Salesforce、2026年版 アジア地域における「働きがいのある会社」に選出

株式会社セールスフォース・ジャパン（本社：東京都千代田区、代表取締役会長 兼 社長：小出 伸一、以下、Salesforce）は、Great Place To Work ® Institute（以下、GPTW）の調査による2026年版のアジア地域における「働きがいのある会社ランキング」（Best Workplaces in Asia™ 2026) 大規模企業部門(従業員数500人以上）の一社に選出されました。

今回の発表で12回目となる本ランキングは 、GPTWが展開しているアジア・中東の各国（※）で働く従業員へのアンケート調査を基に決定しました。380万件以上を超えるサンプル調査により、アジア地域全体の750万人以上の従業員の体験を表すランキングとなっています。

（※）グレーターチャイナ（中国、香港、台湾を含む）、インド、インドネシア、イスラエル、日本、シンガポール、韓国、スリランカ、クウェート、バーレーン、オマーン、フィリピン、カタール、サウジアラビア、アラブ首長国連邦、ベトナム

この度の受賞は、日本をはじめ、アジア太平洋地域の各都市で、Salesforceの’Ohanaカルチャーや未来への人材投資、AIスキリングの取り組みがあらためて評価された結果です。

■ 日本国内での実績（参考情報）

日本国内における2026年版「働きがいのある会社」ランキングにおいても、Salesforceは多角的な視点で高い評価を獲得しており、国内での継続的な取り組みが今回のアジア地域全体における選出の背景となっています。

• 大規模部門 第3位（2026年版）

• 「女性」部門 第2位（2026年版）

• 「若手」部門 第3位（2026年版）

Salesforceは、人とAIエージェントが協働し、人間の可能性を拡大する新しい働き方「エージェンティック エンタープライズ（Agentic Enterprise）」の実現に向け、従業員をその変革を体験する「最初の顧客（Customer Zero）」と位置づけています。自律型AIエージェント「Agentforce」などの最新技術を業務に実装するだけでなく、コアバリューである「イクオリティ(平等)」に基づき、学習プラットフォーム「Trailhead」等を活用し、全従業員がAI時代に取り残されることなくスキルを習得できるリスキリング支援を強力に推進しています。あわせて、社員主導のイクオリティグループ（ERG: Employee Resource Group）の活動も活発であり、多様な経歴を持つ社員が互いを尊重し合う風土が定着しています。この「先進的なテクノロジー」と「多様性を重んじる文化」の両輪が、Salesforceの新しい働き方を支える基盤となっています。

株式会社セールスフォース・ジャパン 専務執行役員 人事本部長の鈴木雅則は次のように述べています。

「日本国内での評価（2026年版 大規模部門3位、女性部門2位、若手部門3位）に加え、日本・韓国・台湾リージョンを含むアジア地域が評価を受け今回の選出へとつながったことは、地域全体で推し進めてきた組織風土改革と人材投資の成果を示すものです。Salesforceでは、地域ごとの多様な文化やバックグラウンドを尊重しながら、誰もが能力を最大限に発揮し、成長を実感できる包括的な職場環境の構築に注力しております。今後もテクノロジー活用と多様性の尊重を両輪とし、時代に即した働きがいのある環境づくりをリードしてまいります」

Salesforceは、社員の「働きがい」を大切にしながら、多様な人材が活躍できる職場づくりを推進しています。テクノロジーの進化による社会の変化が速い中、多様性に富んだ従業員が一丸となって社会において新たな価値を創造できるよう、引き続き、従業員の声に耳を傾けながら、一人ひとりが活き活きと働ける組織作りに励んでまいります。

Great Place To Work® Institute について

Great Place To Work® Institute は、約150ヶ国で年間10,000社以上の働きがい（エンゲージメント）を調査し、一定水準に達した企業を「働きがいのある会社」認定・ランキングとして発表している世界的な調査機関です。

http://www.hatarakigai.info

Salesforceについて

Salesforceは、あらゆる規模の企業がエージェンティック エンタープライズへと変革することを支援します。人とAIエージェント、アプリケーション、データを信頼性の高い単一のプラットフォームへ統合することで、これまでにない成長とイノベーションを実現します。詳細は salesforce.com/jp をご覧ください。

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