MS-Japanが「冬ボーナスへの期待」を調査。支給額予想120万以上の割合が16%!?
一方で冬ボーナスが「増えないと思う」と回答した方が75％。
株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施いたしましたのでお知らせいたします。
この度、MS-Japanが運営する管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」は、【「今年の冬ボーナスへの期待」に関する実態調査】を発表いたしました。
本調査は、管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy（マネジー）」にて全国の管理部門・士業を対象に調査しました。
調査サマリー
・全国の会社員の「6割」が「今年の冬ボーナスに期待していない」
・大企業に勤める会社員でも、「期待していない」が「54％」
・今年の夏ボーナス「増えた」派は「36％」にとどまる
・冬ボーナスの支給額予想、中央値は「40万円以上～60万円未満」
・「120万以上」予想も16％ほど
・勤務先で自分の賃金の向上に「63.4％」が「期待できない」と回答
・20・30代の若手層でも、およそ半数が「期待できない」
調査結果の詳細
【「今年の冬ボーナスへの期待」に関する実態調査】
https://www.manegy.com/news/detail/10433
調査結果
①【全国の会社員の「6割」が「ボーナスに期待していない」】
本調査では、まず冬のボーナスへの期待値に関して調査を実施。全国の会社員の「6割」が「ボーナスに期待していない」ことが明らかになりました。
また、企業規模が大きくなるほど、ボーナスに期待している割合は増える傾向にある一方で、従業員数1000人以上の大企業に勤める会社員でも、「ボーナスに期待していない」割合が「54％」を占め、期待していない派が多数であることがわかりました。
また、ボーナス額の増減予想とその理由についても調査を実施したところ、「増える」予想派も、「減る」予想派も、どちらも1位には「会社の業績」がランクインしました。
②【今年の夏ボーナス「増えた」派は「36％」にとどまる】
続いて、今年の夏のボーナスの支給額の増減の実態についても調査を実施。
昨年と比べて「増えた」人は「36％」にとどまり、従業員数1000人以上の大企業でも、夏の時点で昨年からボーナスが増えたのは4割にとどまっていることが明らかになりました。
③【冬ボーナスの支給額予想、中央値は「40万円以上～60万円未満」】
続いて、今年の冬のボーナスの支給額について予想を行ってもらったところ、中央値は「40万円以上～60万円未満」で、分布の山もこの層があてはまりボリュームゾーンとなることが明らかになりました。一方で、「120万以上」と予想している人も16％ほどを占めることがわかりました。
④【賃金向上に、「63.4％」が「期待持てない」】
最後に、「勤務先で自分の賃金の向上に期待を持てているのか」についても調査を実施。「63.4％」が「期待できない」と回答していることが明らかに。
また、期待値については20・30代の若手層でも、およそ半数の「47.1％」が「期待できない」と回答していました。
その他調査レポート
夏のボーナス支給額実態調査【2024】
URL：https://www.manegy.com/news/detail/9428/
調査概要
調査方法：WEBアンケート
調査対象：マネジーを利用している全国の管理部門ユーザー
調査テーマ：「今年の冬ボーナスへの期待」に関する実態調査
有効回答数：374人
調査実施日：2024年11月8日～11月17日
調査主体：株式会社MS-Japan（https://www.jmsc.co.jp/）
※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。
※調査結果の掲載・利用時につき、本調査で公開しているサムネイル・結果グラフ画像の使用を許可いたします。
■■本リリースの転載・利用に関するお願い■■
本調査結果を掲載・利用される場合は、出典「MS-Japan調べ（https://www.manegy.com/news/detail/10433）」と明記をお願いいたします。
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