28卒・29卒のインターン参加目的、最多は「自分に合う仕事・会社を見極めるため」　選考優遇以外で捉える学生が6割超

インターン先選びでは、企業規模よりも「仕事内容への興味」や「働くイメージ」を重視

ラグザス株式会社

2026年7月3日 12時33分

ラグザス株式会社（本社：大阪市北区／代表取締役社長：福重生次郎、以下、当社）は、2028年卒業予定・2029年卒業予定の大学生・大学院生のうち、民間企業への就職を第一志望または選択肢の一つとして検討している方300名を対象に、インターン・オープンカンパニーに関するアンケート調査を実施しました。

調査背景

近年、就職活動の早期化により、大学1・2年生の段階から就活やキャリア準備を意識する学生も見られるようになっています。企業側でも、早期から学生との接点を持つ手段として、インターン・オープンカンパニーの実施が広がっています。

一方で、インターン・オープンカンパニーは、早期選考や選考優遇につながる機会として捉えられることも多いものの、学生が実際に何を目的として参加し、どのような情報を求めているのかは企業にとって重要なポイントです。

特に、就活初期の学生は、志望業界や企業を明確に決めきる前の段階にあることも多く、仕事内容や働く人の雰囲気、入社後の働き方などを知ることで、自分に合う仕事や会社を見極めようとしている可能性があります。

そこで本調査では、2028年卒業予定・2029年卒業予定の大学生・大学院生のうち、民間企業への就職を第一志望または選択肢の一つとして検討している300名を対象に、インターン・オープンカンパニーに参加したい理由や、参加先を選ぶ際に重視することについて調査しました。

また、補足的に、就活初期の学生がエージェントやキャリアアドバイザーに求める情報についても聞き、学生が企業選びやキャリア選択においてどのような支援を必要としているのかを探りました。

調査サマリー

・28卒・29卒のインターン参加目的は、「自分に合う仕事・会社を見極めるため」が20.7%で最多となりました。

・「業界や仕事内容の理解」「自分に合う仕事・会社の見極め」「職場の雰囲気の把握」「就活準備・自己分析」など、選考目的以外でインターンを捉える学生は65.5%となりました。

・インターンで特に知りたいことは、「1日の仕事の流れ」47.8%が最多となり、「実際の仕事内容」「働き方、休日、残業など」が40.5%で続きました。

・インターン先を選ぶ基準では、「仕事内容に興味が持てるか」33.6%が最多となり、「働くイメージが持てるか」31.5%も上位に入りました。

・一方で、「会社の規模や知名度」は14.7%にとどまり、企業規模よりも仕事内容や働くイメージを重視する傾向が見られました。

・就活初期にエージェントへ求める情報は、「自分の性格や志向に合う企業の特徴」が25.7%で最多となりました。

28卒・29卒のインターン参加目的、最多は「自分に合う仕事・会社を見極めるため」20.7%

インターン・オープンカンパニーへの参加意向がある学生に、インターン・オープンカンパニーについて最も近い考えを聞いたところ、「自分に合う仕事・会社を見極めるために参加したい」が20.7％で最多となりました。次いで、「早期選考や内定に近づくために参加したい」が19.0％、「就活準備や自己分析のために参加したい」が18.1％となりました。

また、「業界や仕事内容を理解するために参加したい」は12.5％、「社員や職場の雰囲気を知るために参加したい」は14.2％となりました。「まだ参加目的がはっきりしていない」と回答した学生も15.5％となっており、インターン・オープンカンパニーへの参加目的には一定のばらつきがあることが分かります。

特に、「業界や仕事内容を理解するため」「自分に合う仕事・会社を見極めるため」「社員や職場の雰囲気を知るため」「就活準備や自己分析のため」を合わせると、選考目的以外でインターン・オープンカンパニーを捉える学生は65.5％にのぼりました。早期選考や内定獲得に向けた機会としてだけでなく、自分に合う仕事や会社を見極める場として、インターン・オープンカンパニーを活用しようとする学生が多いことがうかがえます。

インターンで知りたいこと、上位は「1日の仕事の流れ」「実際の仕事内容」「働き方・休日・残業など」

インターン・オープンカンパニーへの参加意向がある学生に、インターン・オープンカンパニーで特に知りたいことを聞いたところ、「1日の仕事の流れ」が47.8％で最多となりました。次いで、「実際の仕事内容」と「働き方、休日、残業など」がそれぞれ40.5％、「給与・福利厚生」が39.2％、「社員や職場の雰囲気」が37.1％となりました。

