ワンキャリア主催「採用ウルトラキャンプ2026 in 京都」、全63プログラムが決定

新たに“AI時代の組織戦略と採用の未来像”、“メルカリによる採用戦略×AI” 、“理系人材不足に関する官民討論” “採用×ギャルマインド”などが追加

キャリアデータプラットフォーム事業を展開する株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 執行役員CEO：宮下 尚之、以下「ワンキャリア」）は、2026年10月14日(水)に京都市勧業館 みやこめっせ（京都府京都市左京区）で開催される採用担当者向け大型カンファレンス「採用ウルトラキャンプ2026 in 京都」の全63プログラムの内容を決定しました。プログラム数は、2025年の京都開催（前回）から約2倍となりました。

『採用ウルトラキャンプ2026 in 京都』特設サイト：
https://service.onecareer.jp/saiyo-ultra-camp-2026/kyoto/

「採用ウルトラキャンプ」について

採用ウルトラキャンプのコンセプトは、“「採用」をひらこう、そして超えよう。”です。マーケティングやブランディング、ファイナンス、セールス、広報、デザイン、AIなど多領域の専門家と共に採用の考え方や手法を多角的に捉え直し、採用を超えた気付きが見つかるコンテンツを多数ご用意しております。

2025年に行われた第1回（京都開催）では、約1,300名の採用担当者・経営者/CHROが集結し、参加者満足度は95.5%を記録。「採用」をアップデートする場として高い評価を得ました。

第2回となる本年度は京都・福岡2会場合わせて2,000名程度の来場を見込んでおり、日本最大級の採用コミュニティの場を創出します。

新たに追加となるプログラム（抜粋）

※本発表は、2026年10月14日(水)に開催される「京都会場」のセッション情報です。

全プログラムは、以下の特設サイトよりご覧ください。なお、一部プログラムは満席のため申し込み受付を停止しております。あらかじめご了承ください。
https://service.onecareer.jp/saiyo-ultra-camp-2026/kyoto/

■基調講演

【世界の視点】AI革命は日本企業の組織戦略にとって追い風か？
〜メンバーシップ型組織と日本型採用の本質を再考せよ〜

概要：急速に波及するAI革命と、日本型雇用・メンバーシップ型組織の相性は？職務が明確な海外モデルの追従や人材流動化が進む中、日本特有の組織づくりや採用手法に、今改めて再評価できることはあるのか？本セッションでは、三井物産での採用や海外支店を歴任した古川、国際経営論の専門家である東京大学の大木氏が登壇。世界の採用・組織の現在地を紐解きながら、AI時代において日本企業が世界で勝つための、組織戦略と採用の未来像を徹底議論します。

時間：15:50〜16:30

会場：ステージA

登壇者：
大木 清弘 氏（国立大学法人東京大学大学院 経済学研究科 准教授）
東京大学経済学部卒、東京大学大学院経済学研究科 修士・博士課程修了。博士（経済学）。関西大学商学部助教、東京大学大学院経済学研究科講師を経て2020年から現職。専門は国際経営、国際人的資源管理論、ものづくり経営論など。

古川 智章（株式会社ワンキャリア  上級執行役員）
東京都出身。早稲田大学法学部を卒業。Wharton Business School AMP。1991年に三井物産株式会社へ入社。同社において、B2B e-Market Place JVの代表取締役副社長、SWING代表取締役社長、IMJMobile副社長、SHARP Vietnam初代社長などを歴任し、新規事業の立ち上げや事業会社経営に携わる。2011年からはインターネット・EC投資事業室長を務める。2015年に同社人材開発室長 兼 三井物産人材開発株式会社 社長に就任し、採用・人材開発の改革を牽引（著書に『三井物産が変える人材採用』）。その後、2020年に同社理事広報部長、2024年に同社理事パリ支店長を歴任。2026年10月よりワンキャリアへ参画し、現職。

モデレーター：
實石 あづさ 氏（Alinea Path合同会社 代表／フリーアナウンサー）
新潟放送アナウンサー、NHK静岡局キャスターを経て、NHK放送センターでNHK「BSニュース」のニュースキャスターを7年務める。現在はNHK「手話ニュース」でニュース読みを担当。またビジネスからエンタメまで幅広い分野のイベント司会やモデレーターとして活動。キャリアコンサルタントとしての顔も持つ。

