もし新卒に戻れるなら、同じ会社には入らないが約6割！新卒時、最も重視していたのは「仕事内容」、今は「給与」／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第47回】

株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区　代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』にて、女性725名を対象に、もし新卒に戻れるならどんな会社、仕事を選ぶかについてアンケートを実施しました。
正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査する【データで知る「女性と仕事」】を定期的に行い、女性の働く環境の実態を公開しています。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-47/

■調査結果抜粋
★若い年代ほど「第一希望の会社に入れた」
★約6割が「新卒で入社した会社に入りたくない」
★新卒時に重視していたのは「仕事内容」、今は「給与」
★新卒に戻れるなら「事務系」「企画・マーケティング職」「クリエイティブ系」に就きたい

【Q.1 新卒時、希望の会社に入れた？】

『女の転職type』会員に新卒時に希望の会社に入れたかを聞いたところ、「とくに希望はなく受かった会社に入った」が28.6％で最多でした。次いで「第一希望に入れた」24.8％、「第二～第三希望に入れた」17.5％となっています。希望する会社に入れた人（第一希望以下）は54.4％、「希望する会社に入れず受かった会社に入った」は17.0％となり、希望が叶った人の方が3倍多い結果となりました。

※年代別

年代別に見てみると、「第一希望に入れた」と答えた割合が最も高いのは20代の29.4％で、30代20.9％、40代19.2％と比較すると1.5倍多くなっています。一方で「希望した会社に入れず受かった会社に入った」と答えたのは20代が最も低く14.4％となっています。直近はコロナ禍で風向きが変わったものの、リーマンショック後、景気が徐々に回復し売り手市場の中で就職活動した人が多いことも影響していると思われます。

【Q.2 新卒時に配属された職種は？】

新卒時に配属された職種を聞いてみると、1位「サービス・販売職」35.2％、2位「事務・経理・人事系」27.2％、「営業系」9.7％でした。「その他」としては「個人事業主」や「就業経験なし」がありました。

【Q.3 Q.2の職種は希望してた？】

Q.2で答えた職種が希望する職種だったかを聞いたところ、最も多かったのは「希望していた」51.3％でした。約半数の人が希望の職種に配属となっているものの、15.6％の人が希望していない配属となっていることがわかります。

【Q.4 新卒で入社した会社にもう一度入りたい？】

もし新卒時に戻れるなら、新卒で入社した会社にもう一度入りたいか聞いたところ、1位「まったくそう思わない」38.6％、2位「どちらとも言えない」20.4％、3位「あまりそう思わない」18.6％という結果になりました。入りたい派の人が22.3%なのに対し、入りたくない派の人が57.2％と約6割を占めます。Q.1やQ.3では希望する会社や職種に約半数以上の人が就いているものの、新卒時に戻れるなら「違う会社に入りたい」と思う人が多いようです。

※年代別

年代別に見ると全体的なバランスに大差はないものの、「そう思う」と答えた入りたい派の割合が30代24.5％、40代22.4％と20％以上あるのに対し、20代は18.6％という結果に。それに対して「そう思わない」と答えた入りたくない派の割合は20代が最も高く62.9％でした。Q.1では、他の年代と比較して20代の方が希望の会社に入れた割合が多いものの、新卒時に戻れるなら「違う会社に入りたい」と思う人が多い結果となりました。

【Q.5 新卒時に重視していたことは？】

※複数回答あり
※上位3つまで選択可

新卒時の会社選びで重視していたポイントについて聞いてみると、1位「仕事内容」54.3％、2位「勤務地」40.7％、3位「給与」29.9％となりました。「その他」としては、「社宅や寮がある」といった福利厚生面を重視するコメントや「就職氷河期だったので就職先を選べる状況になかった」などのコメントが目立ちました。

【Q.6 今なら何を重視する？】

※複数回答あり
※上位3つまで選択可

社会人を経験した今、もし新卒時に戻れるなら何を重視するかを聞いてみると、「給与」58.8％が最多でした。Q.5「新卒時に重視していたことは？」で「給与」は29.9％だったため約2倍です。次いで2位「仕事内容」52.3％、3位「成長できる環境」29.9％となりました。またQ.5では2.9％だった「勤務形態（フレックス、リモート可）」が15.7％と飛躍的に増加しており、コロナ禍を経た今だからこその結果となりました。

※年代別

年代別に見てみると、どの年代も1位「給与」、2位「仕事内容」は変わらずです。ただ、3位4位は多少違っており、20代は「社員の人柄」「勤務時間」、30代は「成長できる環境」「勤務時間」、40代は「成長できる環境」「会社の将来性」という回答になっています。
また、「女性が活躍できる」「社会への貢献度」「企業理念（ミッション、バリュー）」については、年代が高くなるにつれ回答率が上がるという傾向が見られました。
20代と40代で5％以上の差が見られたのは「成長できる環境」「社員の人柄」「勤務時間」「会社の将来性」「女性が活躍できる」「社会への貢献度」の6項目でした。20代が「社員の人柄」「勤務時間」といった働きやすさを重視するのに対し、40代は「会社の将来性」や「女性が活躍できる」、「社会への貢献度」を重視する傾向があることがわかります。

