ナリス化粧品、男性育休取得率56％。全員3か月以上取得

30年前から産休以外はすべて男女同等の制度、直近5年で意識変化。マネジメント層の育休取得、経験からマネジメント力向上で業務が円滑に。

株式会社ナリス化粧品

2024年6月3日 12時30分

株式会社ナリス化粧品(代表者：村岡弘義　本社：大阪市福島区)は、社員が働きやすい環境を整備する中で、昨年度（2023年4月～2024年3月末）の男性社員の育休取得率が56％と一昨年の44％と比較して10ポイント以上増加し初めて半数を超えました。また、一般的に育児休暇は取得日数が1日から「取得」にカウントされますが、当社の育休を取得した社員の取得期間は、全員が3ヶ月以上で長期の取得であることがわかりましたので、以下に取り組みの内容をまとめ、6月1６日の父の日を前に報告します。

複数回夫婦で長期間、育休取得した男性社員の育児の様子

1985年の制度作成当時から男女ともに同様の制度

当社では、男女雇用機会均等法が制定された1985年に産休・育休制度を作成しています。当初から、男性社員には産前休暇は適用されないものの、育児休暇は男性でも取得できる制度設計としていました。とはいえ、当社で初めて男性の育休取得者が出たのは2007年と制度はあるものの活用はされていませんでした。男性社員の育休取得者が増えたのは、2016年に、「育児・介護両立支援サポート」を開始してからです。これは、当社が1993年から実施している個人の悩みや希望について、上司を介さず直接人事に申告できる制度（自己申告制度）の声を反映した取り組みです。「育児・介護両立支援サポート」を開始した時には、社員への告知だけではなく管理職への教育を徹底。育休や介護休暇の経験がない管理職の知識不足や、部署による経験の有無に関係なく、希望する社員が前向きに取得できるよう社内の空気感の醸成に努めました。

夫婦で同時に育休取得や複数回取得も
当社では育休の取得は本人の意志によるものであると考えていますが、2018年度以降はそれまでは稀な例であった男性の育休取得がそれほど珍しいことではなくなりました。昨年度には56％と半数を超え、5年前との比較では3.6倍と多くの男性社員が取得するようになり、会社全体に男性でも育休を取得しやすい空気感が生まれています。一人目の子どもの誕生時には取得しなかった社員が、2人目以降の子どもの誕生時に取得するといった例や、夫婦で同時期に取得するという事例、また3回以上育休を取得する男性社員も現れており、プライベートの時間や経験の充実を業務に活かしています。

複数回夫婦で長期間、育休取得した男性社員の育児の様子

男性育休取得者増加は会社にとってもメリット。昇進の弊害にはならない
男性社員全体の育休取得者が増える中で、30代の課長格を中心とした管理職層の取得例も増加しています。当社では、男性社員の育休取得について、本人や家族のみのメリットとして捉えてはいません。突発するトラブルに対応する適応力や、テレワークなどで直接顔を合わせることがなくてもチームとして仕事を遂行する実行力だけでなく、異なる立場の相手を理解・尊重できるという能力面でも、本人のマネジメント力の向上につながるため、会社にとってもメリットがあると考えています。また、他では得られない経験や感動を味わうことで、人間力の向上にもつながっていると考えています。また、当社が提供している化粧品や日用品は生活に密着したものであり、育児や家事を通じて生活力が上がることは、提供している化粧品そのものへの感度が上がり、コミュニケーション力の向上にもつながっています。そのため、育休から復職後に1年以内に昇進するという事例も珍しいことではありません。