■主催講演

【最前線】採用戦略はAIでどう変わるのか。メルカリの現在地。
〜採用力を拡張するHiring Enablementという考え方〜

概要： AIとの協働が当たり前になる時代に、採用活動そのものの「考え方」を変える企業が増えています。採用に関する問いは「採用戦略をどう変えるか」「採用活動においてAIをどのように活用するか」「人材要件はどう変わるか」「AIと協働できる人材をどう見極め、どう仲間にするのか」など多岐にわたります。本セッションでは、人事領域において抜本的な変革を行うメルカリの現在地についてリアルな取り組みや課題をお話しいただきます。自社の採用現場で「今、本当に必要な転換は何か」を問い直す。採用担当者必見のセッションです。

時間：13:50〜14:30

会場：ステージB

登壇者：
山脇 佑実 氏（株式会社メルカリ  Talent Acquisition Newgrads マネージャー）
2024年メルカリ入社。シニアリクルーターとして新規事業領域やグループ横断の採用を推進し、組織立ち上げと事業成長を支援。産育休を経て、新卒採用チームのマネージャーに着任。現在はAI時代における全社の採用戦略策定や設計に携わる。

上野 湧太 氏（株式会社メルカリ  HR Transformation Office Enabler）
新卒・中途採用を横断しながら、HR領域におけるAI活用の企画・推進を担当。採用領域では、面接評価の自動化や採用データ基盤の構築を通じて、現場のオペレーション改善に取り組んでいる。

比留間 直輝 氏（株式会社メルカリ  Hiring Enablement マネージャー）
2021年メルカリ入社。Fintech事業・Marketplace事業のHRBPや、Tech領域の中途採用マネージャーを経て、現在は採用領域を中心とするHR組織のAI Native化推進を担当。

モデレーター：
岩野 桜子（株式会社ワンキャリア  事業開発室　事業企画）
新卒でワンキャリアに入社後、「ワンキャリア新卒紹介」の立ち上げに携わる。現在は「採用ウルトラキャンプ」の企画・運営を担当。社内外でアナウンサーとしても活動し、大学でのキャリアセミナーや、行政と連携した採用支援など、幅広い領域で活動している。

【官⺠公開討論】永年の課題である理系⼈材不⾜を解決せよ
〜理系⼈材 120 万⼈不⾜の危機的シナリオの克服に向けて〜

概要：理系人材120万人不足という巨大な危機的シナリオに対し、日本企業はどう立ち向かうべきか。官民の取り組みが進む一方、教育・リスキリングや採用の現場では未だに大きな課題が存在しています。本セッションでは、経済産業省の他、理系採用や理系人材の育成に取り組む企業が登壇。政策としての官の戦略と、民間企業のリアルな現場の双方から理系採用や理系人材教育の現在地を解剖します。成功企業の具体策から官民それぞれの役割分担まで、永年の課題である「理系人材不足」を突破するためのロードマップを議論します。

時間：16:50〜17:30

会場：ステージF

登壇者： 

上出 伸一 氏（パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社  人事センター タレントアクイジション部 タレントアトラクション課 課長）
2009年に新卒で株式会社ニトリへ入社。在籍した14年間で店長・物流・業務システム改革PJ・組織開発（制度設計）・新卒採用責任者等を経験。2023年にパナソニックへ転職し、現在はグループ全体の新卒採用企画・採用広報責任者を務めている。

盛岡 美菜 氏（フューチャー株式会社  取締役グループCHRO 兼 執行役員）
2002年フューチャーシステムコンサルティング（現フューチャー）入社。ITコンサルタントとして金融業や物流業などのプロジェクトに携わった後、人事へ転身。19年より採用責任者を勤め、優秀なプロフェッショナル人材に選ばれ続ける組織作りをけん引。持続的成長と企業価値向上に不可欠な採用・育成に貢献し、26年より現職。

岡本 奈保実 氏（経済産業省 経済産業政策局産業人材課 課長補佐）
2022年経済産業省入省。中小企業政策や特許法をはじめとする知財関係法令の改正に関する業務を経て、現在は産業構造の変化に対応した人材育成・リスキリング推進のための政策企画を担当。

モデレーター：
北野 唯我（株式会社ワンキャリア  上級執行役員 CSO）
神戸大学経営学部卒業。2010年に株式会社博報堂に入社。経営企画局・経理財務局で勤務した後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年にワンキャリアへ入社。2020年に取締役CSOに就任、2026年3月より現職。主な著書に『転職の思考法』『OPENNESS』（ダイヤモンド社）、『天才を殺す凡人』（日本経済新聞出版社）、『分断を生むエジソン』（講談社）、『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』（ダイヤモンド社）など。