また、「勤務地・転勤の有無」は29.3％、「業界の特徴や将来性」は25.4％、「どんな人が向いているか」は25.0％となっており、仕事内容だけでなく、働き方や職場環境、業界理解に関する情報にも関心が集まっていることが分かります。

特に、「1日の仕事の流れ」や「実際の仕事内容」「働き方、休日、残業など」が上位となったことから、学生はインターン・オープンカンパニーを通じて、入社後の働く姿をより具体的にイメージしたいと考えていることがうかがえます。企業側には、事業内容や制度の説明にとどまらず、実際の業務内容や1日の流れ、働き方の実態を分かりやすく伝えることが求められます。

インターン先を選ぶ基準は、企業規模よりも「仕事内容への興味」と「働くイメージの持ちやすさ」

インターン・オープンカンパニーへの参加意向がある学生に、参加先を選ぶときに重視することを聞いたところ、「仕事内容に興味が持てるか」が33.6％で最多となりました。次いで、「働くイメージが持てるか」と「参加日程が合うか」がそれぞれ31.5％、「業界に興味があるか」が31.0％となりました。

また、「実際の仕事に近い体験ができるか」は28.9％、「開催場所・オンライン参加のしやすさ」と「給与・福利厚生について知れるか」はそれぞれ28.0％となり、参加のしやすさや具体的な情報が得られるかどうかも重視されていることが分かります。

一方で、「会社の規模や知名度」は14.7％にとどまりました。また、「選考優遇があるか」は21.1％、「早期選考につながるか」は22.8％となっており、選考上のメリットよりも、仕事内容への興味や入社後の働くイメージを重視する学生が多いことがうかがえます。企業には、知名度や選考優遇だけでなく、仕事の魅力や働く姿が具体的に伝わるインターン・オープンカンパニーの設計が求められます。

就活初期にエージェントへ求める情報は「自分の性格や志向に合う企業の特徴」が最多

就活初期に、エージェントやキャリアアドバイザーから聞けると嬉しい情報を聞いたところ、「自分の性格や志向に合う企業の特徴」が25.7％で最多となりました。次いで、「自分に合う業界の見つけ方」が23.3％、「選考で見られるポイント」が23.0％、「給与・福利厚生」が22.7％となりました。

また、「就活スケジュールや準備の進め方」は22.3％、「勤務地・転勤の有無」は20.7％、「インターン・オープンカンパニーの選び方」と「特にない」はそれぞれ20.3％となりました。選考対策だけでなく、自分に合う業界や企業の見つけ方、インターンの選び方など、就活初期ならではの情報ニーズが見られます。

特に、「自分の性格や志向に合う企業の特徴」が最多となったことから、就活初期の学生は、企業名や条件面の情報だけでなく、自分の価値観や志向に合う企業をどのように見つけるかに関心を持っていることがうかがえます。エージェントやキャリアアドバイザーには、求人紹介や選考対策に加え、学生一人ひとりの志向に応じた業界・企業選びの支援が求められます。

調査概要

調査方法：インターネット調査
調査地域：全国
調査実施期間：2026年06月23日～ 2026年06月26日
調査対象：2028年卒業予定・2029年卒業予定の大学生・大学院生のうち、民間企業への就職を第一志望または選択肢の一つとして検討している方
回答数：300名

担当者コメント

今回の調査では、28卒・29卒の学生がインターン・オープンカンパニーを、早期選考や内定獲得だけでなく、自分に合う仕事や会社を見極めるための機会として捉えていることが分かりました。特に、「自分に合う仕事・会社を見極めるために参加したい」が最多となり、選考目的以外でインターンを捉える学生が6割を超えた点は、企業側にとっても重要な結果だと感じています。

また、インターンで知りたいこととして「1日の仕事の流れ」「実際の仕事内容」「働き方、休日、残業など」が上位となったことから、学生は企業説明だけでなく、入社後の働く姿を具体的にイメージできる情報を求めていると考えられます。採用活動においては、事業内容や制度面の説明に加え、実際の業務内容、若手社員の働き方、職場の雰囲気などを丁寧に伝えることが大切です。

今後、企業が学生との接点をつくるうえでは、選考につながる機会としてだけでなく、学生が自身の興味や価値観と照らし合わせながら、納得感を持って将来を考えられる場としてインターン・オープンカンパニーを設計することが求められます。当社としても、学生一人ひとりが自分に合う仕事や企業を見つけられるよう、情報提供やキャリア支援に取り組んでまいります。

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