HUGAN、採用広報支援サービス「HUGAN Branding Partner」を提供開始

採用広報から応募獲得まで一気通貫で支援し、求職者から選ばれる企業づくりをサポート

ラグザス株式会社

2026年7月6日 10時51分

ラグザス株式会社（本社：大阪市北区、代表取締役社長：福重生次郎、以下当社）が提供する人材紹介エージェント「HUGAN」は、採用広報や採用ブランディングに課題を抱える企業向けに、採用広報支援サービス「HUGAN Branding Partner」の提供を開始しました。

本サービスは、採用広報の戦略設計、採用コンテンツ制作、採用メディアやSNSなどの媒体運用、効果測定・改善提案までを一気通貫で支援する採用広報支援サービスです。求人票や求人媒体だけでは伝わりにくい企業の魅力を整理し、求職者に届く形で発信することで、企業認知の拡大、応募意欲の向上、ミスマッチの少ない採用活動の実現を支援します。

■サービス提供開始の背景

HUGANはこれまで、人材紹介サービスを通じて、企業の採用活動と求職者のキャリア形成を支援してまいりました。企業の採用活動に伴走する中で、求人を出しても応募が集まらない、採用メディアやSNSを活用できていない、採用広報に取り組みたいものの何から始めればよいかわからないといった課題が見えてきました。

また、若手・中堅人材のキャリア観が多様化し、転職がより身近な選択肢となる中で、企業には応募獲得だけでなく、入社後の定着までを見据えた採用コミュニケーションが求められています。HUGANが実施した調査では、20〜30代の46.9％が「転職に前向き」と回答しており、若手・中堅人材の流動化が進んでいることがうかがえます。

さらに、HUGANの別調査では、早期転職を考える若手社員の89％が「入社後ギャップ」を感じていることが明らかになりました。ギャップの内容としては「入社後に期待される役割」が最多となっており、仕事内容や期待される役割、入社後の働き方などを入社前に十分伝えることの重要性が高まっています。

一方で、求人票に掲載できる情報には限りがあり、企業の魅力や働く社員の想い、職場環境、成長できる環境などを十分に伝えきれないケースも少なくありません。企業にとっては、求人広告や人材紹介に依存するだけでなく、自社の魅力を継続的に発信し、応募前の不安を解消する採用コミュニケーションが重要になっています。

こうした背景を受け、HUGANでは、人材紹介事業で培ってきた採用支援の知見を活かし、企業の採用広報を戦略設計からコンテンツ制作、運用改善まで支援する「HUGAN Branding Partner」の提供を開始しました。

■「HUGAN Branding Partner」の特徴

1. 求職者から選ばれる企業づくりを支援

人材不足が続く中、給与や待遇だけで人材を集めることは難しくなっています。求職者は応募前に企業のホームページやSNS、口コミサイトなどを確認し、自分に合った会社かどうかを判断しています。HUGANでは、企業の強みや価値観、働く魅力を整理し、求職者に伝わる形で発信することで、競合他社との差別化と応募意欲の向上を支援します。

2. 求人票だけでは伝わらない魅力を発信

求人票には掲載できる情報量に限りがあります。そのため、仕事内容や待遇だけでは、企業の魅力を十分に伝えられないケースも少なくありません。HUGANでは、社員インタビュー、代表インタビュー、キャリア事例紹介、一日の仕事紹介、プロジェクト紹介、採用記事、写真・動画企画などを通じて、企業の雰囲気や働く人の想いを発信します。

3. 応募前の不安を解消し、ミスマッチを防止

採用活動において重要なのは、応募数を増やすことだけではありません。入社後に活躍し、長く働いてもらえる人材との出会いを増やすことも重要です。仕事内容や働き方、求める人物像、入社後の成長環境などを事前に発信することで、企業と求職者の認識のズレを減らし、ミスマッチ採用の防止や定着率向上を目指します。

4. 採用活動の資産を継続的に蓄積

求人広告は掲載期間が終了すると効果も終了しやすい一方で、採用広報コンテンツは企業紹介記事や社員インタビュー、採用サイト、SNS投稿などとして蓄積され続けます。HUGANでは、継続的な情報発信を通じて応募者との接点を増やし、中長期的な採用力向上につながる基盤づくりを支援します。

5. 認知拡大から応募獲得までサポート

求職者に応募してもらうためには、まず企業の存在を知ってもらう必要があります。HUGANでは、採用広報を通じて企業認知を高め、企業理解を深めてもらうことで、応募までの導線を強化します。採用メディアやSNS、自社採用ページなどの運用改善を行いながら、認知拡大から応募獲得までを継続的に支援します。

6. 中小企業でも始めやすい採用ブランディング

採用広報や採用ブランディングは大企業だけの取り組みと思われがちですが、中小企業や成長企業にこそ重要な施策です。HUGANでは、企業規模や採用課題に合わせて無理なく取り組める採用広報施策を提案します。採用広報の戦略設計から制作、運用、改善まで伴走し、長期的な採用力向上を支援します。

■担当者コメント

採用活動において、求人票や求人媒体に情報を掲載するだけでは、企業の魅力が十分に伝わりにくくなっています。特に中小企業や成長企業では、事業内容や働く環境、社員の人柄、入社後に期待される役割などに魅力があっても、それらを求職者に届ける手段が整っていないために、応募につながりにくいケースも少なくありません。

また、求職者側も応募前に企業について調べ、自分に合う環境かどうかを慎重に判断するようになっています。そのため、採用活動では「応募を集めること」だけでなく、企業の考え方や働き方を事前に伝え、入社後の認識のズレを減らすことが重要です。HUGANが実施した調査でも、早期転職を考える若手社員の多くが入社後ギャップを感じており、入社前の情報発信や期待値調整の重要性を改めて感じています。

「HUGAN Branding Partner」では、人材紹介事業で培ってきた採用支援の知見を活かし、企業ごとの採用課題や魅力を整理したうえで、求職者に伝わる採用広報の設計・制作・運用改善を支援します。採用広報を一時的な施策で終わらせるのではなく、企業の魅力を継続的に蓄積し、長期的な採用力向上につながる取り組みとして伴走してまいります。

HUGAN Branding Partnerページ：https://hugan.jp/job/branding/