【海外赴任研修】異文化へのトランジション・マネジメントのサマリー動画を新たに公開～グローバル⼈材育成特化型EラーニングINSIGHT ACADEMY～

各フェーズにおいて誰とどのような対話を繰り返すことでトランジションを乗り越え、駐在員として活躍できるのか、具体例を交えて解説！

インサイトアカデミー株式会社

2024年12月10日 18時03分

グローバル人材育成・研修を手掛けるインサイトアカデミー株式会社（本社：東京都港区新橋、代表取締役：金珍燮）は、新たに【グローバル思考シリーズ】「異文化へのトランジション・マネジメント」のサマリー動画を公開しました。本動画は、どなたでも会員登録不要でご覧いただけます。

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異文化へのトランジション・マネジメント

経済のグローバル化が進み、好むと好まざるに関わらず、“海外勤務"の機会が増えています。

そのため、駐在員として求められるスキルと企業から求められる期待との間にあるギャップが大きくなっています。このギャップの大きさが駐在員としての成功の難易度をあげていると言えます。

本講座のテーマであるトランジションとは異文化環境に適応し、自分らしくパフォーマンスを発揮できる状態になるまでの過程のことを指し、「ユーフォリア期」「カルチャーショック期～回復期」「適応期」「逆カルチャーショック期」の４つのフェーズに大別されています。

トランジションはよく「目隠しのジェットコースターのようなもの」と例えられ、赴任後にいつの間にかフェーズが移っていることがしばしば起こります。

そのため、本講座を通して、今後自身に訪れるであろう心理的な状態と日本人が陥りやすい状況を把握しておくことはとても重要です。

このトランジションを支える２つのカギが、“自己との対話"、“他者との対話"になります。

各フェーズにおいて誰とどのような対話を繰り返すことでトランジションを乗り越え、駐在員として活躍できるのか、具体例を交えて解説します。

海外駐在社員がどのような心理状態にあり、どのような支援や対話を求めているかのヒントが得られるため、送り出す立場である本社人事・海外事業部の社員の方にもおすすめのコースです。

講座構成

EP1. 「コーチング」とは何か
EP2.　広がる「ケイパビリティギャップ」
EP3.　異文化適応に必要な「トランジション」
EP4.　ユーフォリア期
EP5.　カルチャーショック期
EP6.　４種類の適応期
EP7.　逆カルチャーショック期
EP8.　トランジションに必要な「２種類の対話」
EP9.　未来に対応する「自分との対話」
EP10.　違いを乗り越える「他者との対話」

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《グローバル思考シリーズ》とは

グローバルビジネスで成果を上げるために欠かせない要素の1つが、「世界で通用する思考力」です。

「日本人には当然である価値観や思考習慣が、世界ではそのまま適用されない」ことに気づき、対象国の文化や商習慣を自国の基準で評価するのではなく、どのような違いがあるのか、またその裏にはどのような背景があるのか、正しく理解しようとする姿勢を持つが大切です。

本シリーズでは、異文化理解に関する学識者や海外ビジネスの専門家から厳選した講師陣が、グローバル思考力を身に付けるためのポイントを体系的にわかりやすく解説いたします。

グローバル⼈材育成特化型eラーニング「INSIGHT ACADEMY」とは

インサイトアカデミーは、グローバル人材育成特化型eラーニング「INSIGHT ACADEMY」を提供し、大手上場企業200社以上、10,000名以上のグローバル人材育成を手掛けているグローバル人材育成の専門カンパニーです。

約8,000名の海外ビジネス専門家の知見を集約し、グローバルビジネスで必要となるスキル・マインド・応用力を体系的に強化できるグローバル人材育成専門のプログラム（①グローバルマインド、②異文化マネジメント力、③経営知識、④海外ビジネス環境理解、⑤実務言語力、⑥実戦適用力）が、「INSIGHT ACADEMY」の最大の特徴です。

また、「国別に」カスタマイズした研修プログラムを設計することが可能です。

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