上げを経験。その後渡米し、新卒で入った会社の米国子会社法人の立ち上げ責任者を務める。2024年にAnotherBallへ参画。マーケティング領域を担当したのち2025年1月からHRへ軸足を移し、上半期は組織開発・AI活用推進を、7月以降は採用を担当。現在は20以上のポジションの採用を中心に業務を行う。スタートアップのぼっち人事として自らHR業務向けのAIツールを開発・運用するなど、AI活用を前提とした採用オペレーションの構築に取り組んでいます。VTuberとマンガと猫が好きです。

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【直近開催予定】元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法〜判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する〜｜8/20(木)開催

Offersは、Staneer株式会社との共催ウェビナー「元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法〜判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する〜」を、2026年8月20日（木）にアーカイブ配信いたします。元ITエンジニアであり、人材紹介のトッププレイヤー、スタートアップの人事責任者を経て、現在はStaneer株式会社の代表を務める渡邉拓哉氏が、Claude Codeを実装し、採用・人材紹介の現場で培ってきた「判断基準」や「思考プロセス」をAIに移す取り組みを公開いたします。

アーカイブ配信：8月20日（木）12:00〜13:00
開催形式：オンライン（Zoom）
参加費：無料
参加登録：https://offers.jp/events/seminar_83

採用のどこをAIに任せ、何を人に残すか〜AI採用の最前線を走る2社、HERP×Offersの考えと実践〜｜8/21(金)・8/24(月)開催

Offersは、株式会社HERPとの共催ウェビナー「採用のどこをAIに任せ、何を人に残すか〜AI採用の最前線を走る2社、HERP×Offersの考えと実践〜」を、2026年8月21日（金）にライブ配信、8月24日（月）にアーカイブ配信いたします。

採用管理システム「HERP Hire」「HERP Nurture」の事業責任者を務めるHERP取締役河井龍太郎氏と、AI時代の採用プラットフォームOffersを運営し3.5万人超のエンジニアデータから市場トレンドを分析する株式会社overflow代表鈴木裕斗が対談。

AI採用の最前線を走る2社が、採用のどこをAIに任せ、何を人に残すべきかを、実践知をもとに掘り下げます。

ライブ配信：8月21日（金）12:00〜13:00
アーカイブ配信：8月24日（月）12:00〜13:00
開催形式：オンライン（Zoom）
参加費：無料
参加登録：https://offers.jp/events/seminar_86

経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜｜9/4(金)・9/10(木)開催

Offersは、KDDIアジャイル開発センター株式会社との共催ウェビナー「経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜」を、2026年9月4日（金）にライブ配信、9月10日（木）にアーカイブ配信いたします。KDDI株式会社でエンジニアリングマネージャーとして開発組織に携わった後、2022年のKDDIアジャイル開発センター株式会社（KAG）設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、ゼロから人事機能を立ち上げてきた同社CHRO・土橋孝充氏が、Claude Codeの導入を通じて経営の意思決定や事業戦略についてどう考えているのか。エンジニア組織で培ったスクラム思考――「組織の北極星をつくる」「経験主義を徹底する」「1人脳からチーム脳へ」という3つの柱を中心に、その接続点を伺います。

ライブ配信：9月4日（金）12:00〜13:00
アーカイブ配信：9月10日（木）12:00〜13:00
開催形式：オンライン（Zoom）
参加費：無料
参加登録：https://offers.jp/events/seminar_84

■ Offersとは

「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。

AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」

▶ スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」

▶ 自社のエンジニア採用力を計測し、分析したい企業さまへ「エンジニア採用力チェック」

▶ ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」

■ 株式会社overflowについて

項目	内容
会社名	株式会社overflow
所在地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号新虎ノ門実業会館 5F
代表取締役	鈴木裕斗
設立	2017年6月9日
資本金	2億880万円
URL	https://overflow.co.jp/