スタメン、アライアンス推進体制を強化。専門役員に杉山一彦が就任

中小企業の組織課題解決に向け、商社・金融機関との連携を加速

従業員体験プラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を開発・提供する株式会社スタメン（本社：愛知県名古屋市、代表取締役社長：大西 泰平、以下当社）は、2026年10月1日付で杉山一彦がアライアンス領域の専門役員 Principal, Alliance Development に就任したことをお知らせいたします。

当社は、アライアンスを今後の重要な販路の一つと位置づけ、人手不足をはじめとした、中小企業の組織課題の解決を加速するため、パートナー企業の開拓・連携・推進を一体で進めます。アライアンス領域に専門役員を置き、実行力とスピードを高めます。

背景｜中小企業の人手不足と、パートナー連携の重要性

中小企業では人手不足が、事業継続に関わる経営課題になっています。

東京商工リサーチの調査によると、2026年度上半期（4-9月）の「人手不足」倒産は240件（前年同期比17.0％増）で、2013年の調査開始以降、年度上半期として過去最多でした。要因別では「人件費高騰」が130件（同75.6％増）と半数超（54.1％）を占めました。また、資本金1千万円未満の企業が6割超（66.2％）を占めており、採用難や人件費の上昇、従業員の定着といった負担は、小規模な企業に集中して表れています。

こうした課題の解決を加速するうえで、中小企業と日常的に接点を持つ商社・金融機関・会計事務所などとのパートナー連携の重要性が増しています。地域に根ざす企業は、こうした既存のつながりのなかで意思決定を行う傾向があります。その関係のなかに「TUNAG」が入ることで、中小企業の課題解決の取り組みはより早く広がると考えています。

実際に、一部の金融機関との連携では、導入企業であり同時にアライアンス先でもあるという関係が生まれています。パートナー自身が自社で「TUNAG」を使い、その体験をもとに取引先へ紹介する。この循環を意図的に設計し、再現可能な型にしていくことが今回の体制強化の目的のひとつです。

※出典：東京商工リサーチ TSRデータインサイト「年度上半期の『人手不足』倒産 過去最多の240件」（2026年10月5日）。「人手不足」倒産は、負債1,000万円以上の倒産のうち、求人難・従業員退職・人件費高騰を原因とするもの（後継者難は除く）。

「売る」から「ともに届ける」へ

アライアンス領域の専門役員のもと、次の3点を推進します。

開拓：商社・銀行・会計事務所など、企業と接点を持つパートナー領域の新規開拓

連携：パートナーとの共同提案・共同案件を回すための仕組みづくり

推進：パートナー側の担当者が「TUNAG」を語れる状態をつくる支援プログラムの整備

新任専門役員について

氏名：杉山一彦（すぎやま かずひこ）

役職：専門役員 Principal, Alliance Development

【経歴】

スターティア株式会社において17年間、営業部門・技術サポート部門・マーケティング部門の責任者を歴任し、組織づくりと事業成長を推進。その後、freee株式会社でパートナー推進部門の責任者を6年間務め、商社、メガバンク、地方銀行、税理士法人とのアライアンスを担当。2026年1月に当社へ参画し、「TUNAG」のアライアンス活動に従事。商社・銀行との連携を基盤としたサービス展開を推進し、2026年10月より専門役員に就任。

就任コメント

当社は2026年8月1日に創業10周年を迎えました。これまで1,500社を超える企業に対して、「TUNAG」をはじめとするサービスを通じ、人と組織が抱えるさまざまな課題の解決に取り組んでまいりました。

私は、この主力サービスであるTUNAGが大好きです。働く仲間同士の信頼関係を醸成する。感謝・称賛・労いを文化にする。従業員が自己成長を感じ、存在価値を感じ、いつまでもここで頑張りたいと思える。そういう組織を育むご支援ができるこのサービスは、本当に今の時代に必要なものであると確信しております。

また、私はこの7年間、パートナービジネスに深く携わってまいりました。とても難しく、かつとても楽しい、本当にやりがいのある仕事だと思っております。パートナービジネスとは一言で表すと『パートナー貢献』です。目の前のパートナー企業様のお役立ちを必死で考え抜けば、それが結果として、より多くの企業様と接点を持てることに繋がり、大好きなTUNAGの価値を届けられることに繋がると考えております。

『企業を元気に』。こういうフレーズはよく耳にいたしますが、その元気とは具体的に何を指しているのか。様々な答えがあると思いますが、私たちスタメンは、その企業で働く人々が、活き活きと、機嫌良く、能動的に仕事に向かう様だと考えています。

今回いただいた役割は身に余る大役ではございますが、この元気をより多くの企業に届けるために、TUNAGに愛着を持ってくださる多くのパートナー様と一緒に、これからも弛まぬ努力を続けたいと思っております。

TUNAGについて

TUNAG（ツナグ）は、組織の生産性向上や離職率の低下を目的とし、社内コミュニケーションと情報共有を促進する従業員体験プラットフォームです。2026年9月時点で、利用中企業数は1,500社、利用ユーザー数は170万人を突破しています。

組織課題は、サーベイ等で可視化するだけでは解決しません。TUNAGは、社内SNSやサンクスカードなどのエンゲージメント機能に加え、社内申請や掲示板などの業務DX機能を単一アプリ上で提供し、組織課題の可視化から運用・定着までを一気通貫で支援する実践支援型のプロダクトです。

複数拠点や店舗を展開したり、シフト制などで勤務時間が重ならない「非同期な働き方」をする企業とも非常に高い親和性をもっています。アルバイト・パートを含む全従業員にアカウントを発行し、スマートフォンから「いつでも・どこでも」使用できる利便性が評価され、高い活用率を実現しています。

▼TUNAGでできること（一部ご紹介）

会社からのお知らせ / WEB社内報 / 社長メッセージ / サンクスメッセージ / 1on1 / 日報 / 社内ポイント / 社員プロフィール / 自己紹介 / 社内表彰 / 研修 / マニュアル / 社内教育用テスト / 組織診断 etc…

■公式サイト：https://biz.tunag.jp/

■導入事例：https://biz.tunag.jp/case

株式会社スタメンについて

「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」、クラウド型のIT資産管理・操作ログ管理ツール「Watchy」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。

会社名：株式会社スタメン

代表者：代表取締役社長 大西 泰平

東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F

名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8

事業：TUNAG（ツナグ） https://biz.tunag.jp/

　　　Watchy（ウォッチー） https://watchy.biz/

創業：2016年8月

従業員数：226名（2026年6月末時点の連結正社員数）

証券コード：4019

URL： https://stmn.co.jp/