憂鬱になりがちな月曜の朝に社員同士が褒め合う制度をスタート!その効果とは?
〜「心理的安全性」を意識したチーム作り。“相手の良い部分を見つけようとする組織文化の醸成”を目指す〜
日本全国で高校生の部活動イベント(通称:部活フェス)を開催する株式会社おもれい(本社:京都府京都市/東京都港区、代表取締役:大亀靖治)が、2024年5月より 社員同士が賞賛し合う
「褒めワーク」を朝礼に導入しました。
■導入背景
相手のことをよく見ていなければ、同僚の日々の仕事ぶりや変化、褒めるべき点に気づくことはできません。褒め手が、周りから「◯◯さんはこういったところに長けているね!」と称讃されることでモチベーションが上がることに加えて、褒め手が、聞き手から「よく同僚をみていますね」と認められる効果もあります。つまり、習慣的に「褒め合う」時間を設けることによって、人の褒めるべき点を見つけようとするサイクルが生まれることが大きく期待されます。
■「褒めワーク」の概要
<実施までの流れ>
▼先輩社員が事前に決めた4~5人グループに分かれる
▼一人につき20秒相手を褒める
▼軽く雑談をし、終了
■双方のメリット
<褒められ手のメリット>
・日常の業務姿勢や考え方に対するフィードバックをもらうことができる
・自分では気づかなかった強みを他者目線で知ることができ、自信に繋がる
・数人グループで行うため、自分の褒められている内容が第三者にも伝わり、幸福度が上がる
<褒め手のメリット>
・人を褒めることが苦手であっても場が設けられているため癖づけることができる
・褒め合い、感謝の意を述べることによって相手に信頼や好意を寄せることができる
・決まった秒数の中で相手に想いを伝えられるトレーニングになる
■社員25名に実際に聞いた褒めワークの効果
褒めワークが始まって2ヶ月。この制度によってどのような効果や気持ちの変化があったのか
社員25名にアンケートを実施しました。
新卒1年目Kさん「自己理解と他者理解が進んだ」
新卒2年目Mさん「それぞれがどのような視点で人を見ているのかが分かった」
入社4年目Tさん「先輩や同期のいいところを見つける癖がついたことで、より感謝の気持ちが増えた」
入社3年目Tさん「月曜日の朝から褒めてもらうことでモチベーションの維持、向上に繋がる」
新卒1年目Yさん「普段の業務で周りを客観的に見れるようになった、今週も1週間頑張ろうと思える」
このような声が数多く寄せられました。
褒めワーク自体は数分で終了する内容ですが、この活動を繰り返すことで、
自己分析や人間関係構築、また業務へのモチベーション向上に繋がることが明らかになりました。
褒めワークを行うことで、社員の職務満足感向上に大きく繋がることが期待されます。
弊社は、褒めワーク以外にも以下のような取り組みを行っています。
・メンター制度
・若手合宿
・委員会活動
・ビジネスプランコンテスト
・年間アワード
■おもれいの進学サービスついて
2008年創業。「ココロ踊る感動を世界へ」をミッションに掲げ、世界に「おもしろい」という感動と喜びを届け続けます。
<サービスの一例>
・部活フェス(https://sp-event-omorey.net/):「部活動×進学」をテーマにした高校部活動を対象とする大会の開催・運営。
北海道から沖縄まで全国で大会を開催しており、昨年度は累計50,000人の進路サポートを実施。
・ポラリス:2023年にスタートした街中にいる高校生に対し進路サポートを行う街角資料請求サービス など
■求人募集について
株式会社おもれいでは、積極的に採用活動をおこなっています。
「部活動に関わりたい」「教育事業に興味がある」「成長するベンチャーで活躍したい」といった方のご応募をお待ちしております。また、有償の大学生対象インターンシップも企画中です。
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■株式会社おもれい について
株式会社おもれいは、部活動生を対象としたイベント「部活フェス」や、高等学校体育連盟・高等学校文化連盟・各協会へ協賛の実施、高校内の進学説明会をおこなっています。
また、アパレル店舗や商業施設内での高校生の進路相談会の実施や各種イベントのキッチンカーの出店を運営しております。
社是は「さらに、おもしろく」としており、新たな事業を創り、多くの皆様に喜びと感動を届けることをテーマとしています。
◯株式会社おもれい WEBサイト https://www.omorey.com/
■会社概要
会社名 :株式会社おもれい
京都本社:京都市中京区押油小路町233 京都スクエア 6F
東京本社:東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー 21F
代表者. :代表取締役 大亀靖治
設立日 :2008年6月30日
資本金 :1100万円
URL :https://www.omorey.com
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