育休取得率は23・24年度連続で8割超、男性の育休取得者も増加！働き続けられる会社を目指して、福利厚生に「不妊治療サポート休暇」を新導入、小学校3年生までの「時短勤務」も可能に

〜すべての従業員がライフイベントとキャリアを両立できる会社へ〜

DearOne

2025年10月1日 10時00分

株式会社NTTドコモのマーケティング分野における新規事業型子会社である株式会社DearOne（本社：東京都港区、代表取締役：河野恭久、以下：DearOne）は、従業員のワークライフバランスを尊重し、より働きやすい職場を目指して、今年度さらに福利厚生の制度を充実させています。

2025年4月からは、新たに「不妊治療サポート休暇」「時短勤務・所定外労働制限の期間拡大（小学校3年生修了時まで）」を、また6月からは「カフェテリアプラン」を導入、すでに多数の利用実績があります。

また「育児・介護休業法」の改正により、10月から3歳以上の子を持つ従業員への柔軟な働き方の選択肢提供が企業に義務化されます。これを受け、DearOneでは仕事と育児の両立支援を強化するため、10月より対象者へのヒアリングを順次実施します。

従業員がより安心して長く働き続けられる環境を整備するとともに、家庭と仕事の両立を支援し、引き続きワークライフバランスの向上に取り組んでまいります。

■新たな福利厚生制度

DearOneは現在、20代・30代の従業員が全体の約7割を占めており、将来的に出産や育児に取り組む従業員が増加することが予想されます。また、社会全体で仕事と育児の両立支援への関心が高まり法整備も進む中で、当社は従業員が安心してキャリアを継続できる環境を整備することが重要であるとの認識から、従業員の多様なライフステージをサポートするため、以下の制度を新たに導入しました。

不妊治療サポート休暇 不妊治療に取り組む従業員が、通院や治療に専念できるよう、月単位で最大12ヶ月の休暇を取得できる制度。
短時間勤務制度の拡大（小学校3年生修了時まで） 育児をしながら働く従業員が、より柔軟な働き方を選択できるよう、3歳までという法定の短時間勤務期間を拡大し、子が小学校3年生修了時まで短時間勤務可能とする制度。
所定外労働制限の拡大（小学校3年生修了時まで） 短時間勤務制度と同じく、小学校３年生修了時まで所定外労働の免除を可能とする制度。
カフェテリアプラン導入 「託児施設利用補助」などの育児・介護支援や、「宿泊・旅行費補助」などの余暇支援など、従業員一人ひとりのライフプランに合わせて選択可能なポイント利用の制度。