【当社の取り組み】
【働きやすさに関する当社の取り組み】

１９８５年　産休・育休制度開始　男女雇用機会均等法施行により制度作成

１９８９年　産休からの復職社員第１号

１９９３年　自己申告制度　社員が上司を介さずに人事部に直接悩みや希望を申告できる制度

１９９６年　全社禁煙

　　　　 時短制度開始　始業時間は他の社員と同じで、終業時間のみを早められる時短制度を開始

１９９７年　時短制度利用社員第１号

１９９９年　姻後の旧姓使用許可

　　　　 時短制度の更新 始業と終業時間を社員が自由に決められる制度に改定

２０１０年 育児休暇期間を２年までに延長 それまでは法令と同じ１年６か月もしくは１歳を超えた４月まで

短時間勤務を小３までに延長

法令と同じ３歳までを延長。５時間から７時間３０分の間で３０分刻み、1か月単位で変更可能。

　　　　 勤務時間のシフトを小３までに延長 法令は３歳まで。繰り上げ・繰り下げ対応可能

勤務地限定制度 全国転勤ありから、希望の勤務地限定を選択可能に

２０１２年 短時間勤務を小６までに延長 それまでの小３までをさらに延長

勤務時間のシフトを小６までに延長 それまでの小３までをさらに延長

子の看護休暇を小６までに延長 それまでの法令通りの小学校入学までを延長

時間外勤務免除を小６までに延長 それまでの法令通りの小学校入学までを延長

電話相談窓口を新設 人事部に電話・メールでの専用窓口を新設

通信教育支援　育休中でも通信教育の費用負担を開始

　　　　 育休期間を勤続年数に加算

退職金支給の減額を軽減。社内褒賞制度の１０年・２５年の永続勤続表彰の対象に

復職支援金の支給

３か月以上の育休取得者が復職する際の手当。就学前の子どもの人数×月額２万円

２０１４年 くるみんマーク取得

２０１６年 新人事制度開始 マネージャーとスペシャリストが同格の新人事制度を導入

育児・介護両立支援サポート開始

育児に加えて家族の介護を行う社員に対してのサポートと管理職への教育実施

２０１８年 肌休暇制度 心と体と肌を健康に保つための休暇制度

フレックス勤務制度 それまでの限定した職種の社員に対しての制度を全社員に適用

２０１９年 社内呼称「さん」付けに 役員・管理職を含め、全社員の呼び名を「苗字＋さん」に統一

２０２０年 時間有休制度 １日もしくは半日単位の有休取得を１時間単位で取得可能に

パパブック作成 男性育休取得推進のサポートブック。本人用と管理職用で啓蒙

２０２２年 ママスペシャリスト執行役員誕生 ママでスペシャリストの執行役員誕生

２０２３年 プラチナくるみん取得

女性スペシャリスト役員誕生 女性スペシャリスト役員・ママ事業部長・ママ執行役員誕生

【休暇を推進している取り組み】
肌休暇・リフレッシュ休暇・メモリアル休暇

【その他の取り組み】
ノー残業デー(年間16日)・全社フレックスタイム制度・時間有休
時短勤務は1か月ごとに本人の申請によりフレキシブルに変更可。

【女性活躍関連の受賞歴】　
2018年12月　Forbes　JAPAN　WOMEN　AWARD　2018受賞
2020年2月　大阪市女性活躍リーディングカンパニー　優秀賞受賞

■参考資料（過去に発行した働き方に関するニュースリリースのタイトル）
2016/03/30　過去10年の育児休業復職率100％
2017/04/19　育児休業後の定着率3年連続100％
2018/02/28　ナリス化粧品、「肌休暇」制度導入へ
2018/04/25　ナリス化粧品、女性管理職比率10年間で2倍以上に
2018/12/25　ナリス化粧品、日本最大の女性アワード　FORBES JAPAN　WOMAN　AWARD受賞
2019/04/24　ナリス化粧品、正社員の女性比率10年間で34％から53％に
2020/02/04　ナリス化粧品、大阪市女性活躍リーディングカンパニー　優秀賞受賞
2020/06/30　ナリス化粧品、男性育休取得増を目指し、「パパブック」作成
2021/03/26　ナリス化粧品、ママ昇進10年でのべ11人
2021/06/17　ナリス化粧品、男性育休取得者のうち2/3が3か月取得
2022/06/01　ナリス化粧品、男性育休取得者の100％が、「取得期間1か月以上」
2023/01/05　ナリス化粧品、「プラチナくるみん」企業に認定
2024/04/05　ナリス化粧品、女性社員比率・管理職比率・管理職ママ比率2倍に
2024/04/12　ナリス化粧品、自己能力・価値向上応援手当を支給
2024/06/08 ナリス化粧品、男性育休取得率44％。5年で約3倍に

■　会社概要