ストップ！ガラパゴス化。忖度と閉塞感が、採用を時代遅れにする
〜社長や人事部長に、言いたいこと言えていますか？〜

概要：個人や社会が変化を続ける中で、忖度や閉塞感によって採用が「ガラパゴス化」していませんか？旧態依然とした採用手法に固執するリスクは、企業の成長を阻む致命的な要因になりつつあります。本セッションでは、注目の「ギャル式ブレスト」を手掛ける登壇者が、忖度をなくし、組織に変革を起こす方法を伝授。ギャルとの対話から生まれる新たな視点を交え、採用手法や組織が時代遅れにならないための具体的な処方箋を考えます。

時間：14:50〜15:30

会場：ステージB

登壇者：
フウコ 氏（株式会社CGOドットコム  ファシリテーター）
日本と世界のあちこちでワークショップを作っているフリーランス 🧡 🌎 ✨CGOドットコムに出会い、ギャルマインドに衝撃を受け、魅了され続けているノ…. 💖 海外の孤児院でミュージカル創ったり、高校教育現場に関わったり、『愛と感情が溢れる瞬間』を創りながら、ギャル式ブレスト®の企画/設計を担当してる〜！🍒ギャルマインドは正義！！世界を平和にする！！！ガチで！！

ギャルリーマン 氏（株式会社CGOドットコム  CGO [チーフ・ギャルマインド・オフィサー]）
【ギャル💖】と【サラリーマン👔】のﾊｰﾌ&ﾊｰﾌ🍕平日はサラリーマン、しごおわ&週末はギャルとして活動中！サラリーマンとして培ってきた知識と生まれ持ったギャルバイブスを駆使して、ギャル式ブレストで様々な企業ﾁｬﾏのお悩みを解決！みんなに希望と元気を届けちゃうよ！💪”ぎゃるりー”ってよんでね✨

モデレーター：
岩野 桜子（株式会社ワンキャリア 事業開発室 事業企画）
"新卒でワンキャリアに入社後、「ワンキャリア新卒紹介」の立ち上げに携わる。現在は「採用ウルトラキャンプ」の企画・運営を担当。社内外でアナウンサーとしても活動し、大学でのキャリアセミナーや、行政と連携した採用支援など、幅広い領域で活動している。

「採用ウルトラキャンプ2026 in 京都」　概要

イベント概要

名称　　：採用ウルトラキャンプ2026 in 京都

開催日時：2026年10月14日(水)  10時〜20時 （予定）

会場　　：京都市勧業館 みやこめっせ（京都市左京区岡崎成勝寺町9番地の1）

参加対象：採用担当者、経営者/CHROなど（約1,500名を想定）

主催　　：株式会社ワンキャリア

後援　　：京都府、京都市、京都商工会議所

参加費　：無料

申込方法 ：下記のWebサイトからお申し込みいただけます
Webサイト ：https://service.onecareer.jp/saiyo-ultra-camp-2026/kyoto/

コンテンツについて

会場内では、著名人・採用領域内外の有識者がさまざまな講演を行う「セッションエリア」、キャンプで仲間たちと語らうように交流を図れる「コミュニティエリア」、さまざまな知見を持つパートナーやサービスが見つかる「ブースエリア」などをご用意しております。

※昨年の模様

最新情報の発信について

今後、カンファレンスの詳細なコンテンツ内容については、以下の公式SNS・メディアでも順次発信してまいります。

・採用ウルトラキャンプ 公式X：https://x.com/saiyo_ultracamp

・採用ウルトラキャンプ 公式note：https://note.com/ultra_camp1016

企業概要

株式会社ワンキャリア

ワンキャリアは、「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして、3つのサービスを展開しております。

・就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版）
・新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版）
・転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

社名　　　：株式会社ワンキャリア / ONE CAREER Inc.
本社所在地：東京都渋谷区桜丘町 20-1 渋谷インフォスタワー 16階
設立　　　：2015年8月18日
代表者　　：代表取締役社長 執行役員CEO　宮下 尚之
事業内容　：キャリアデータプラットフォーム事業（採用支援サービス、その他）
証券コード：4377（東証グロース）
企業サイト：https://onecareer.co.jp/