MIXI、多様な⼈材が活躍できる環境づくりを⽬指し、働き⽅・休み⽅の制度を4⽉より拡充

〜コアタイムを撤廃し、フルフレックスを試験導⼊／⾃⾝と家族の体調不良時に利⽤できる新休暇制度「ケア休暇」を導⼊〜

​株式会社MIXI（東京都渋⾕区、代表取締役社⻑：⽊村 弘毅）は、従業員の多様なライフステージに対応した働き⽅を推進することを⽬的に、本年4⽉より働き⽅・休み⽅に関する制度を拡充することをお知らせします。

働き⽅に関する制度では、2022年4⽉より正式制度化したオフィスワークとリモートワークを融合した働き⽅「マーブルワークスタイル」を拡充。⼀定期間好きな場所で働くことができる「マーブルロケーション」を正式に導⼊するとともに、フレックスタイム制におけるコアタイムを撤廃し、フルフレックスを試験的に導⼊します。休暇制度では、⾃⾝と家族の体調不良時に利⽤できる「ケア休暇」を新設。また、失効する有給休暇を上限40⽇まで積み⽴てられる「リザーブ休暇」の取得事由として、これまで認めていた私傷病や慶弔などに加え、新たに妊活でも利⽤できるようになります。なお、本年4⽉より定年制度も改定、定年年齢を65歳に引き上げます。 

当社はスマホゲーム「モンスターストライク」の運営やスポーツ領域への進出といった事業の成⻑・拡⼤に伴い、10年間で従業員数が3倍近くに増加し、平均年齢も約4歳上昇しました※。5年後には、ライフイベントが重なる30代後半〜40代前半の従業員が最も⼤きな割合を占めることが想定されます。こういった背景から、当社では従業員の多様なライフステージに対応した働き⽅を検討し、2019年頃から働き⽅に関する制度の⾒直しを進めています。 
※2012年3⽉末時点での当社従業員数：412⼈、平均年齢：31.3歳  2022年3⽉末時点での当社従業員数：1,122 ⼈、平均年齢：35.6歳 

2023年4⽉より拡充・新設する制度内容は次の通りです。 

• より柔軟で成果が上がる働き⽅を⽬指して「マーブルワークスタイル」の拡充 

当社は、リモートワークとオフィスワークを融合した新しい働き⽅「マーブルワークスタイル」の試験運⽤を2020年7⽉より開始し、2022年4⽉には条件を満たせば⽇本全国での居住を可能にするなど⼀部アップデートを⾏い、正式に制度化しました。 
正式制度化してから約1年後の本年2⽉に働き⽅に関する従業員アンケートを実施。「現在の働き⽅の満⾜度」について質問したところ、全体の約9割が「とても満⾜」「満⾜」と回答するなど、既に多くの従業員にとって働きやすい制度となっていますが、4⽉から本制度をさらに拡充し、これまで以上に⼀⼈ひとりのライフスタイルに応じて柔軟に、かつ組織成果が上がる働き⽅の実現を⽬指します。 

① ⼀定期間好きな場所で働ける「マーブルロケーション」を導⼊ 
⾃⾝の成果が出せる環境をより柔軟に選択できるよう、従業員が事前に申請することでオフィスや⾃宅以外の選択した場所で最⻑1ヶ⽉間就業できる施策「マーブルロケーション」を正式に導⼊します。本制度は2022年7⽉〜10⽉に試験的に導⼊し、効果の検証を進めてきましたが、⼀定数の効果と需要が確認でき、⼤きな問題も発⽣しないことが⾒込まれたため正式に導⼊することとしました。
「マーブルワークスタイル」では、働く場所を「⾃宅」または「オフィス」と定めていますが、「マーブルロケーション」を活⽤することで、実家やホテル、コワーキングスペースなど従業員が選択した場所で働くことが可能となります。 

施策概要	従業員が事前に申請することで、オフィスや⾃宅以外の選択した場所で最⻑1ヶ ⽉間就業可能とする
対象場所	⽇本全国※ただし、就業場所は個室などセキュリティを確保できる場所に限る （カフェなどオープンスペースでの就業は禁⽌）
対象者	正社員、契約社員、エキスパート社員（リモートワークが可能な場合に限る）
導⼊⽇	2023年4⽉1⽇

