第8回「日本HRチャレンジ大賞」で『奨励賞』を受賞

新しいリクルーティングプログラム『GATE』および『超！全力採用』の取り組みが高評価を獲得

　株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS（本社：東京都品川区、代表取締役社長CEO：宇野 康秀、以下、当社）は、日本HRチャレンジ大賞実⾏委員会が主催する第8回 「日本HRチャレンジ大賞」にて、当社が実施している採用の取り組みが評価され、『奨励賞』を受賞しましたのでお知らせします。

◆ 「日本HRチャレンジ大賞」について
　「日本HRチャレンジ大賞」は、主催の日本HRチャレンジ大賞実⾏委員会が人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するものです。経営層や人事部門などが人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰することで、日本社会の活性化を促すことを目的としています。

※人事ポータルサイト【HRpro】：「日本HRチャレンジ大賞」詳細はこちら
https://www.hrpro.co.jp/challenge.php

◆ 当社の採用への取り組みについて
　当社は2017年12月の経営統合を機に、グループ採用に取り組んでいます。その第一期生（2019年度新卒採用）を募集するにあたり、全国各地から多様な人材を採用するため選考システムを大幅に見直し、候補者の目線に合わせた採用形態にスキームを一新。とりわけ、就職活動において不利とされる地方在住の学生、授業などで多忙な学生を手厚くサポートしていくことに力点を置き、さまざまな形態の会社説明会や選考方法を取り入れた全く新しい『超！全力採用』に取り組んでいます。

※【参考】 『超！全力採用』 に関するプレスリリース（2018.4.3）
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2018/04/hd-zennryoku.html

　また、今年度（2020年度新卒採用）からは、新卒採用と中途採用の垣根を超えた新リクルーティングプログラム『GATE』を始動。通年採用にシフトし、18歳以上であれば大学生であっても正社員で働くことができるほか、入社時期も自由とするなど、採用における常識にとらわれない革新的な取り組みを積極的に行っています。
　『GATE』の導入により、内定者のモチベーションを高めるだけでなく当社にとってもより良い人材に出会える仕組みが整い、企業と求職者が対等（フェア）な関係でマッチングを図ることが可能になります。「一緒に成長していきたい、貢献したい」という人材を幅広く受け入れることを目指したリクルーティングスタイルです。

◆ 第8回 「日本HRチャレンジ大賞」にて『奨励賞』を受賞
　今回は、この採用の取り組みが評価され、当社の【従来の採用活動の“あたりまえ”・既成概念にとらわれない、全く新しい革新的なリクルーティングプログラム『GATE』と新卒採用『超！全力採用』】を『奨励賞』に選出いただきました。

　この度の受賞に関して、本アワードの主催・日本HRチャレンジ大賞実⾏委員会より、講評コメントをいただきましたのでご紹介します。

【当社の受賞理由】
書類選考・エントリーシート・適性検査などのプロセスの排除、応募先事業と職種の選択、動画投稿選考やLIVEチャット面接、不合格者の敗者復活選考、地方学生への採用担当役員による一発最終選考など、既成概念にとらわれない一連の採用手法は、企業・応募者の双方にメリットのある取り組みであると評価されました。

※人事ポータルサイト【HRpro】：「日本HRチャレンジ大賞」 受賞企業一覧はこちら
https://www.hrpro.co.jp/challenge.php

　なお、本アワードの授与式は以下の通り行われ、当社も参加を予定しています。
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【開催日時】
2019年9月18日（水）18:20～20:50
※日本最大級の人事・経営者フォーラム「HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019」内のプログラムとして開催

【会場】
赤坂インターシティコンファレンス
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 3F（地下鉄「溜池山王駅」直結）
http://www.nskre.co.jp/air/access.html
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　当社は今後もグループの総力を結集し、「必要とされる次へ。」のスローガンのもと、求職者にとって対等（フェア）で分かりやすく（シンプル）、斬新（イノベイティブ）なリクルーティングを通して、グループのさらなる成長・発展に向けた新たな価値を創造し続けます。

■ 会社概要
会社名：株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS
所在地：東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
代表者：代表取締役社長CEO 宇野 康秀
コーポレートサイト：https://usen-next.co.jp