新卒社員が立案！社員のオリジナル記念日をお祝いする新制度「こころび」を発表
【ロゴに込められた想い】
記念日に込めた想いや、その人の持つ価値観が広がってほしいという想いを込め、全体を温かみのある色味で作成しました。カレンダーをモチーフにし、こころびの文字部分は、胸の内の価値観がポッと広がることをイメージしたデザインにしています。
概要
この制度は、社員一人ひとりがオリジナルの記念日「こころび」（以下、こころび）を制定し、それを記載したウエディングパークオリジナルカレンダーを作成することで、社員同士が互いの記念日をお祝いできる制度です。プロフィールだけではわからない、その人の持つ価値観や人となりをこころびを通して知ることで、より“その人らしさ”の理解を深め、結果としてチームメンバーや他部署のメンバーとの円滑なコミュニケーションを促し、活性化します。
記念日のある月には会社よりお祝い金の支給があり、各々が自由に記念日のお祝いをした後、その様子や記念日の由来などをコミュニケーションツールSlackにて全社員に向けて発信します。これにより、全社員がそれぞれの社員のオリジナル記念日を知り、互いにお祝いすることができます。
こちらの制度は2022年11月に実施した、新卒社員が制度をつくる「せどつく」にて、同年4月に入社した新卒社員が発案したアイデアを元に制度化されたものです。
背景
経営理念やビジョンの実現に繋がる会社づくりをおこなうためには、社員ひとり一人が自らの力を存分に発揮でき、生き生きと働ける環境を作ることが必要ではないかと考えています。日ごろ一緒に働く仲間の価値観を理解し、尊重し合うことで、心理的安全性を高め、より組織力を強化していきたいという想いから、本制度の導入に至りました。
また近年、性別や年齢、役職などで人を判断したり、無意識の思い込みや偏見（アンコンシャスバイアス）で人とコミュニケーションをとることで、職場やそれ以外の人間関係にも影響を及ぼすことがあるとされています。当社でも、研修の一環としてアンコンシャスバイアスについて学び、理解する時間を設けています。21世紀を代表するブライダル会社になるべく、時代に合わせた組織づくりを、社員一同尽力して参ります。
＜立案者からのコメント＞
社内で共有されている社員のプロフィールから、その人の好きなものや趣味を知ることはできますが、文面だけではその人の本当に大切にしている事や価値観を知ることが難しく、もっと社員の事を深く理解できないかと課題に感じていました。そのような課題を解決し、社内のコミュニケーションを活性化させるために、365日ある中の1日を自分だけの記念日として制定できる「こころび」という制度を立案致しました。この制度によって、相手の価値観を知ろうとするコミュニケーションが増え、仲間との繋がりがもっと強いものになれば良いなと思います。
新卒社員が制度をつくる「せどつく」について
ウエディングパークでは、その年入社した新卒社員を対象に社内制度創出コンテスト「せどつく」を毎年開催しています。チーム対抗で、入社後に感じたウエディングパークの企業カルチャーの良さや今後の課題を探りながら、施策を提案し、新しい制度を生み出しています。
また、アイデアが会社の制度として実際に取り入れられる事で、“自ら会社を創る”という意識を高める事を目的としております。
＜「せどつく」から生まれた社内制度＞
・祝って22（ふうふ）（2012年新入社員提案）
結婚記念日（1周年、10周年、25周年）でお祝い金を2人分付与する制度
・家族へありが10（とう）（2013年新入社員提案）
家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇（1日）。里帰り、親の還暦のお祝い旅行、入学式や出産の立ち合いなどで活用されている制度
・8活（はちかつ）（2014年新入社員提案／現在は休止中）
朝の時間を有効活用することを奨励し、朝早く出社した社員に朝食を支給する制度
・カレーファミリー制度 （2015年新入社員提案）
新入社員のメンター制度。通称カレファミ。親・兄姉担当と部署横断の3人の家族をつくり、カレーを食す会を開催
・キャンプファイヤーデー （2016年新入社員提案）
年に一度、社員全員が一堂に会し「会社の未来」について熱く議論を行う制度
・部署トーク （2017年新入社員提案）
各部署の業務内容やミッションの相互理解を促す社内イベント
・けっせつ10（てん） （2018年新入社員提案）
入社3年以内の社員が企画者（結節点）となり、入社年次を合計で10になる社員を集め交流会を開催する制度
・ふれあどDAY （2019年新入社員提案）
部署を越えた4～5人のグループを作り、会社公認の雑談タイムを設ける制度
・歩いてQ（2020年新入社員提案）
運動不足解消とメンタルヘルス向上を目指し、歩数目標の達成状況に応じてインセンティブが付与される制度
・コーシー（2021年新入社員提案）
テレワークの定着で減少傾向にある社内コミュニケーションを活性化する制度
・ウエパ総選挙（2021年新入社員提案）
社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進する制度
▲「カレーファミリー制度」「キャンプファイヤーデー」「けっせつ10」の様子
その他、制度一覧・詳細はこちらよりご覧いただけます。
https://www.weddingpark.co.jp/project#initiatives-03
ウエディングパークは、「結婚を、もっと幸せにしよう。」という経営理念のもと、デジタル技術の力で、結婚するおふたりとウエディング業界を全面支援できるよう尽力してまいります。
【株式会社ウエディングパーク概要】
社名：株式会社ウエディングパーク https://www.weddingpark.co.jp
所在地：東京都港区南青山3丁目 11-13 新青山東急ビル6F
設立：1999年9月
資本金：2億3198万円
代表者：代表取締役社長 日紫喜 誠吾
事業内容：ウエディング情報サービス事業
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ウエディングパーク
広報担当 宮﨑／飛田／鈴木
E-Mail：pr_wp@weddingpark.co.jp
以上
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