② フルフレックスを試験導⼊ 
⾃⾝の成果が出せる時間とコミットメントをより柔軟に選択できるよう、現状のフレックスタイム制度からコアタイムを撤廃し、「フルフレックス」を試験的に導⼊します。本施策は試験運⽤期間中や終了後に従業員アンケートを実施するなどして効果の検証を進め、正式な制度化を検討する予定です。 

対象者	正社員、契約社員、エキスパート社員（フレックス制が適⽤される社員に限る）
導⼊⽇	2023年4⽉1⽇

 

• 仕事だけでなく、⾃分も家族も⼤切にできる環境を整えるために、休暇制度を新設・改定 

当社は、今後従業員の年齢層が上がり、ライフステージの変化や予期せぬライフイベントが発⽣する従業員が増加することを⾒据えて、失効する有給休暇を積み⽴て⾃⾝のライフイベント時に利⽤できる「リザーブ休暇」を2021年4⽉に導⼊しました。本制度の導⼊後も、従業員アンケートなどを通して検証を進め、休暇制度のアップデートを検討してきました。 
このたび、必要に応じて柔軟に休暇を取得し、復帰してから成果を出しやすい環境をこれまで以上に整えるために、休暇制度を新設・拡充します。 

① ⾃⾝と家族の体調不良時に利⽤できる「ケア休暇」の新設 
⾃⾝や家族の体調不良時に利⽤できる「ケア休暇」を新設しました。本制度は、年度ごとに12⽇間付与し、⾵邪や⽣理痛、⼦どもや親の看護が必要な時に、有給休暇やリザーブ休暇とは別に利⽤できます。 

制度概要	⾃⾝と家族の体調不良時に利⽤できる休暇制度
付与日数	年度ごとに12⽇間付与※繰越不可
利用可能単位	全休または半休
対象者	正社員、契約社員、エキスパート社員、アルバイト社員
導入日	2023年4⽉1⽇

 

② 「リザーブ休暇」の取得事由を拡充し、「妊活」や「ファミリーケア」でも利⽤可能に 
失効した有給休暇を上限40⽇まで積み⽴て、本⼈の病気や怪我、被災時や、介護・看護、結婚や出産など、会社が定めたライフイベントの際に利⽤できる「リザーブ休暇」の利⽤範囲を拡⼤します。これまで看護休暇の利⽤対象は未就学児に限定していたり、介護休暇の利⽤対象は要介護要件のある家族に限定していたりしましたが、これらの制限を撤廃し、家族の看護・介護に利⽤できる「ファミリーケア」にアップデート。また、取得事由に新たに「妊活」を追加します。 

制度概要	失効した有給休暇を積み⽴て、予め定められた⽤途に利⽤できる休暇制度
積立限度日数	40⽇
既存の取得事由	私傷病事由、慶弔事由、災害事由、裁判員事由など
新取得事由	妊活事由、ファミリーケア事由
対象者	正社員、契約社員、エキスパート社員、アルバイト社員
改定日	2023年4⽉1⽇

 

• 定年制度を改定し、定年年齢を65歳に引き上げ 

働き⽅・休み⽅の制度拡充にあわせて、本年4⽉より定年年齢を65歳に、定年後の再雇⽤期間を最⻑70歳に引き上げます。本改定を通して、年代を問わず役割に応じたパフォーマンスや成果が発揮できる環境づくりを⽬指してまいります。 

定年年齢	60歳から65歳に引き上げ
定年後の再雇用期間	最⻑65歳から70歳に引き上げ
対象者	正社員
改定日	2023年4⽉1⽇

 

当社は昨年4⽉に企業理念をリニューアルしました。これに伴い、企業理念に沿った⼈事⽅針を新たに設け、これに基づいた制度・施策づくりを推進しています。引き続き、従業員の多様なライフステージに対応し、より柔軟に働ける環境づくりを推進することで個々のパフォーマンスを最⼤化する制度設計を⽬指してまいります。 


■ 株式会社MIXI < https://mixi.co.jp/ >
MIXIは、「豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。」というパーパス（存在意義）のもと、「mixi」や「モンスターストライク」、「家族アルバム みてね」、「TIPSTAR」など、友人や家族間で一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供しています。私たちが大切にしている"ユーザーサプライズファースト"の精神のもと、当社のミッションである、ただつながるのではなく、濃く深い、より豊かなコミュニケーションを生む「心もつながる」場と機会を創造し続けることで、感情豊かな心の通い合う社会の実現に貢献してまいります。

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