Z世代の採用～定着戦略と心理的安全性の高め方　　～次世代から「選ばれる企業」になるために必要なこと～

2022年6月28日（火）ウェビナー開催！

株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役：西澤亮一、以下ネオキャリア）は、様々な経営課題を解決するためのヒントを得る場として、企業向けのオンラインセミナー『ネオキャリアTOP対談ウェビナー』を開催しております。2022年6月28日（火）は、株式会社人材研究所代表取締役社長 曽和 利光氏をゲストにお招きし開催いたします。

• 2022年6月28日（火）ウェビナー詳細

＼人事のプロから学ぶ／Z世代の採用～定着戦略と心理的安全性の高め方
　■日時 ：2022年6月28日（火）14:00〜15:00
　■会場 ：ZOOMによるオンラインセミナー
　■参加費用：無料（定員400名）
　■登壇者：株式会社人材研究所代表取締役社長　曽和 利光氏
　■モデレーター：株式会社ネオキャリア 代表取締役社長 西澤 亮一

• 予定プログラム

次世代から「選ばれる企業」になるために必要なこと
　・Z世代の特徴や歴史的について
　・Z世代の採用～定着戦略について
　・Z世代の心理的安全性の高め方について
※ウェビナー中、採用に関するご質問をQ&Aにて受け付けさせて頂きます。
※登壇者や講話内容は予告なく変更となる場合がございますので予めご了承ください。

• お申込

https://form.k3r.jp/neo_career/0628webinar?k3ad=prtimes_z

• 登壇者情報

株式会社人材研究所　代表取締役社長　曽和 利光氏

1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。
「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
現在、Y!ニュース、日経、労政時報、Business Insider、キャリコネ等、コラム連載中。

著書等：「コミュ障のための面接戦略」（星海社新書）、「会社を成長させる新卒採用[ 戦略編 ]・[ 面接編 ]」（NextPublishing）「人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則」（ソシム）「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」（明日香出版社）、「就活『後ろ倒し』の衝撃（東洋経済新報社）、「『ネットワーク採用』とは何か」（労務行政）、DVD「120分でわかる!!　就職面接の新常識」（ヒューマンアカデミー）、他。

• ウェビナー開催背景

コロナ禍によって多くの企業が新たな課題に直面しています。ネオキャリアでは、コロナ禍においても活躍されている企業の代表者をお招きして、2020年7月よりウェビナーを開催してきました。様々な業界の方々のお話しを1時間じっくりと深堀し経営のヒントを探ってまいります。
※登壇者、プログラム内容は予告なく変更となる場合がございます。ご了承ください。
※「ネオキャリア週刊ウェビナー」はオンラインにて開催いたします。

【株式会社人材研究所】
■所在地 ：東京都港区白金台2-10-2 白金台ビル4F
■代表者 ：代表取締役社長　曽和 利光
■事業概要：人事・採用コンサルティング事業、採用アウトソーシング事業、人材紹介事業、人材育成事業
■URL    ：https://jinzai-kenkyusho.co.jp/

【株式会社ネオキャリア】
■所在地 ：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
■代表者 ：代表取締役 西澤 亮一
■事業概要：人材事業、ヘルスケア事業、グローバル事業他
■URL    ：https://www.neo-career.co.jp/