【Q.7 新卒に戻れるなら、どんな職種につきたい？】

※複数回答あり

もし新卒に戻れるなら、どんな職種に就きたいかを聞いてみると、1位「事務・経理・人事系」48.8％、2位「企画・マーケティング職」34.3％、3位「クリエイティブ系」31.0％となりました。Q.2の「新卒時に配属された職種は？」では、35.2％で最多だった「サービス・販売系」は半減しており、代わりに2.1％だった「企画・マーケティング職」や3.3％だった「クリエイティブ系」の割合が大きくジャンプアップ、7.0％だった「エンジニア・技術職」も3倍ほど増加していることがわかります。

【Q.8 Q.7のように答えた理由は？】

※複数回答あり

Q.7で選んだ職種について理由を聞いてみると、1位「長く働き続けられる」51.0％、2位「専門スキルが身につく」50.9％、3位「自分の性格に合っている」50.1％という結果となりました。また、4位、5位には「好きなことを仕事にしたい」「自分のペースで仕事ができる」が続いています。一度社会人になり、自分の向き不向きがわかった上で、長期的なキャリア形成ができる職種を望んでいる様子が見て取れます。

【Q.9 新卒で入社した会社は、その後のキャリアに影響する？】

新卒時に入社した会社がその後のキャリアに影響するかどうかを聞いてみると、「やや影響がある」36.3％が最も多い結果になりました。「とても影響がある」と合わせると6割以上の人が影響があると感じていることがわかります。

【Q.10 就職活動時の自分にアドバイスするとしたら？】

最後に、フリーコメントを抜粋してご紹介します。

やりたいことを見つけて！
やりたい仕事に、新卒から正社員についておいた方がいい！（20代／事務・経理・人事系／大阪）
自分がやりたい事を最優先して欲しい。やり直しは出来るのだから、いろいろ考えず興味があることにはチャレンジすること（40代／サービス・販売系／東京）
妥協せず、チャレンジを怖がらず、やりたい事に突き進んで、たくさん自分と向き合って！（20代／事務・経理・人事系／秋田）
本当にやりたいことは、何か考えなさい（30代／その他／東京）

視野を広げるべし
第一希望に限定せず、もっと幅広い業界に視野を広げてみて（20代／サービス・販売系／愛知）
将来のキャリアを視野に入れて会社選びをして欲しい（50代／事務・経理・人事系／東京）
海外も視野に入れて活動。古い価値観に囚われず自分の良いと思うことをする（40代／営業系／千葉）

長く続けられる仕事を選んで
長く仕事を続けると考えた時に影響するのは、仕事内容よりも福利厚生や働きやすさです。正直、募集要項に載っている内容で仕事内容を理解するのは無理で、やってみて分かることばかりです（20代／事務・経理・人事系／神奈川）
気持ちだけで動かずに冷静に会社について調べたり分析したりする力を持ったほうがいい。長く続けられる仕事かよく考えてほしい（40代／事務・経理・人事系／石川）
業務に対して学び続け成長し続けること、成長の度合いを認めて昇給がある会社を選ぶこと、お金と福利厚生は重要、結婚した後も働き続けられる場所を選ぶということ（50代／営業系／愛知）

周りに流されないで！慎重に
社員の方が、一緒に働きたいと思える人かを見極め判断するとよいと思います！少しでも違和感があるようであれば、流されることなくよく考えること（30代／サービス・販売系／神奈川）
もう少し真剣に就活やってください。会社選びは慎重に（30代／事務・経理・人事系／東京）
周りに流されずにしっかり就職活動をして（20代／事務・経理・人事系／京都）

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-47/
※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。
※本調査データの引用・転載の際は、「出典：女の転職type」と明記の上、該当ページURLをリンクしてご掲載ください。

■調査内容：第47回「新卒に戻れるなら」　/　データで知る「女性と仕事」
・調査期間：2022年2月21日～3月7日
・有効回答数：725名
・調査対象：『女の転職type』会員
・調査方法： Web上でのアンケート

■データで知る「女性と仕事」一覧
本件は第47回目のアンケートとなっており、働く女性を取り巻く環境や課題について定期的にアンケートを実施しており、さまざまな調査結果をご覧になれます。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/

■『女の転職type』とは
正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。充実したマッチング機能で、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。

■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
代表者　　：代表取締役社長兼会長 多田 弘實
本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金　　：5億5866万円
設立　　　：1993年7月8日
従業員数　：662名（2021年9月30日現在）
事業内容　：
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
４.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
５.パンフレット、ノベルティー採用・HP作成などのアウトソーシング事業
６．IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可　派13-315344）
７.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供